Методические аспекты расчетов с работниками по оплате труда

Проверка соответствия законодательству приема, увольнения, перемещения внутри организации работников

Ревизия правильности оформления приема на работу на УКПП «Бобруйское троллейбусное управление» проводится па основании трудовых договоров, контрактов, приказов и т. п. Прием на работу руководителя организации на УКПП «Бобруйское троллейбусное управление» не должен противоречить Уставу и ТК. Минимальный срок контракта с руководителем — два года.

При приеме на работу работники расписываются в приказе. Для некоторых категорий работающих есть к ним дополнительные требования: специальное образование; стаж и опыт работника; ознакомление с правилами по технике безопасности; заключение договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности и др.

В ходе ревизии на УКПП «Бобруйское троллейбусное управление» устанавливается соблюдение требований Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (Закон № 125−3) с учетом Инструкции о порядке осуществления контроля над соблюдением законодательства о занятости населения. Организация проведения ревизии по контролю над соблюдением законодательства о занятости населения центрами (отделениями) занятости населения осуществляется по следующим вопросам:

• — обеспечение гарантий и прав граждан в области содействия занятости населения, а также дополнительных гарантий отдельным категориям граждан, предусмотренных Законом № 125−3;
• — правильность определения размеров выплаты безработным пособий по безработице, стипендий гражданам в период их профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
• — соблюдение условий назначения, прекращения, приостановки, уменьшения размера пособий по безработице, стипендии, условий их выплаты, а также снятия с учета безработных;
• — соблюдение порядка и условий оказания материальной помощи и осуществления других выплат в соответствии с законодательством;
• — выплата нанимателям компенсации затрат на профессиональное обучение работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности штата работников, принятых на работу граждан высвобожденных другими нанимателями или впервые ищущих работу. А также учреждениям уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовым профилакториям Министерства внутренних дел Республики Беларусь на профессиональную подготовку лиц, привлекаемых к труду, в период их пребывания в организациях уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториях Министерства внутренних дел Республики Беларусь;
• — возмещение нанимателями затрат на переподготовку и повышение квалификации безработных из числа работников, уволенных из числа работников, уволенных ими в связи с сокращением численности или штата работников и не проходивших переподготовку и повышение квалификации по последнему месту работы;
• — трудоустройство родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направлены по решению суда в органы государственной службы занятости населения для трудоустройства;
• — целевое выделение средств для организации временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул, временной занятости молодежи «Молодежная практика», оплачиваемых общественных работ, трудовой реабилитации инвалидов.

В соответствии со ст. 21 Закона № 125−3 наниматели обязаны:

• — содействовать проведению государственной политики в области обеспечения занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве. Профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи, высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки. Переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
• — своевременно представлять в органы государственной службы занятости населения и профсоюзов письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников, производимых в порядке, установленном законодательством;
• — не менее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы государственной службы занятости населения по месту нахождении нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;
• — принять на работу граждан, направленных органами государственной службы занятости населения в счет брони, установленной в соответствии со статьей 11 Закона № 125-З;
• — принять на работу выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договорами (заявками) на обучение, заключенными между указанными учреждениями образования и нанимателями;
• — создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указанных в статье 11 Закона № 125-З. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами;
• — создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;
• — письменно уведомлять органы государственной службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера их оплаты;
• — предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами.

При приеме на работу гражданина, направленного органом государственной службы занятости населения, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган государственной службы занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу.

При ревизии вопросов, связанных с перемещением работника, следует проконтролировать порядок расчетов отпусков, если было повышение по службе с увеличением заработка либо перевод на более легкую работу, и сохранение прежнего заработка. Предоставление отпуска по продолжительности и своевременности зависит от должности работника и вида отпуска.

Контролируются суммы выплат (учитываются ли полностью в составе совместители по месту основной работы, больничные листы, компенсации за неиспользуемый отпуск, премии и другие выплаты, облагаемые подоходным налогом по совокупности с заработной платой), правильность предоставления льгот лицам, имеющим на это право.