Объекты, цели и задачи оплаты труда, основные положения по оплате труда работников организации

Объектами бухгалтерского учета оплаты труда являются:

• — Численность персонала;
• — Выработка (производительность труда) работников;
• — расходы на оплату труда (фонд заработной платы);
• — заработная плата.

Основные задачи бухгалтерского учета оплаты труда:

• · Контроль численности персонала и использование рабочего времени;
• · Своевременное документальное оформление и точный учет выработки и выполненной работы;
• · Правильное начисление заработной платы, пособий и их выплат в установленные сроки;
• · Полнота и правильность начисления и удержания налогов и платежей по заработной плате и своевременное перечисление их в бюджет и другим получателям;
• · Правильное распределение начисленной заработной платы по объектам учета затрат;
• · Контроль целевого использования средств фонда оплаты труда;
• · Своевременное предоставление отчетности по труду;
• · Объективная оценка численности работников и эффективности использования рабочего времени;
• · Изучение и оценка уровня производительности труда;
• · Выявление факторов, влияющих на производительность труда;
• · Оценка расходов на оплату труда и материальное стимулирование;
• · Изучение динамики роста средней заработной платы;
• · Оценка влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты;
• · Выявление основных направлений совершенствования показателей по труду и заработной плате и др.

Организация заработной платы осуществляется с целью:

• — Обеспечения соответствия между величиной оплаты и трудовым вкладом работника в результаты хозяйственной деятельности организации, т. е. установления соответствий между мерой труда и мерой потребления;
• — Повышения качества работы и эффективности труда работающих;
• — Соответствия повышению квалификации, росту творческой активности и развитию способностей работников;
• — Обеспечения роста удовлетворенности трудом, его условиями и результатами.

Положения по оплате труда работников организации разрабатываются каждой организацией самостоятельно и утверждаются руководителем организации, с указанием периода действия положений. Основные положения по оплате труда работников организации включают в себя:

1. Общие положения Заработная плата является стимулирующим фактором роста производительности труда и находится в прямой зависимости от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников организации, объемов реализованной продукции (работ, услуг) и объемов выполняемых работ.

Положение об оплате труда работников разрабатывается на основании Трудового кодекса Республики Беларусь и с учетом норм нормативных документов.

2. Состав заработной платы Указывается на основе какой системы производится оплата труда работников, как производится выплата и за счет каких средств.

3. Тарификация работников Указывается, как производится тарификация работников. Каждый работник имеет свой разряд, который указан в ЕТС.

4. Тарифная часть заработной платы Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная на основе Единой тарифной сетки Республики Беларусь, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям. Указывается, кому и за что производятся повышения тарифной ставки (оклада).

5. Надбавки и доплаты.

Надбавки за сложность и напряженность работы.

Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).

Надбавки за профессиональное мастерство.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается квалифицированным рабочим и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки присвоенного им разряда за фактически отработанное время.

Надбавки за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам устанавливаются надбавки за выполнение особо важных и срочных работ.

Надбавки за стаж работы в организации.

Надбавки за стаж работы устанавливаются работникам организации в зависимости от стажа работы в организации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) работникам устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Размер доплаты устанавливается на основании приказа директора по соглашению с работником в пределах тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности) в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя организации.

Доплата за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы.

За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 30% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

При сменном режиме работы работникам устанавливается доплата в размере 30% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 ч.

Доплата за руководство бригадой.

Отдельным рабочим, из числа не освобожденных от выполнения основной работы, за выполнение руководства бригадой основных производственных рабочих нанимателем может быть установлена доплата за руководство бригадой, определяемое в зависимости от численности бригады.

И другие доплаты.

6. Другие выплаты, включаемые в состав заработной платы Оплата за работу в сверхурочное время.

Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Оплата при временном заместительстве.

7. Премирование Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-финансовой деятельности организации в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

Основными источниками выплаты премии рабочим и служащим являются:

• — средства на оплату труда, включаемые в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении;
• — часть чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации и направляемой на потребление.

Дополнительным источником премирования является сумма экономии материальных и трудовых ресурсов.

Основанием для выплаты премий является вклад конкретного работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Вклад каждого работника определяется по результатам его работы на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

Источником премирования являются средства фонда заработной платы, включаемые в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в размере, определяемом законодательством, и прибыль, остающаяся в распоряжении организации.