Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• · соглашение сторон (статья 78), в которой трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора
• · истечение срока трудового договора, за исключением тех случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• · расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80), в которой: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;

• · расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81), в которой: работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Кодексом или иными законами;
• · перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• · отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией;
• · отказ работника о продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
• · обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83), в которой трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам:
  • o призыв работника на военную службу;
  • o неизбрание на должность;
  • o осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;
  • o признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • o смерть работника или работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • o наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
• · нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84), в которой: трудовой договор прекращается в случаях, когда:
• o трудовой договор заключался на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• o трудовой договор заключался в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;
• o отсутствия соответствующего документа об образовании.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

В Кодексе используются понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Эти понятия различны по их содержанию.

Понятие «прекращение трудового договора» является более широким и охватывает все случаи окончания действия трудового договора.

Понятие «расторжение трудового договора» используется при случаях прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон — работника либо работодателя.

Понятие «увольнение работника» в основном идентично понятию «прекращение трудового договора». Им не охватываются только такие случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.