Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек.
В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 36 человек, за нарушения трудовой дисциплины — 15 человек, по другим причинам — 62 человека. Рассчитать коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.
Решение:
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) равен количеству принятого на работу персонала, деленного на его среднесписочную численность:
Кпр = 98 / 3600 = 0,027.
Коэффициент оборота по выбытию (Квыб) равен количеству выбывших работников, деленному на среднесписочную численность персонала:
Квыб = (36+15+62) / 3600 = 0,031.
Коэффициент текучести кадров (Кт) равен количеству уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, деленному на среднесписочную численность персонала:
Ктек = (36+15) / 3600 = 0,014.
Коэффициент стабильности равен отношению суммы среднесписочной численности персонала и числа прибывших за вычетом выбывших к сумме среднесписочной численности персонала и числа прибывших:
Кст = (3600+98−36−15−62) / (3600+98) = 0,97.
Недостаток работников предприятия из-за текучести кадров (0,014) компенсирован дополнительным приемом работников, что показывает коэффициент оборота по приему работников (0,027). Вследствие сокращения значительного количества работников в текущем году коэффициент по выбытию значительно превысил коэффициент текучести кадров. Излишний оборот составил 0,3 пункта. Коэффициент стабильности на достаточно высоком уровне.
Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников — на 4%, фонд заработной платы — на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.
Решение:
Уровень производительности труда характеризуется количеством продукции, создаваемой в единицу времени (выработка — прямой показатель), или затратами времени на производство единицы продукции (трудоемкость — обратный показатель). Прямые и обратные показатели используются для характеристики уровня производительности труда. Исчисляемые на их основе индексы также являются взаимообратными величинами.
Так, объем выпуска продукции отчетного года по сравнению с базисным на 8% определяет коэффициент равный (1+0,08) = 1,08.
Изменение численности работников за отчетный год составляет 1,04.
Изменение уровня производительности труда может быть определено на основании данных об изменении объема производства и численности работников, т. е.
ПТ = 1,08 / 1,04 = 1,038.
Таким образом, производительность труда в отчетном году по сравнению с базисным возросла на 3,8% ((1−1,038)*100%).
Средняя заработная плата равна отношению изменения фонда зарплаты к изменению численности работников:
Cзп = (1+0,05) / 1,04 = 1,01.
Можно сказать, что средняя заработная плата в отчетном году возросла на 1%.
