Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда

Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их комбинации и разновидности. Широкое распространение получили премиальные и прогрессивные разновидности двух основных форм оплаты труда. Так, сдельно-премиальная форма подразумевает, что к прямой сдельной оплате добавляется премия за достижение определенного уровня выработки, сдельно-прогрессивная — что при выполнении нормированных заданий сверхнормативная продукция оплачивается по более высоким расценкам, а при повременно-премиальной системе к заработной плате за отработанное время добавляется премия за качество работы или достигнутые результаты.

Таблица 9. Анализ структуры и структурной динамики фонда заработной платы

Данные таблицы свидетельствуют о том, что в структуре фонда заработной платы преобладает переменная часть фонда. Переменная часть составляет более 66% на протяжении всего рассматриваемого периода, при этом наибольшее значение было достигнуто в 2007 год — 69,37%. В целом за рассматриваемый период доля переменных расходов на оплату труда имела тенденцию к снижению. Благодаря снижению переменной части расходов на оплату труда повысился удельный вес постоянной части расходов на 2,70%. При этом постоянная часть занимает более 30% общего фонда оплаты труда на протяжении всего рассматриваемого периода.