Введение. 
Дискриминация в сфере труда

труд равенство дискриминация равноправие Справедливый и честный характер трудовых отношений способствует укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации. Более производительная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективным управлением трудовыми ресурсами способствуют растущей производительности и конкурентоспособности предприятий. Дискриминация же создает стрессовые состояния, снижает мораль и мотивацию к труду, затрагивает самоуважение и укрепляет еще более существующие предрассудки. Риск социального напряжения и конфликта становится меньше, когда предоставляемые возможности распределены по различным группам и слоям общества более равномерно.

Устранение дискриминации в области труда — это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет создать более демократические рынки труда, и сделать таковым все общество в целом, а также снизить опасность конфликтов.

С другой стороны, разнообразие может сделать бизнес более конкурентоспособным. Рабочая сила, отражающая разнообразие общества (в частности, в плане возраста, пола, религий, способностей и физических недостатков составляющих его людей), способна лучше осознать и удовлетворить запросы самых разнообразных категорий потребителей. Более равномерное распределение производственных ресурсов и образовательных возможностей среди мужчин и женщин ведет к более высокой производительности труда и ускоренному росту экономики.

Целью работы является исследование сущности принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

Основные задачи: рассмотреть теоретические основы понятия «дискриминация»; определить правовые средства обеспечения равенства и равноправия; проанализировать юридические гарантии защиты от дискриминации, их достаточность и эффективность в современных условиях; исследовать проблемы, связанные с защитой трудовых прав граждан, подвергшихся дискриминации в сфере труда.

Объект настоящего исследования составляют правовые отношения, складывающиеся в сфере труда в связи с реализацией принципа запрета дискриминации. Предметом выступают анализ подходов к содержанию запрещения дискриминации; международные нормы, конституционные нормы Российской Федерации, нормы трудового законодательства, устанавливающие запрет дискриминации и направленные на обеспечение равенства и равноправия; проблемы реализации принципа запрещения дискриминации в сфере труда и защиты прав граждан от дискриминации.

Нормативную базу составляют Конституция РФ, российское трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Теоретическую базу проведенного исследования составили работы отечественных и зарубежных авторов.

В работе также использовалась судебная практика, материалы общественных организаций, средств массовой информации, в которых затрагивались вопросы дискриминации.