Позиция разработчика Трудового кодекса РФ

С нашей точки зрения, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не в полной мере соответствует духу международной системы менеджмента качества (МСМК).

Действительно, в упомянутом правовом документе термин «результат» упоминается в сочетании со словами: испытаний, ревизии, проверок, аттестации, расследования, катастрофы, расчётов, проступка и т. д. К сожалению в кодексе нет места словосочетаниям типа: «результат труда», «результат трудовой деятельности» и т. д. Необходимо также отметить, что трудовой кодекс не содержит термин «итог» .

С другой стороны, термин «функция» употребляется довольно часто, а также термин «обязанности» (в сочетании с термином «трудовые», а также в виде: «права и обязанности», «обязанность работодателя»).

Напомним, что согласно [5] термин «обязанность» является синонимом термина «функция». менеджмент трудовой качество персонал Необходимо также отметить, что в трудовом кодексе термин «задача» используется только в отношении самого кодекса; органов, учреждений и организаций, указанных в части первой ТК РФ; федеральной инспекции труда, органов местного самоуправления, прокуратуры и так далее, а не в отношении отдельных работников.

Термин «ресурсы» используется в ТК РФ один раз — в главе X «Охрана труда»: «Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг» .

Таким образом, на пути реализации политики МСМК в управлении персоналом есть некоторые проблемы — отсутствие соответствующих положений в ТК РФ.

Однако, справедливости ради, стоит отметить следующее.

Во-первых, результат работников, занятых физическим трудом, складывается, как из обеспеченности их нормативной документацией, так и дополнительных указаний, распоряжений непосредственного руководителя. В этой ситуации, работники физического труда, как правило, должны выполнять те или иные функции, действия, строго по инструкции, технологическому процессу. Практика показала эффективность такого подхода в обеспечении высокого качества конечного продукта. Вольность со стороны работника физического труда, обычно приводит к худшим результатам, чем действия по отработанным инструкциям.

Таким образом, положения ТК РФ в большей степени, ориентированы на работников физического труда.

Кроме того, с нашей точки зрения, введение положений в ТК РФ относительно решения поставленных задач интеллектуальными работниками, а не регламентация их функций, должно сопровождаться не только указанием об ответственности руководства за выделяемые ресурсы, но и ответственностью за невыполнение работы, срыв сроков, другие негативные последствия.

Автор публикации не знает случая, когда руководитель любого уровня был бы наказан за не обеспечение ресурсами исполнителя работ.