Другие работы
Наставничество характеризуется тем, что наставник обязан выполнять необходимые задачи по обучению новичков, при этом не освобождаясь от своей основной работы. В крупных компаниях, разрабатываются положения о наставничестве, в которых четко прописываются задачи, обязанности, компетенции наставников, а также указывается размер вознаграждения за качественное обучение новых сотрудников. Поскольку…
Реферат Разработка современной маркетинговой программы — нелегкое дело. Чтобы упростить этот процесс, все больше и больше предприятий проводят маркетинговые исследования. Организации тратят большие деньги, пытаясь узнать: какие товары нужны покупателям; каким формам, цветам, упаковкам, ценам и розничным торговым предприятиям отдают предпочтение потребители; какие виды рекламы, формы общественных связей…
Реферат Управленческий цикл, а конкретнее его понятие было разработано в традиционной теории и поэтому к нему относят наиболее сложные виды действий. Это планирование, организация, мотивация и контроль. Идея управленческого цикла рациональна, а так же имеет содержательное наполнение. Контроль может присутствовать на всех фазах управленческих действий, его выделение не очень обоснованно, так как это…
Реферат Закономерности управления персоналом пронизывают всю управленческую деятельность, влияют на состояние всех подсистем и элементов системы управления организации, они не зависят от воли и желания человека. Закономерности нужно изучать и знать направления их действия и взаимодействия. Пренебрежение ими может привести к действиям со стороны человека, которые вызовут нежелательные последствия…
Курсовая Анализ деятельности таможенной службы России показал, что за достаточно короткий срок она завершила этап своего становления, однако проблема исследования ее деятельности приобретает все большую остроту и значимость. Современная таможенная система занимает строго определенное место в экономической системе Российского государства. Вместе с тем она имеет ряд недостатков, наличие которых отражается…
Реферат Зазыкин В. в соавторстве с другими специалистами в области упралвения кадрами в своем труде «Профилактика конфликтов в коллективе» подчеркивает, что конфликт может быть решен двумя путями — при привлечении руководителя и без. Руководитель, ка копытный управленец, может сам решить появившийся конфликт путем его детального рассмотрения: вида, стадии, причины и т. п. И руководствуясь теоретическими…
Эссе Следует отметить, что описанные закономерности информационной подготовки решения в научной и учебной литературе характеризуются неоднозначностью интерпретации. Такое описание относится как к решению проблем, мышлению, так и к процессам принятия решения, что объясняется крайней ограниченностью концептуальных представлений о принятии решения при широком круге данных о закономерностях мышления…
Реферат С одной стороны, эти сдвиги, затрагивая в первую очередь стратегию корпорации, превращают кадровые стратегии в ее ключевой элемент. С другой стороны, без ясно сформулированных стратегических целей корпорации и основных путей их достижения кадровая работа теряет свой смысл. И если стратегия корпорации не «артикулирована», менеджер по персоналу должен по крупицам собирать информацию о ее важнейших…
Реферат Начало периода реформ, так называемой «перестройки», и последующий распад СССР ознаменовал в РФ новый рубеж развития экономики. Результатом перехода на «новые рельсы» теперь уже не плановой, а рыночной экономики стал распад всех прежних хозяйственных связей. Первоначально преобладало мнение, что «невидимая рука рынка» расставит все по своим местам и укажет всем хозяйствующим субъектам…
Реферат Для ООО «Сана» существует реальная угроза роста налоговых ставок, появления новых конкурентов и в связи с этим усиление конкурентного давления, а также изменение во вкусах и предпочтениях потребителей, но возможность выхода на новый рынок или сегмент, обслуживание дополнительных групп потребителей, расширение продуктовой линии с целью удовлетворения большего числа потребностей клиентов, снижение…
Курсовая Когда хотят выяснить реакции человека, связанные с его работой или условиями труда, используют в основном два метода. В обоих случаях анкета и интервью используются с целью получить информацию об основных симптомах утомления и индивидуальных реакциях на него. Если для этого используются еще и градуированные шкалы, то это значительно облегчает анализ результатов. В первом случае пользователя…
Реферат Существует много элементов, которые необходимо структурировать. Организовать — это и создать новую структуру, найти время и место для работы, конкретных заданий в организации. Это и делегирование полномочий, а значит подбор работников. Задача мотивации состоит в том, чтоб члены организации выполняли работу в соответствии с обязанностями и сообразуясь с планом. В древности — хлыст и угрозы…
Реферат С развитием рынка и увеличением роли человеческих ресурсов в организации возрастает необходимость в тщательной разработке критериев привлечении, оценки и отбора сотрудников. Актуальность рассмотренной в работе темы обусловлена необходимостью грамотного комплектования штатов организации. Так как от персонала зависит эффективность работы организации, ошибки в отборе кандидатов могут дорого обойтись…
Курсовая Программирует свойства требуемых результатов в соответствии с заданной конструктором программой и при самостоятельном обучении. Оценивает интуитивную и сознательную деятельность испытуемых на различных стадиях системной архитектоники психической и поведенческой деятельности человека при решении поставленных задач. Выявляет индивидуальные особенности системной деятельности испытуемых. Модель…
Реферат Курт Левин предположил, что при сопротивлении изменению или нововведению необходимо проанализировать факторы, действующие в пользу и против этого изменения. После составления перечня всех факторов, которые могли бы содействовать сотрудничеству, а также всех факторов, которые могли бы вызвать сопротивление изменению. Следующий шаг, по К. Левину, — анализ сравнительной силы этих факторов…
Реферат