Кадры, оплата труда, менеджмент

Педагогический состав В детском доме сложился хороший, профессиональный, творческий коллектив, который возглавляет Югова Л. А.- «Почетный работник общего образования РФ».

С детьми работают 22 педагога. Из них имеют:

высшую категорию—1 чел.;

I категорию—6 чел.

II категорию—10чел.

В детском доме с детьми работают педагог-организатор педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный руководитель, руководители физического воспитания, библиотекарь, логопед.

Создан Попечительский совет. Ведется работа по предпрофильной подготовке «Лесное хозяйство и лесничество" — профессия лесник. Организована работа мини-зоопарка.

Порядок и условия оплаты труда Система оплаты труда работников детского дома включает в себя:

• — размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням;
• — выплаты компенсационного характера;
• — выплаты стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину повышающего коэффициента образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

• — Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• — Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
• — государственных гарантий по оплате труда;
• — перечня выплат компенсационного характера;
• — перечня выплат стимулирующего характера;
• — рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• — мнения Совета трудового коллектива детского дома.

Фонд оплаты труда работников детского дома формируется на календарный год.

Состав фонда оплаты труда работников детского дома состоит из следующих частей:

• — базовые оклады (базовые должностные оклады) работников,
• — фонд компенсирующих выплат,
• — фонд стимулирующих выплат,
• — централизованный фонд стимулирования руководителя.

Объем средств на стимулирующие выплаты составляет до 15 процентов от фонда оплаты труда. Размер централизованного фонда на стимулирование руководителя в составе фонда стимулирующих выплат составляет до 1,5 процентов от фонда оплаты труда работников детского дома и утверждается приказом Городского отдела образования г. Кудымкара.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников детского дома по ПКГ устанавливаются постановлением Администрации муниципального образования город Кудымкар.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников детского дома подлежат повышению в связи с особыми условиями труда (приложение № 2 к настоящему Положению):

— педагогическим и другим работникам за работу в образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается повышающий коэффициент 1,2;

В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников детского дома устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Директор детского дома в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Размер повышающего коэффициента к базовым окладам (базовым должностным окладам) ПКГ должностей педагогических работников детского дома устанавливается в зависимости от категории:

• — высшая категория — 1,5;
• — первая категория — 1,4;
• — вторая категория / соответствие занимаемой должности — 1,3;
• — без категории — 1,0 — 1,2.

Структура управления детским домом.

Управление детским домом осуществляется в соответствии с ФЗ РФ «Об образовании», Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор детского дома, назначенный на должность Учредителем.

Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием. Общее собрание собирается не реже двух раз в год. Общее руководство Учреждением осуществляет совет Учреждения — совет детского дома. Директор является председателем совета. Методическим органом управления является педагогический совет. Председателем совета является директор.

В учреждении создан Попечительский совет, состоящий из представителей общественности, предпринимателей, лиц, заинтересованных в оказании помощи во всех сферах деятельности детского дома. Таким образом, структура управления ГКОУПК «Пешнигортский детский дом» отвечает современным требованиям.

Как государственное казенное образовательное учреждение для детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Пешнигортский детский дом», осуществляет свою деятельность с 4 февраля 2011 года.

Учредителем и собственником имущества детского дома является Пермский край. Функции и полномочия учредителя детского дома выполняет Министерство социального развития Пермского края.

Свою деятельность детский дом строит на основании Устава, который утвержден приказом Агентства по управлению социальными службами Пермского края и соответствует требованиям закона РФ «Об Образовании».

Детский дом является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и собственный расчетный счет (бюджетный и внебюджетный). Детский дом прошел комплексную оценку своей образовательной деятельности (аккредитацию, лицензирование).

Управление детским домом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермского края и Уставом детского дома. Непосредственное управление осуществляет директор. Заместители директора по учебно-воспитательной работе, по социальной работе, по административно-хозяйственной работе осуществляют контроль подразделений.