Виды и расчет удержаний из заработной платы, порядок оформления расчетов с персоналом и выплаты заработной платы

Из начисленной заработной платы работника организации за отчетный месяц необходимо произвести удержания. При этом важно соблюсти требования нормативных правовых актов, регулирующих различные аспекты по операциям удержаний из заработной платы работников организации.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, удержания из заработной платы могут производиться только согласно действующего законодательства. [32] К удержаниям из заработной платы относят:

• 1) подоходный налог;
• 2) взносы в Фонд социальной защиты населения;
• 3) платежи по исполнительным листам судебных органов;
• 4) задолженность перед нанимателем:
  • — аванс, выданный в счет заработной платы;
  • — неиспользованные суммы аванса, полученные работником в подотчет;
  • — ущерб, причиненный по вине работника;
  • — за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того года, в счет которого он получил трудовой отпуск.

По письменному заявлению самих работников из заработной платы работников удерживаются:

• — профсоюзные взносы;
• — за товары, проданные в кредит;
• — взносы на счета по вкладам и др.

Удержание подоходного налога производится согласно особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь. [3].

Подоходным налогом облагаются доходы, полученные как в денежной, так и в натуральной форме за исключением:

• — пособий по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению, кроме пособий по временной нетрудоспособности (пособие по беременности и рода не облагается подоходным налогом);
• — выходных пособий и пенсий;
• — доходов, полученных от сдачи крови, материнского молока и других видов донорства;
• — алиментов;
• — единовременной материальной помощи, оказываемой в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными и другими обстоятельствами, в связи со смертью работника или его близких родственников;
• — стипендий;
• — благотворительной помощи инвалидам и несовершеннолетних, не имеющих родителей (родителя) до 300 базовых величин в год; и др.

Для физических лиц применяется единая ставка подоходного налога 12%, а для индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов — 15% (для резидентов Парка высоких технологий — 9%). Ставка подоходного налога в отношении полученных дивидендов 12%.

Законодательством также предусмотрены налоговые вычеты.

Стандартные налоговые вычеты.

Рассмотрим стандартные налоговые вычеты, предусмотренные Налоговым кодексом Республики Беларусь в 2012 и 2013 году в таблице 10.

Таблица 10. Стандартные вычеты по подоходному налогу.

Примечание: Источник — собственная разработка.

• 2. Социальные налоговые вычеты, которые предоставляются работникам следующим образом:
  • — в сумме, уплаченной им в течение года за свое обучение или обучение члена семьи в учреждениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего или среднего специального образования;
  • — в сумме, не превышающей четырех базовых величин за каждый месяц налогового периода, уплаченной в качестве страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии, заключенным на срок не менее пяти лет, а также по договорам добровольного страхования медицинских расходов.
• 3. Имущественные налоговые вычеты — предоставляется по месту основной работы в течение налогового периода следующим образом:
  • — в сумме фактически произведенных плательщиком и членами его семьи, состоящими на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, расходов на новое строительство либо приобретение на территории Республики Беларусь жилого дома или квартиры, а также на погашение кредитов банков Республики Беларусь, займов, полученных от белорусских организаций и (или) белорусских индивидуальных предпринимателей (включая проценты по ним, за исключением процентов по просроченным кредитам и займам, просроченных процентов по нем), фактически израсходованных им на новое строительство либо приобретение на территории Республики Беларусь индивидуального жилого дома или квартиры.
  • — в сумме фактически произведенных плательщиком и документально подтвержденных расходов, связанных с приобретением и (или) отчуждением возмездно отчуждаемого имущества (за исключением реализации плательщиком принадлежащих ему ценных бумаг и финансовых инструментов срочного рынка).
• 4. Профессиональные налоговые вычеты — предоставляются следующим категориям лиц в сумме фактически подтвержденных документально расходов:
  • — индивидуальным предпринимателям (частным нотариусам);
  • — физическим лицам, получающим доходы от сдачи в аренду жилых и нежилых помещений;
  • — лицам, получающие авторские вознаграждения.

Расчеты по подоходному налогу с бюджетом отражаются на субсчете 173 «Расчеты с бюджетом».

Законодательством допускается применение налоговых вычетов одновременно по нескольким основаниям. Так работник, кроме стандартного вычета по подоходному налогу, имеет право на получение налогового вычета на детей и иждивенцев — при наличии подтверждающих документов, а также имущественного, социально, профессионального налогового вычета — при наличии документов, подтверждающих право получения вычета. Сумма вычетов, не принятая в текущем налоговом периоде, переходит на следующий налоговый период.

Рассмотрим в таблице 11 применение вычетов по подоходному налогу по нескольким работникам.

Таблица 11. Применение налоговых вычетов по подоходному налогу.

Примечание — Источник: собственная разработка.

При удержании из заработной платы подоходного налога составляется следующая бухгалтерская запись (суммы согласно МО № 5):

Д-т субсчета 180 «Расчеты с персоналом».

К-т субсчета 173 «Расчеты с бюджетом» — сумма 66 668 609 руб.

При перечислении подоходного налога по принадлежности с текущего счета по бюджету составляется следующая бухгалтерская запись:

Д-т субсчета 173 «Расчеты с бюджетом».

К-т субсчета 100 «Текущий счет по бюджету» — сумма 66 668 609 руб.

Плательщиками обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — ФСЗН) являются:

• — работодатели — юридические лица (включая юридические лица с иностранными инвестициями, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь), их представительства, филиалы и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
• — физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, а также юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;
• — работающие граждане — граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;
• — физические лица, самостоятельно уплачивающие обязательные

страховые взносы, индивидуальные предприниматели, физические лица, осуществляющие предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, частные нотариусы, творческие работники, граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, а также граждане, работающие за пределами Республики Беларусь.

Уплата обязательных страховых взносов в ФСЗН производиться плательщиками единым платежом в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством в следующих размерах:

Платежи в ФСЗН удерживаются у работников в размере 1% от начисленных сумм заработной платы и других доходов, соответствии с действующим законодательством.

Рассмотрим выплаты, из которых платежи в ФСЗН не удерживаются:

• 1) государственные пособия, выплачиваемы за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;
• 2) выходное пособие;
• 3) материальная помощь;
• 4) доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью предприятия (дивиденды, проценты);
• 5) заработная плата, начисленная за работу в день проведения республиканского субботника; и др.

Расчеты с бюджетом по платежам в Фонд социальной защиты отражаются на субсчете 171 «Расчеты по социальному страхованию».

При удержании взносов в ФСЗН из заработной платы работников (1%) составляется следующая бухгалтерская запись:

Д-т субсчета 180 «Расчеты с персоналом».

К-т субсчета 171 «Расчеты по социальному страхованию» — сумма.

6 220 518 руб.

При начислении взносов в ФСЗН (34%) составляется следующая бухгалтерская запись:

Д-т субсчета 200 «Расходы по бюджету».

К-т субсчета 171 «Расчеты по социальному страхованию» — сумма.

210 113 679 руб.

При начислении пособий по социальному страхованию (например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) за счет средств ФСЗН составляется следующая бухгалтерская запись:

Д-т субсчета 171 «Расчеты по социальному страхованию».

К-т субсчета 180 «Расчеты с персоналом».

При перечислении взносов в ФСЗН по принадлежности с текущего счета по бюджету составляется следующая бухгалтерская запись:

Д-т субсчета 171 «Расчеты по социальному страхованию».

К-т субсчета 100 «Текущий счет по бюджету» — 32 189 666 руб.

Организации ежеквартально предоставляют в ФСЗН отчет, форма государственной статистической отчетности 4-Фонд «Отчет о средствах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь», срок предоставления 20-го числа после отчетного периода.

Удержания по исполнительным документам производится при наличии исполнительного документа и предложения судебного исполнителя об удержании, а также по заявлению должника.

При удержании из заработной платы алиментов составляется следующая бухгалтерская запись:

Д-т субсчета 180 «Расчеты с персоналом».

К-т субсчета 187 «Расчеты по исполнительным листам» — сумма.

2 341 692 руб.

Кроме уплаты подоходного налога и платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, каждая организация обязана уплачивать РУСП «Белгосстрах» страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Объектом для начисления страховых взносов являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем выплат, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115. [9].

Размеры страховых взносов определяет страхователь, исходя из страховых тарифов, утверждаемых Президентом, скидки (надбавки) к страховому тарифу, установленных страховщиком в порядке, определяемом Президентом, и в случаях, предусмотренных законодательством, — льготы к страховому тарифу. [9].

В УЗ «22-я поликлиника г. Минска» платежи в РУСП «Белгосстрах» уплачиваются в размере 0,6% от начисленных сумм заработной платы.

Составляется следующая бухгалтерская запись:

Д-т субсчета 200 «Расходы по бюджету».

К-т субсчета 171 «Расчеты по социальному страхованию» — сумма.

310 808 руб.

Страхователи уплачивают страховые взносы не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором начислены выплаты в пользу застрахованных лиц, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы. [9].

Страховые взносы уплачивают на счет обособленного подразделения РУСП «Белгосстрах» по месту регистрации (указан в страховом свидетельстве, извещении о постановке на учет либо уведомлении страховщика) в белорусских рублях отдельной платежной инструкцией с указанием в поле «Назначение платежа» кода платежа 10 001.

Организации ежегодно предоставляют в РУСП «Белгосстрах» отчет, форма государственной статистической отчетности 4-страхование (Белгосстрах) «Отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», срок предоставления 20 января года, следующего за отчетным.

Заработная плата выплачивается в определенные сроки, установленные коллективным договором по согласованию с уполномоченным банком. В учреждении здравоохранения «22-я поликлиника г. Минска» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 20 числа — аванс, премия по итогам работы за предшествующий месяц за счет экономии заработной платы, материальная помощь за текущий период; 5 числа — заработная плата за вторую половину месяца.

Если сроки выплаты заработной платы попадают на выходные или праздничные дни, то она выплачивается накануне. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска. При увольнении заработная плата производится в день увольнения. Вся начисленная заработная плата перечисляется на карт-счета работников согласно составленных расчетно-платежных ведомостей. Суммы начисленной заработной платы отражаются в лицевом счете.

Для отражения в бухгалтерском учете операций с использованием банковских платежных карточек в учреждении составляют следующую корреспонденцию счетов:

Перечислены денежные средства ОАО «АСБ Беларусбанк» на выплату заработной платы:

Д-т субсчета 178 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

К-т субсчета 100 «Текущий счет по бюджету» или К-т субсчета 111 «Текущий счет по внебюджетным средствам».

Одновременно отражается выплата по банковской платежной карточке:

Д-т субсчета 180 «Расчеты с персоналом».

К-т субсчета 178 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Такой порядок расчета предусмотрен письмом Министерства финансов Республики Беларусь от 13.04.2007 N 15−11/295 «О порядке отражения организациями, финансируемыми из бюджета, операций с пластиковыми банковскими карточками». [27].

Однако, для отражения операций по перечислению денежных средств, Планом счетов бухгалтерского учета бюджетных организаций, утвержденного постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 22 апреля 2010 г. N 50, предусмотрен субсчет 183 «Расчеты по вкладам в банках», который в большей мере приемлем для отражения названной операции. [27].

На основании действующего Плана счетов бухгалтерского учета удержания из заработной платы сумм, подлежащих перечислению банку для зачисления на счета (карт-счета) работников, а также перечисление удержанных сумм банку считаем целесообразным оформлять следующими бухгалтерскими записями, приведенными в таблице 12.

Таблица 12. Отражение в учете операций для зачисления на счета (карт-счета) работников, а также перечисление удержанных сумм банку с использованием субсчета 183 «Расчеты по …

«Справочник работающие» представлен на рисунке 5.

Также в «Справочник работающие» вносится информация об увольнении сотрудника. Ставится пометка уволенного сотрудника (для исключения из расчета заработной платы). В справочнике проставляется дата увольнения работника и основание увольнения (номер приказа).

Вся информация о начисленных суммах заработной платы должна отражаться в мемориальном ордере № 5 «Свод накопительных ведомостей по заработной плате и стипендии».

В справочнике «Таблица Входимости» производятся важные настройки для отдельных видов начислений, удержаний налогов, расчета больничных листов, отпуска, для подготовки мемориального ордера № 5.

Данные справочника «Баланс рабочего времени» используются при расчете заработной платы. В справочник заносятся месячные нормы часов при объеме работ 1 ставки.

Рисунок 5 — «Справочник работающие».

Примечание — Источник: автоматизированная бухгалтерско-экономическая информационная система.

Этот справочник заполняется 1 раз в начале года на основании данных о норме рабочего времени на предстоящий календарный год при пятичасовой (шестичасовой) рабочей неделе.

Расчет заработной платы производится в пункте «Работа» главного меню.

Для расчета заработной платы необходимо:

• — наличие данных по отработанным часам работников;
• — заполненный справочник баланса рабочего времени;
• — данные по окладам и удержаниям работника;
• — данные по всем изменениям зарплаты в течение года для расчета подоходного налога

Расчет зарплаты производится на основании табелей учета рабочего времени.

Данные табелей учета рабочего времени сопоставляются работниками бухгалтерии с данными графика рабочего времени, а также проверяется правильность отражения в табеле учета рабочего времени больничных и отпусков на основании данных, предоставляемых отделом кадров.

Предусмотрена возможность формирования и печати чистых бланков табелей учета рабочего времени.

Для печати чистых бланков табелей необходимо:

• 1. выбрать «Работа» «Табель»;
• 2. выбрать отделение -[F1];
• 3. записать код отделения и нажать [Enter];
• 4. для вывода на печать нажать [P];
• 5. выбрать нужный пункт и нажать [Enter];
• 6. для печати нажать [Enter]

После печати бланков табелей они заполняются ответственными за ведение учета рабочего времени и возвращаются бухгалтеру по зарплате.

Для расчета зарплаты необходимо наличие данных по начислениям и удержаниям в лицевом счете.

Данные о фиксированных надбавках и доплатах находят свое отражение в справочнике «Сотрудники», в котором по каждому конкретному сотруднику кроме личной информации содержится также информация о стаже работы по специальности, наличии квалификационной категории, а также отражается информация о наличии надбавок и доплат, устанавливаемых приказом руководителя организации.

Также в справочнике «Сотрудники» содержится информация о наличии у работника детей и иждивенцев, которая учитывается при расчете удержаний из заработной платы и служит основой для применения стандартных налоговых вычетов.

Расчет заработной платы в программном комплексе Автоматизированная бухгалтерско-экономическая информационная система представлен на рисунке 6.

В левом окне отражаются начисленные суммы заработной платы, в правом — удержания из нее.

Рисунок 6 — Начисление заработной платы сотрудникам Примечание — Источник: автоматизированная бухгалтерско-экономическая информационная система.

Перед расчетом заработной платы необходимо обратить внимание на запись данных по базовой величине. Для этого выбрать в главном меню «Сервис. Выход» «Администратор»? «Базовая величина», нажать [Enter].

На рисунке 7 представлено окно ввода базовой величины.

Для расчета заработной платы необходимо внести отработанные часы за месяц сотрудникам. Существует два варианта внесения данных:

• 1. Дать команду программе записать каждому сотруднику часы в соответствии с текущей тарифной сеткой (часы берутся из справочника «Баланс рабочего времени»
• 2. Пользователь сам вносит часы каждому сотруднику согласно поданного табеля.

Рисунок 7 — Базовая величина Примечание — Источник: автоматизированная бухгалтерско-экономическая информационная система.

Режим «Один из кодов» служит для различных манипуляций с выбранным кодом начислений или удержаний:

• · запись всем сотрудникам в расчетный листок, необходимый код начислений или удержаний.
• · запись суммы из текущего кода в другой код.
• · запись суммы «выдать на руки» в другой код.
• · различные арифметические действия с суммами по коду.

При необходимости можно отпечатать платежную ведомость по данному коду.

После манипуляций в режиме «один из кодов» необходимо выполнить полный расчет в режиме «Расчет».

После расчета заработной платы необходимо создать свод по зарплате:

выбрать пункт «Средние Свод»? «Свод по посту»;

• 1. нажать [Ctrl]+[Enter];
• 2. указать временной интервал расчета;
• 3. нажимать [Enter] до начала выполнения расчета свода.

Для просмотра развернутого свода нажать [? ] [? ].

После расчета свода необходимо сверить суммы в коротком и развернутом своде.

После свода рассчитывается мемориальный ордер № 5. Расчет производится путем выполнения следующих операций:

• — выбрать «Средние Свод» «Свод по посту»;
• — нажать [F2];
• — пересчитать данные мемориального ордера № 5 [Ctrl]+[Enter] и [Enter];
• — отпечатать можно при нажатии [P].

После расчета заработной платы и расчета свода распечатываются расчетные листки, ведомости в банк.

После чего заработная плата перечисляется на карт-счета работников и процесс начисления заработной платы можно считать завершенным.

Следует заметить, что программное обеспечение, разработанное Научно-инженерным республиканским унитарным предприятием «Институт прикладных программных систем» Национальной Академии Наук Беларуси, требует значительных доработок.

Доработке подлежат все справочники, в которых содержатся сведения, необходимые для расчета заработной платы, которые на сегодняшний день не позволяют отобразить всю информацию, учитываемую при расчете заработной платы.

Доработки программного комплекса являются трудоемкими и влекут за собой значительные финансовые затраты, не предусмотренные сметой расходов данного бюджетного учреждения.

На сегодняшний день существует множество программных комплексов, функциональные возможности которых значительно упрощают и позволяют автоматизировать бухгалтерский учет.

Предложением по совершенствованию учета труда и заработной платы является переход ведения бухгалтерского учета УЗ «22-я поликлиника г. Минска» в программный комплекс 1С, в частности ведения учета труда и заработной платы в программный комплекс «1С: Зарплата и Управление персоналом для Республики Беларусь 8», «1С: Моя Зарплата 8». Затраты по переходу на новый программный комплекс будут значительно ниже, чем доработка имеющегося программного комплекса, поэтому приобретение программного обеспечения следует заложить в смету расходов на следующий финансовый год.

Далее рассмотрим преимущества программного комплекса «1С».

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:моя Зарплата 8" — это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «Моя Зарплата 8» автоматизирует решение следующих задач:

• § Расчет заработной платы;
• § Управление финансовой мотивацией персонала;
• § Счисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• § Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• § Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
• § Учет кадров и анализа кадрового состава;
• § Автоматизация кадрового делопроизводства;
• § Планирование потребностей в персонале;
• § Управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Данная конфигурация позволит оптимизировать следующие процессы:

• — ведение штатного расписания предприятия с расшифровкой компонент, формирующих должностной оклад. Получение отчета по штатной расстановке сотрудников и вакансиям на заданную дату с различными отборами и группировками;
• — получение развернутой настраиваемой аналитической отчетности, отчета по расчету списочной и среднесписочной численности (в форме табеля), формирование статистических отчетов 12-т, 6-т (кадры);
• — гибкая настройка графиков работы предприятия. Возможность ведения сменных графиков с суммированным учетом рабочего времени и с выделением ночных часов. Настройка индивидуальных графиков работы сотрудников;
• — регистрация невыходов в кадровом учете с автоматической передачей информации бухгалтеру по расчету заработной платы для ее дальнейшей обработки;
• — автоматическое формирование табеля учета рабочего времени с использованием классификатора рабочего времени;
• — гибкая настройка видов начислений и удержаний с учетом налогообложения, участия в расчетах среднего заработка, отражения в отчетности;
• — расчет доплаты за работу в ночное время, оплаты сверхурочных часов, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за вредность и прочих доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера;
• — расчет сдельной заработной платы на основании сдельных нарядов с использованием справочника технологических операций. Механизм распределения сдельного заработка на бригаду с использованием КТУ, отработанного времени и часового тарифа. Объектный учет затрат;
• — гибкая настройка отражения заработной платы в регламентированном учете. Возможность распределения заработка работника за расчетный месяц на разные счета бухгалтерского учета пропорционально отработанному времени или проценту;
• — набор, аттестация, подготовка, обучение персонала (работников).

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «Моя Зарплата 8», представлена на рисунке 8:

Рисунок 8 — Предметная область, автоматизируемая прикладным решением «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «Моя Зарплата 8.

Примечание — Источник: собственная разработка.

Современный эргономичный интерфейс прикладного решения «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8», «Моя Зарплата 8» делает доступными сервисные возможности «1С:Предприятия 8»:

• § Универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
• § Универсальная групповая обработка справочников и документов;
• § Подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
• § Подключение дополнительных печатных форм в документах;
• § Подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
• § Установка даты запрета изменения данных;
• § Средства администрирования пользователей в режиме «1С:Предприятие»;
• § Средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

Поскольку заработная плата является одним из важнейших элементов издержек производства и обращения, программа должна формировать широкий набор отчетов по видам оплат, заказам, бухгалтерским счетам, начислениям в фонды и т. д. Это требуется для целей оперативного управления предприятием и для расчетов с государством. В круг задач, решаемых данной системой, непременно должны входить и печать расчетных, расчетно-платежных и платежных ведомостей, лицевых счетов, расчетных листков, налоговых карточек и т. д. Поэтому наряду с предоставлением отчетов и справок в обычном, бумажном виде, система также должна позаботиться и об этом.

Таким образом, в главе 2 был рассмотрен порядок исчисления основной и дополнительной заработной платы, а также отражения сумм начисленной заработной платы и удержаний из нее в бухгалтерском учете.

Заработная плата работников формируется исходя из тарифной ставки первого разряда и соответствующих квалификации работников корректирующих и повышающих коэффициентов. В учреждениях здравоохранения также предусмотрено повышение тарифного оклада работников по различным основаниям. Предусмотрены надбавки и доплаты за сложность и напряженность труда, за стаж работы по специальности, за выслугу лет и т. д.

В УЗ «22-я поликлиника г. Минска» учет расчетов по оплате труда ведется на субсчете 180 «Расчеты с персоналом», учет расчетов по оплате труда ведется с использованием программного обеспечения, разработанного Научно-инженерным республиканским унитарным предприятием «Институт прикладных программных систем» Национальной Академии Наук Беларуси.