Стиль поведения в конфликте совпадает по значению со способом его разрешения. Поэтому путь к урегулированию конфликтов лежит через те же пять способов, что нашли графическое изображение в предложенной выше и рассмотренной сетке И. Е. Ворожейкиным.
Демонстративный: хочет быть в центре внимания, любит хорошо выглядеть в глазах других, его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся, легко даются поверхностные конфликты, хорошо приспосабливается к различным ситуациям, не уходит от конфликтов, в них чувствует себя неплохо.
Ригидный: подозрителен, обладает завышенной самооценкой, постоянно требует подтверждение собственной значимости, прямолинеен и не гибок, с большим трудом принимает точку зрения окружающих, не считается с их мнением, болезненно обидчив, мало критичен к своим поступкам.
Неуправляемый: импульсивен, недостаточно контролирует себя, поведение плохо предсказуемо, ведет себя агрессивно и вызывающе, не может грамотно планировать свою деятельность, несамокритичен, во многих неудачах склонен обвинять других.
Сверхточный: скрупулезно относится к работе, предъявляет превышенное внимание к себе и окружающим, обладает повышенной тревожностью, страдает от себя сам, переживает свои просчеты, не очень хорошо чувствует реальные взаимоотношения в группе.
Бесконфликтный: неустойчив в оценках и мнениях, обладает легкой внушаемостью, внутренне противоречив, ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях, не обладает достаточной силой воли, излишне стремится к компромиссу.
Данная классификация позволяет понять и спрогнозировать поведение человека в конфликте, предвидеть возможную стратегию и тактику по выходу (обострению) из него; удачно коррелирует с описанными выше стилями поведения и механизмом управления конфликтом.
