Заключение. 
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в КПРСУП "Гомельоблдорстрой"

В настоящее время Республика Беларусь находится на пути построения социально-ориентированной рыночной экономики, что нашло свое отражение и в области оплаты труда: государство предоставляет своим гражданам ряд социальных гарантий, ограничивая тем самым действие рыночных механизмов — спроса и предложения.

Однако ни участие государства, ни рыночных механизмов не могут существенно уменьшить главенствующую роль организации при выборе форм и систем оплаты труда. Существующее законодательство в Республике Беларусь в области оплаты труда представляет самостоятельность организациям при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности и эффективности труда. В процессе реализации такой самостоятельности и конкурирования отечественных систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, которые широко используют разные системы оплаты труда, ориентированные на обеспечение максимально высокого результата производства.

По итогам исследований, проведенных в курсовой работе можно сделать следующие выводы:

Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же на основе действующего закона.

В КПРСУП «Гомельоблдорстрой» с этой целью приняты в рамках учетной политики положения о премировании работников, которых указаны размеры и условия доплат к заработку по основному виду деятельности Заработная плата работников может:

включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

включаться в состав вложений в догосрочные активы;

включаться в состав расходов будущих периодов;

выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;

выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

При приеме на работу на каждого работника заполняются первичные документы, ему присваивается табельный номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода обобщаются с целью получения сводной информации. Они находят свое отражение в журналах-ордерах, оборотно-сальдовой ведомости, главной книге и бухгалтерском балансе.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Полезным для предприятий промышленности может оказаться опыт высокого уровня нормирования труда при повременной форме оплаты, многоступенчатого стимулирования, определения уровней заработной платы по разрядам, или установление «цены» каждого разряда в денежном выражении, опираясь не только на социально-экономическую политику данной организации, но и учитывая статистические данные по заработной плате работников аналогичных профессий и квалификации в других компаниях. Невыполнение последнего требования, на мой взгляд, и является причиной оттока высококвалифицированных кадров из системы потребительской кооперации в коммерческие организации.

Решение данной проблемы может быть осуществлено через внедрение оплата труда в зависимости не от рабочего места, а от персональных качеств работника. Что сопряжено с проблемой совершенствования процесса управления персоналом, уровень которого на данный момент еще низок.

Положительным является то, что организация оплаты труда на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» учитывает действующие нормативно-правовые акты Республики Беларусь, а также интересы как работодателя, так и работников.

Негативной, на наш взгляд, является инерция традиционного подхода в процессе установления размеров оплаты труда, а также отсутствие автоматизации ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда во всех подразделениях (цехах) КПРСУП «Гомельоблдорстрой».

КПРСУП «Гомельоблдорстрой» сработало в 2012 году прибыльно, однако некоторые показатели финансово-хозяйственной деятельности снизились, что даёт основания для поиска резервов увеличения деятельности.

В организации наблюдается текучесть кадров, так в 2012 году показатель текучести составил 0,355%, что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 0,033 п.п. и 0,125 п.п. Это связано с тем, что в 2012 году выбыл 81 человек, а в 2010 году -91 человек.

Производительность труда характеризует сумму выручки от реализации продукции на одного работника. Так в 2012 году данный показатель по сравнению с 2010 и 2011 гг. увеличилась на 97,16 млн р. и 69,30 млн р. соответственно и составила 166,33 млн р. Среднедневная производительность труда характеризует среднедневную выручку от реализации продукции на одного работника в 2012 году составил 0,65 млн р., что по сравнению с 2010 и 2011 гг. больше на 0,39 млн р. и 0,27 млн р. соответственно. Среднечасовая производительность труда характеризует среднечасовую выручку от реализации продукции на одного работника в 2012 году составила 0,08 млн р., что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 0,05 млн р. и 0,03 млн р.

Коэффициент отдачи средств на оплату труда характеризует сумму выручки от реализации продукции на один рубль средств на оплату труда. В 2012 году данный показатель по сравнению с 2010 годом больше на 0,68 млн р., и больше на 0,41 по сравнению с 2011 годом и составил 5,81 млн р.

В 2012 г. календарный фонд рабочего времени в целом использован на 97,6%. Это связано с уменьшением численности работников организации на 13,9%, а также с уменьшением выходных и праздничных дней на 0,8%, неявок по уважительным причинам на 5786 чел.-дн. В 2012 г. потери рабочего времени составляют 6711 чел.-дн. или 7,1%.

Средняя заработная плата по КПРСУП «Гомельоблдорстрой» в 2012 году составила 2 134 213 р., что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 89,9% и на 42,7%. Также следует отметить, что средняя заработная плата по КПРСУП «Гомельоблдорстрой» значительно ниже по сравнению со средней заработной платой по Республике Беларусь и по промышленности.

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной оплаты труда. К основной относится оклад работника, а к дополнительной — прими и выплаты, которые бывают стимулирующего и компенсирующего характера.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.