Выполняя задачи, вытекающие из целей данной работы, мы осуществили анализ учета фонда заработной платы в МБУЗ ЦГБ «Медногорска» и пришли к следующим выводам.
Фонд оплаты трудаденежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а тж. денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.
Общий фонд заработной платы подразделяют на:
- 1) основную заработную плату;
- 2) дополнительную заработную плату.
Основная и дополнительная заработные платы имеют так же свои составляющие, которые были рассмотрены в данной работе.
Таким образом, МБУЗ ЦГБ «Медногорска» за отчётный период добилась очень хороших результатов.
Доходы учреждения в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличились. Это произошло за счет увеличения поступлений из бюджета, то есть увеличение финансирования из бюджета. А также за счет увеличения объема оказываемых платных медицинских услуг, произошел рост внебюджетных доходов. Это является положительным результатом.
Расходы больницы увеличились. Это произошло за счет увеличения бюджетных расходов и внебюджетных расходов, что связано с увеличением объема средств необходимых на оплату труда работников, приобретение транспортных, коммунальных и прочих услуг, социальное обеспечение.
Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат определены МБУЗ ЦГБ «Медногорска» самостоятельно и зафиксированы в коллективном договоре предприятия.
Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками по учету фонда оплаты труда.
В рамках коллективного договора МБУЗ ЦГБ «Медногорска» для работников установлены следующие виды доплат и надбавок: за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; за работу в ночное время; за совмещение профессий; за работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
Кроме доплат и надбавок в МБУЗ ЦГБ «Медногорска» при расчете заработной платы учитываются различные вычеты и удержания.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в МБУЗ ЦГБ «Медногорска» находит отражение в нескольких видах отчетности, так например, в журнале операций по заработной плате /Приложение П/.
