Управленческое консультирование по совершенствованию стратегии развития персонала на примере ООО \
Дипломная
Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что предложенные мероприятия по совершенствованию стратегии развития персонала могут быть использованы на каждом предприятии. Предметом исследования является теоретико-методологические основы управленческого консультирования по управлению персоналом и совершенствование стратегии развития персонала. Для решения поставленных задач использованы… Читать ещё >
Список литературы
- Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Юнити, 2009. 364 с.
- Анософф И.В. Стратегическое управление: Пер. с англ. — М.: Экономика, 2009. 468 с.
- Батьковский А.Н., Попов С. Ю. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту: Проблемы теории и практики управления. М.: Юнити, 2009. 492 с.
- Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: Триада, 2007. 415 с.
- Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 2008. 432 с.
- Волгин Н.Е. Мотивационная основа эффективного труда: Общество и экономика. М.: Норма, 2007. 375 с.
- Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Норма, 2008. 378 с.
- Гущина И.А. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда: Общество и экономика. М.: Норма, 2006. 476с.
- Дорошева М. В. Новые методы мотивации: Управление персоналом. М.: Юнити, 2008. 432с.
- Управление персоналом: Уч.прак.пособие/ В. И. Кузнецов. — М.: Аллана, 2009. 412 с.
- Управленческое консультирование: Справ. руководство: В 2 т. Т2 / Перевод с анг. М. К. Бабунашвили — М.: Интерэксперт, 2008. 425 с.
- Цапкин Ю.А. Управление персоналом. М.: Юнити, 2007. 415 с.
- Цветкова Г. И. Кризис трудовой мотивации и его последствия. М.: Экономист, 2008. 365 с.