Анализ расчетов по оплате труда на предприятиях
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается… Читать ещё >
Анализ расчетов по оплате труда на предприятиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Методика, приемы и способы анализа расчетов по оплате труда
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
В области использования рабочей силы:
- — исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
- — проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
- — изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
- — анализ влияния численности работающих на динамику продукции .
В области производительности труда:
- — установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
- — определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
- — исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.
В области оплаты труда:
- — проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- — определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- — выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
- — изучение эффективности применяемых систем премирования;
- — исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
- — обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
- — выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Источники информации для анализа:
План экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф. N1-Т «Отчет по труду», приложение к ф. N1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», данные табельного учета и отдела кадров.
Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг.
В соответствии с таблицей 1 мы видим, что затраты на оплату труда составляют 26,7%.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства.
Таблица 1. Структура затрат в себестоимости в %.
ЗАТРАТЫ. | %. |
Материальные затраты. | 37,2. |
Затраты на оплату труда. | 26,7. |
Отчисления на социальные нужды. | 10,3. |
Амортизация основных фондов. | 14,2. |
Прочие расходы. | 11,6. |
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.
Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.
Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие:
- — Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
- — Анализ накопленных материалов.
- — Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
- — Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:
- — Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы.
- — Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.
- — Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода.
- — Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.
- — Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.
Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы.
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
- — Отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
- — Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам.
- — Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.
- — Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по причинам.
- — Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.
- — Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период.
- — Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.
- — Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от сопоставимости анализируемых данных.
Сопоставимость показателей при анализе особенно важна в следующих случаях:
- — Когда фактическое выполнение производственно программы отклоняется от плана по ассортименту (по номенклатуре), то есть когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаются ассортиментные сдвиги и связанные с этими изменениями трудоемкости.
- — При неправильном методе планирования заработной платы на предприятии.
- — Когда в отчетном периоде имеет место существенный пересмотр норм, неотраженный в плановых лимитах по труду, или изменились расчетные (тарифные) ставки и т. д.