Структура управления предприятия

Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством РФ, договором о закреплении имущества и уставом предприятия.

Руководство предприятия осуществляет Генеральный директор.

Руководитель предприятия действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях, в пределах своей компетенции издаёт приказы и дает указания, обязательные для всех работников компании, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, выдаёт доверенности, открывает расчетные и иные счета, утверждает штаты, осуществляет другие функции по организации и обеспечению деятельности предприятия. Генеральный директор определяет полномочия других должностных лиц предприятия.

Учет труда и заработной платы

Труд является важнейшей составляющей любого производственного процесса и экономическим элементом издержек производства и обращения. Производственные процессы являются потребителями живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Поэтому возникает необходимость ведения учета труда, определения заработной платы каждому работнику предприятия по всем основаниям и отнесения этих затрат по оплате труда на затраты производства.

Состав работников делится на две группы: рабочие и ИТР.

Учет личного состава работников занимается отдел кадров.

Первичными документами по учету рабочих и служащих и их движения являются приказы о приеме, увольнении, переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

На рабочих и служащих, принятых на постоянную работу отдел кадров заполняет карточку, на руководящих работников и специалистов — личный листок по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и зарплаты. Бухгалтерия на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет, в котором накапливаются из месяца в месяц сведения о заработке работника.

Предприятие использует окладную форму для конторы и сдельно-премиальную форму оплаты труда для рабочих.

В основу расчета повременной зарплаты берется тарифная ставка работника за час работы умноженная на отработанные часы. Документами, необходимыми для проведения расчетов зарплаты при повременной оплате труда:

Табель рабочего времени (указывает число часов работы);

Личная карточка работника, свидетельствующая о квалификации, т. е. разряде (для определения тарифной ставки).

Сдельно-премиальная зарплата рассчитывается путем умножения сдельной расценки на выполненный объем работ плюс автоматически процентная надбавка к заработной плате (премия).

Документом для расчета заработной платы является акт выполненных работ.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю. Сверхурочные работы допускаются только в том случае, если необходимо закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не может быть закончена в течение нормального числа рабочих часов. Работа в праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Основанием для оплаты работ в праздничные дни служит соответствующим образом оформленный приказ по предприятию.

Ежегодным оплачиваемым отпуском пользуются все лица, работающие по трудовому договору на предприятии. Расчет суммы отпускных производится путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного по основным правилам, на количество дней отпуска.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка является три календарных месяца (с1-го до1-го числа), предшествующих уходу работника в отпуск.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из среднего заработка за соответствующее количество дней неиспользованного на дату увольнения отпуска. Для расчета компенсации определяется средний дневной заработок за три или двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник, которому подлежит выплата компенсация, увольняется с работы.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный лечебным учреждением в установленном порядке больничный листок.

Размер пособий по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления инвалидности.

Суммы пособий по нетрудоспособности отражаются в бухгалтерском учете на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется по каждому работнику организации. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств за счет средств органов социального страхования.

Расходы по выплате пособий, произведенные с нарушением правил, определяющих право на пособие, размер пособия, порядок установления непрерывного трудового стажа, порядок исчисления и выплаты пособия, или по неправильно оформленным документам не принимаются к зачету в счет взносов на социальное страхование и относятся за счет организации.

Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70. «Расчеты с персоналом по оплате труда». По К. счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное страхование, а по Д — удержания из начисленной суммы оплаты труда, выдачу причитающихся сумм работникам и невыплаченные в срок суммы оплаты труда.

Выдача зарплаты производится по расчетно-платежным ведомостям.

Это регистр аналитического учета, т.к. составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний.

Расчетная ведомость имеет следующие показатели:

Начислено по видам оплат — кредит счета 70;

Удержано и зачтено по видам платежей — дебет счета 70;

К выдаче на руки — кредит счета 70.

Показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежей ведомости для выдачи зарплаты.

Все удержания из зарплаты работников производится только в соответствии с действующим законодательством или по письменным заявлениям самих работников.

Виды удержания: аванс, выданный работнику в счет причитающейся зарплаты в межрасчетный период, по исполнительным листам судебных органов, в т. ч. и алименты, налог на доходы с физических лиц по личным письменным заявлениям работников (кварплата).

С сумм начисленной оплаты труда отчисляет 1,7% - страхование от несчастных случаев.

Выдача аванса и зарплаты производится по платежным ведомостям 5-го и 20-го числа каждого месяца. Основанием на право выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок. Подписывают приказ руководитель и главный бухгалтер