Социальные гарантии, льготы и выплаты

Инструментом социального партнерства Компании ОАО «РЖД» является коллективный договор как правовой акт. Договор заключается между Работниками и Работодателем в лице их представителей. Основными целями Договора являются повышение эффективности работы компании, усиление социальной ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных Работников Роспрофжела.

Гарантии и компенсации должны позволять работнику реализовать право на труд, выбор места работы, профессии, специальности. Социальная защита предусматривает обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и трудоспособности работника, равное вознаграждение за равный труд. Он включает компенсацию утраты трудоспособности, обеспечение минимального дохода в случае безработицы, потери дохода из-за временной нетрудоспособности, болезни, несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, инвалидности, старости, обеспечение социальной, медицинской, профессиональной реабилитации.

Значительное место в социальной политике Компании занимает социальное обеспечение, которое можно рассматривать как материальное обеспечение работников и предоставление им социальных услуг.

Социальное обеспечение включает пенсии, пособия, компенсационные выплаты, социальные льготы, выплачиваемые Компанией, предоставление бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи. Социальные услуги предоставляются с целью привлечь и закрепить квалифицированных работников, стимулировать персонал и увеличить доходы работников, создать определенный имидж организации и благоприятное мнение о ней.

Компания предоставляет работникам социально-бытовые, транспортные, жилищно-коммунальные, медицинские и образовательные услуги, обеспечивает их путевками в санатории и дома отдыха, оказывает другие социальные услуги. Компания производит разнообразные социальные выплаты. К ним относятся:

• — выплаты за неотработанное в организации время в связи с собственной свадьбой и свадьбой детей, рождением или болезнью детей, смертью близких родственников;
• — пенсии организации, надбавки к пенсиям, единовременное пособие уходящим на пенсию работникам;
• — добровольное медицинское и пенсионное страхование, страховые платежи по другим договорам страхования;
• — оплата медицинских услуг;
• — оплата путевок на санаторно-курортное лечение,
• — оплата подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и выплата стипендии обучающимся работникам;
• — оплата жилья (предоставление бесплатно или со скидкой служебного жилья, оплата приобретения жилья);
• — выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
• — оплата проезда на транспорте от дома до работы и в обратном направлении;
• — материальная помощь на погребение умершего работника или члена его семьи;
• — выплата выходного пособия при прекращении трудового договора;
• — денежные подарки.

Социальные гарантии, льготы и компенсации пострадавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное заболевание на производстве выплачивается дополнительное единовременное пособие. При смертельном исходе и установлении инвалидности первой группы размер пособия составляет 10 годовых заработков. Семья погибшего работника на производстве остается в списках на приобретение жилой площади.

Осуществляется оплата лечения заболеваний, вызванных несчастным случаем на производстве, другие виды медицинской и социальной помощи. Выплачивается компенсация инвалидам труда, получившим увечье в ОАО «РЖД». В случае смерти работника и неработающего пенсионера оказывается материальная помощь в размере 10 минимальных окладов труда. Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска при рождении ребенка, собственной свадьбы, смерти супругов, детей, родителей — до 5 дней.

Молодым специалистам после окончания вузов, техникумов выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада. При возвращении со срочной военной службы на прежнее рабочее место работы выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада.

За счет средств работодателя приобретаются путевки в дома и базы отдыха, находящиеся на территории Российской Федерации. За счет средств социального и добровольного медицинского страхования работники, члены их семей, пенсионеры и инвалиды обеспечиваются санитарно-курортным лечением в санаториях и профилакториях. Работники обеспечиваются медицинским обслуживанием.

Организуются ежегодные комплексные и целевые медицинские осмотры, обязательные предварительные медицинские осмотры работников. Проводится вакцинопрофилактика гриппа, клещевого энцефалита, других заболеваний по эпидемиологическим показаниям. Работники проходят амбулаторное и стационарное обследование и лечение в центральных медицинских учреждениях.

Компания ОАО «РЖД» осуществляет социальную политику в отношении своих работников, участвуя в добровольном пенсионном и медицинском страховании, в ОАО «РЖД» существует негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», программой которого является «Корпоративная пенсия». Так, в соответствии с этой программой работающий участник-вкладчик, достигший пенсионного возраста получает пожизненно пенсию, дополнительно к трудовой. Освобождающиеся рабочие места предоставляются молодым работникам. Это дает возможность избежать старения трудовых коллективов и оптимизировать рабочие места в компании.

Программа «Корпоративная пенсия» финансируется за счет личных средств работников и средств компании. Право на дополнительную корпоративную пенсию имеют работники при достижении мужчинами 60 лет и женщинами 55 лет. Суммарный стаж на предприятиях компании должен составлять не менее 15 лет. Пенсия будет перечисляться тогда, когда работник будет получать трудовую пенсию по старости, и уволился с ОАО «РЖД».

Корпоративная пенсия выплачивается Фондом участнику-вкладчику ежемесячно в сроки, предусмотренные пенсионным договором. Условия и порядок выплаты, изменения размера, приостановления, возобновления, прекращения и восстановления выплаты корпоративной пенсии устанавливаются Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий.

В ОАО «РЖД» имеются социальные программы при приобретении жилья работниками, например: «Ипотечное кредитование», включает минимальный первоначальный взнос и сравнительно невысокий процент оплаты кредита на жилье.

Существуют социальные программы для обеспечения дополнительных гарантий и льгот работникам предприятий компании ОАО «РЖД» в области здравоохранения, лечения, отдыха, социальной защиты. Эти программы реализуются на собственной санитарно-курортной и лечебной базе «Волна». Часть стоимости путевок оплачивают работники, социальная часть финансируется за счет средств обязательного социального страхования и собственных средств компании.

Для детей работников в период летних каникул организуется оздоровительный лагерь «Алёнушка» Также работникам 1 раз в год выдается бесплатный разовый билет в любую точку России.

Таким образом, в Компании по-разному относятся к необходимости проведения социальной политики. Однако необходимо иметь в виду, что ее объем и уровень определяют привлекательность Компании не только для работников, но и на рынке труда.