Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать:

• — здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдая требования по охране труда;
• — принятие необходимых мер по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
• — контроль уровня знаний и соблюдения работниками требований по охране труда;
• — проведение своевременного и правильного расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• — снабжение работников средствами индивидуальной защиты, обеспечение хранения и ухода за ними;
• — соблюдение условий, установленных коллективным договором, соглашением по охране труда;
• — постоянный контроль за уровнем вредных и опасных производственных факторов;
• — проведение аттестации на рабочих местах по условиям труда;
• — обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
• — проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников в течение их трудовой деятельности;
• — информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
• — возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников;
• — выделение денежных средств для осуществления предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда мероприятий по улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников;
• — беспрепятственный допуск представителей соответствующих государственных органов, имеющих право на проведение проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;
• — назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда;

Наниматель также обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника за:

• — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• — не прошедшего проверку знаний по охране труда;
• — неиспользование требуемых средств индивидуальной защиты при выполнении работ;
• — не прошедшего медицинский осмотр, определяемый в установленном порядке;
• — совершение кражи (задержанного в этот момент) до вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение взыскания. За период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется.