Организационно-экономическая характеристика банка

Организационная характеристика

На основании закона РСФСР «О банках и банковской деятельности в РСФСР» от 22 марта 1991 года на базе Сберегательного банка РСФСР был создан в виде акционерного общества открытого типа. Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации, который был зарегистрирован в Центральном банке Российской Федерации 20 июня 1991 года. В соответствии с уставом Сберегательный банк Российской Федерации является юридическим лицом и со своими учреждениями составляет единую систему Сбербанка России. Учредителем нового банка является Банк России. Сбербанк России является членом банковской системы и подчиняется требованиям Центрального Банка, касающихся правил ведения коммерческой деятельности.

Сбербанк России обладает уникальной филиальной сетью и в настоящее время в нее входят 18 территориальных банков и более 19 050 подразделений по всей стране. Дочерние банки Сбербанка России работают в Республике Казахстан и на Украине.

Дополнительный офис Люблинского отделения № 9038 является структурным подразделением Открытого акционерного общества «Московский банк», главное управление которого расположено в г. Москве. Дополнительный офис № 1760 Люблинского отделения является структурной единицей Люблинского ОСБ и образован в г. Москва с целью аккумулирования и эффективного использования финансовых ресурсов предприятий. Данный дополнительный офис не является юридическим лицом, он осуществляет свою деятельность, распоряжается выделенными средствами и имуществом в пределах предоставленных ему прав в соответствии с Положением о дополнительном офисе № 1760 Люблинского филиала, заключает договоры с юридическими и физическими лицами от имени Люблинского ОСБ. Все данные о своей деятельности дополнительный офис передаёт Люблинскому филиалу ежедневно по электронной почте.

Каждый сектор выполняет свои обязанности, однако, только при их тесном взаимодействии можно достигнуть положительных результатов деятельности. Рассмотрим подробнее обязанности каждого сектора банка.

Контрольно-ревизионная служба создана в банке для обеспечения соблюдения всеми сотрудниками банка требований законодательства и нормативных актов, указаний Банка России, а также контролирует надлежащее состояние отчетности, принятие своевременных и эффективных решений деятельности банка. Непосредственно с клиентами работает сектор экономической работы и кредитования. Данный отдел является структурным подразделением банка, осуществляющим размещение кредитных ресурсов в целях удовлетворения экономических интересов клиентов банка и обеспечение увеличения доходов и повышения рентабельности банка. Во главе кредитного отдела стоит ведущий специалист по кредитованию. В его подчинении находятся старший экономист и два инспектора по кредитованию.

Сектор расчетно-кассового обслуживания юридических лиц и бюджетов отвечает за привлечение новых клиентов, ведение счетов и осуществление расчетов по уже обслуживаемым клиентам.

Сектор информатики и автоматизации банковских работ создан для обеспечения работоспособности вычислительной оргтехники, сохранности служебной информации, внедрение новых технологий, способствующих улучшению условий труда и уровня обслуживания клиентов. Отдел состоит из ведущего инженера и инженера.

Сектор безопасности кассовой работы и инкассации занимается инкассацией денежной наличности из предприятий, организаций, магазинов и структурных подразделений банка. Данный сектор отвечает за охрану банка и сохранность ценностей, находящихся в нем.

Операционный сектор и операционные кассы вне кассового узла занимаются работой с физическими лицами. Работники осуществляют прием коммунальных платежей, перевод денежных средств, прием вкладов денежных средств граждан.

Структура управления отделением Сбербанка многообразна и представлена различными представителями отделов и секторов банка. Работой банка руководит Управляющий, который работает на основании должностных инструкций. Он издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками банка.

Учётные операции выполняют бухгалтерские работники, занятые приемом, оформлением, контролем за правильностью заполнения расчетно-денежных документов и других документов, а также отражением банковских операций по счетам бухгалтерского учета. Все банковские работники в вопросах ведения бухгалтерского учета подчиняются главному бухгалтеру. Организация работы бухгалтерского аппарата строится на принципах создания одного бухгалтерского подразделения, предоставления работникам прав ответственных исполнителей, которым поручается единолично оформлять и подписывать документы по исполняемому кругу операций.

Главный бухгалтер определяет конкретные обязанности бухгалтерских работников. Должностные обязанности главного бухгалтера определяются контролем за правильностью ведения учетных форм, организацией работы внутрибанковского контроля за составлением отчетностей.

Старший инспектор административного сектора планирует и организует работу своего управления.

Из анализа структуры управления банком можно сказать, что структура достаточно эффективна для данного банка. Отделение № 1760 выполняет все возложенные на него функции. Должностные лица обязаны не разглашать сведения, составляющие банковскую и коммерческую тайну. Штатное расписание банка утверждается Управляющим.

При данной структуре каждый работник банка выполняет присущие ему функции в соответствии с существующими должностными обязанностями. Все работники подчиняются одному вышестоящему лицу — управляющему банка. Он, в свою очередь, осуществляет свое распорядительное воздействие в форме приказов и распоряжений, выполнение которых обязательно для всех работников банка.

Банк предоставляет отчетность в установленные сроки в сводное экономическое управление ГУ ЦБ РФ по г Москва в соответствии с указаниями «О порядке составления и предоставления отчетности кредитными организациями в Центральный Банк РФ» № 7-У от 24.10.1997года.

Для того чтобы отделение функционировало в полную силу, необходимо достаточное количество трудовых ресурсов. Рассмотрим обеспеченность организации трудовыми ресурсами в таблице 1 и численность работников по характеру деятельности в таблице 2.

Таблица 1 — Численность работников Люблинского отделения № 9038 по образовательному уровню.

По данным Таблицы 1 можно сказать, что в Люблинском отделении № 9038 больше работников с высшим образованием и в 2012 г. составляет 97 человек, так же 46 человек со среднеспециальным образованием. В динамике по годам с 2010 по 2012 общая численность отделения остается почти не изменой.

Таблица 2 — Численность работников Люблинского отделения № 9038 по характеру деятельности.

По данным Таблицы 2 можно сделать вывод о том, что численность работников по характеру деятельности за анализируемые три года остается почти не изменой и составляет 187 человек. Только в 2011 снизилась численность ведущих программистов на 1 человека, а так же снизилось количество других работников на 1 чел. и в 2012 году увеличилось на 2 человека.