Удержания по заявлению работника
Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,. Вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником). Существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного… Читать ещё >
Удержания по заявлению работника (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
По заявлению работника, поданного работодателю в добровольном порядке, могут производиться удержания из заработной платы на любые цели и в любом размере. Чаще всего по заявлению работника удерживаются:
- · взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное;
- · членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями;
- · суммы в погашение займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами);
- · суммы, направляемые на благотворительность и т. п.
Следует помнить:
- · работодатель вправе, но не обязан принимать заявление от работника на удержание из его заработной платы определенных сумм и перечисление их на счета третьих лиц;
- · ограничений по сумме удержаний нет;
- · работник в своем заявлении может указать, из каких доходов производятся удержания, а из каких — нет. Например, работник может наложить запрет на удержания из пособий по временной нетрудоспособности;
Удержания по инициативе работодателя
Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (39 ТК РФ)
Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия:
- 1. ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника;
- 2. существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
- 3. вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником).
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены недостача денежных или имущественных ценностей, порча оборудования, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
Материальная ответственность в полном размере ст. 243 ТК РФ.
№. | Материальная ответственность в полном размере может быть возложена. |
1). | когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; |
2). | недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; |
3). | умышленного причинения ущерба; |
4). | причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; |
5). | причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; |
6). | причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; |
7). | разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,. |
8). | причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. |
Размер ежемесячного удержания за допущенный брак не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.