Таблица 1. Характеристика выборки.
|
№п/п. | Должность. | Возраст работника. | Стаж работы (общий). | Стаж работы данной обл. (лет). | Уровень образования. | Разряд работника. | Пол рабочих. |
| Начальник. | | | | Высшее. | | М. |
| Зам.начальника по режиму. | | | | Техническое высшее. | | М. |
| Зам.начальника отдела. | | | | Два высших образования. | | М. |
| Старший командой. | | | | Неоконченное высшее. | | Ж. |
| Мастер | | | | Неоконченное высшее. | | М. |
| Радиомеханик. | | | 2.5. | Среднее техническое. | | М. |
| Радиомонтажник. | | | | Неоконченное высшее. | | М. |
| Монтажник. | | | | Неоконченное высшее. | | М. |
| Водитель. | | | | Высшее. | | М. |
| Секретарь. | | | | Высшее. | | Ж. |
| Бухгалтер | | | | 2 Высших. | | Ж. |
| Специалисты по сопровождению грузов. | | | | Высшее. | | Ж. |
| Работник с персоналом. | | | | Высшее. | | Ж. |
| Охранник. | | | | Ср.специальное. | | М. |
Анализируя данные приведенной таблицы, можно увидеть, что в организации работают достаточно образованные люди, окончившие и неоконченное высшие и среднетехническое образование. В основном это молодой коллектив, возраст которых колеблется от 21 до 48 лет, в основном молодые люди от 20 до 30. У работников есть стремление к развитию и совершенствованию накопленных знаний, свежие и новые идеи по поводу совершенствования организации труда и работы, нет застоявшихся принципов, к тому же в молодом коллективе содержится высокая работоспособность и энергичность.
Люди, работающие в этом коллективе достаточно компетентны в своей области, но для них это не является пределом, возможно дальнейшее совершенствование своих способностей.
Стаж работы на предприятии от 2 до 7 лет, в основном это у молодых ребят. Это говорит о том, что для тех кто начали свою трудовую деятельность, небольшая вероятность того, что некоторые уволятся или переведутся, если не будет мотивации и стимулирования их труда.
Возраст руководителя коллектива (мастера) равен 26 годам. Он имеет неоконченное высшее техническое образование, стаж работы на предприятии приблизительно равен трем годам, в области управления радиомеханиками и подчиненными. Мастер постоянно проходит курсы повышения квалификации. За свою трудовую деятельность проработал на нескольких производствах завода, что говорит о его компетентности во многих областях.
В целом коллектив мужской, но естественно имеется своя корпоративная культура, отмечаются различные дни рождения и праздники участвуем в заводских спортивных мероприятиях.
