Оценка личностных деловых качеств персонала НГОК

Оценочным периодом работника для оценки его личных деловых качеств считается год, предшествующий оценке. По результатам оценки личных деловых качеств работника ему устанавливается сводный коэффициент личных деловых качеств (Клдк.), который применяется при расчете заработной платы работника. Тарифная ставка или оклад по результатам оценки (Тлдк) устанавливается путем умножения исходной ставки соответствующего диапазона месячных тарифных ставок ЕТС по данному разряду (Тисх) на коэффициент личных деловых качеств:

где Кi — установленное числовое значение коэффициента по соответствующему критерию; n — количество применяемых критериев оценки. Порядок установления личных деловых качеств не распространяется на работников Нюрбинского ГОКа, занимающих руководящие должности, в соответствии с Положением о лицах, занимающих руководящие должности в АК «АЛРОСА» (ОАО) (директор, главный инженер — первый заместитель директора, главный бухгалтер).

При оценке личных деловых качеств рабочих 1 и 2 квалификационных разрядов учитываются: напряженность работы, нормами труда (нормированными заданиями) и (или) степенью загрузки работника; умение работать по нескольким профессиям, фактическое их совмещение работ на рабочем месте; степень использования работником фонда своего рабочего времени. Рабочим 1 и 2 разряда сводный коэффициент оценки личных деловых качеств устанавливается в пределах диапазона 0,95 — 1,5.

Оценка степени напряженности установленных норм труда (нормированного задания) учитывается путем установления коэффициента (Кнн) к исходной тарифной ставке следующим образом: Коэффициент напряженности (Кнн), равный 1,0, устанавливается в случае, если объем работ, который рабочий должен выполнить, установлен по нормам (нормативам) трудовых затрат. Коэффициент напряженности больше единицы устанавливается в случае, если работник выполняет объем работ, превышающий определенный для него нормами (нормативами) труда за счет расширения зон обслуживания, совмещения профессий. Коэффициент напряженности от 1,05 до 1,3 устанавливается, если объем подлежащий выполнению превышает нормированные задания на 10% и более.

Коэффициент фактической загрузки работника работой в течение смены может устанавливаться по данным фотографии (самофотографии) рабочего дня и результатам других методов анализа затрат рабочего времени на рабочем месте, как отношение времени полезной работы в течение анализируемого периода, к общей продолжительности этого периода.

Умение работать по нескольким профессиям, специальностям учитывается путем установления коэффициента (Кум) к исходной тарифной ставке следующим образом: работник имеет одну профессию и выполняет работы по ней — устанавливается коэффициент равный 1,0; работник умеет работать по двум профессиям и выполняет работы по ним — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,1; работник умеет работать по трем и более профессиям и выполняет работы по ним — устанавливается коэффициент в пределах 1,05 — 1,15.

Степень использования работником фонда своего рабочего времени учитывается путем установления коэффициента (Кфр) к исходной тарифной ставке следующим образом: в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу свыше 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент равный 1,0; в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу до 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,05.

Оценка деловых качеств рабочих 3 квалификационного разряда и выше учитываются следующие критерии: напряженность установленных норм труда (нормированных заданий); умение работать по нескольким профессиям и фактическое совмещение работ на рабочем месте; степень использования работником фонда своего рабочего времени; наличие уровня профессионального мастерства и уровня качества трудовой деятельности; Рабочим 3 квалификационного разряда и выше сводный коэффициент оценки личных деловых качеств устанавливается в пределах диапазона 0,9 — 1,65.

Оценка степени напряженности установленных норм труда (нормированных заданий) учитывается путем установления коэффициента (Кнн) к исходной тарифной ставке следующим образом: выполняемый объем работ, установлен по нормам труда (нормированным заданиям) — устанавливается коэффициент равный 1,0; выполняемый объем работ, превышает установленные нормы труда (нормированные задания) на 10% - устанавливается коэффициент равный 1,1; выполняемый объем работ, превышает установленные нормы труда (нормированные задания) более чем на 20% - устанавливается коэффициент равный 1,2.

Умение работать по нескольким профессиям и фактическое совмещение работ на рабочем месте учитывается путем установления коэффициента (Кум) к исходной тарифной ставке следующим образом: работник имеет одну профессию и выполняет работы по ней — устанавливается коэффициент равный 1,0; работник умеет работать по двум профессиям и выполняет работы по ним — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,1; работник умеет работать по трем и более профессиям и выполняет работы по ним — устанавливается коэффициент в пределах 1,05 — 1,2.

Степень использования работником фонда своего рабочего времени учитывается путем установления коэффициента (Кфр) к исходной тарифной ставке следующим образом: в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу свыше 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент равный 1,0; в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу до 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,05. Наличие уровня профессионального мастерства и уровня трудовой деятельности учитывается путем установления коэффициента (Кпм) к исходной тарифной ставке следующим образом: при наличии в течение года более одного дисциплинарного взыскания, оформленного документально — устанавливается коэффициент равный 0,90; при наличии в течение года одного дисциплинарного взыскания, оформленного документально — устанавливается коэффициент равный 0,95; при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение не менее одного года — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,1; при отсутствии дисциплинарных взысканий по работе и при наличии у работника фактических показателей результативности труда, являющихся устойчивыми в течение длительного времени (не менее года) — устанавливается коэффициент в пределах 1,05−1,2.

Оценка личных деловых качеств служащих, технических исполнителей основывается на следующих критериях: наличие уровня профессионального мастерства и напряженности трудовых обязанностей; уровень качества трудовой деятельности; степень использования работником фонда своего рабочего времени; Служащим и техническим исполнителям сводный коэффициент оценки личных деловых качеств устанавливается в пределах диапазона 0,9 — 1,5. Оценка наличия уровня профессионального мастерства и напряженности установленных трудовых обязанностей учитывается путем установления коэффициента (Кнн) к исходной тарифной ставке следующим образом: при не выполнении должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией в полном объеме, при наличии дисциплинарных взысканий, оформленных документально — устанавливается коэффициент равный 0,95; при выполнении должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией в полном объеме, при отсутствии дисциплинарных взысканий, оформленных документально — устанавливается коэффициент равный 1,0; при выполнении должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией в полном объеме на высокопрофессиональном уровне, при отсутствии дисциплинарных взысканий, оформленных документально — устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,2. Наличие уровня качества трудовой деятельности учитывается путем установления коэффициента (Ккт) к исходной тарифной ставке следующим образом: при наличии в течение года более одного дисциплинарного взыскания, оформленного документально — устанавливается коэффициент равный 0,90; при наличии в течение года одного дисциплинарного взыскания, оформленного документально — устанавливается коэффициент равный 0,95; при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение не менее одного года — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 -1,1; при отсутствии дисциплинарных взысканий и при наличии у работника результатов высокого качества выполняемой работы, являющихся устойчивыми в течение длительного времени (не менее года) — устанавливается коэффициент в пределах 1,05−1,25. Степень использования работником фонда своего рабочего времени учитывается путем установления коэффициента (Кфр) к исходной тарифной ставке следующим образом: в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу свыше 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент равный 1,0; в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу до 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,05. При оценке личных деловых качеств работника, сводный КЛДК не может быть ниже 0,9.

Оценка личных деловых качеств специалистов инженерного уровня учитывает следующие критерии: напряженность труда и уровень качества трудовой деятельности; личный вклад в повышение эффективности работы; степень использования работником фонда своего рабочего времени. Специалистам инженерного уровня сводный коэффициент оценки личных деловых качеств устанавливается в пределах диапазона 0,9−1,65.

Напряженность труда и уровень качества трудовой деятельности учитывается путем установления коэффициента (Кнн) к исходной тарифной ставке следующим образом: при наличии в течение одного года дисциплинарных взысканий по качеству работы — устанавливается коэффициент равный 0,90; при отсутствии дисциплинарных взысканий по качеству работы в течение одного года — устанавливается коэффициент равный 1,0; при самостоятельном исполнении круга должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией — устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,1; при отсутствии дисциплинарных взысканий по качеству работы и самостоятельном исполнении круга должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией — устанавливается коэффициент в пределах от 1,1 до 1,3.

Личный вклад в повышение эффективности работы учитывается путем установления коэффициента (Клв) к исходной тарифной ставке следующим образом: если в течение предыдущего периода, предшествующего оценке, работник не вносил предложений по повышению эффективности работы — устанавливается коэффициент равный 1,0; если в течение периода, предшествующего оценке, работником вносились предложения, обеспечившие получение экономии в размере не менее 3-х годовых окладов работника при условии документального подтверждения — устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,1; если в течение периода, предшествующего оценке, работником вносились предложения, обеспечившие получение экономии в размере не менее 5-ти годовых окладов работника при условии документального подтверждения — устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,2; если в течение периода, предшествующего оценке, работником вносились предложения, обеспечившие получение экономии в размере не менее 10-ти годовых окладов работника при условии документального подтверждения — устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,3. Документальным подтверждением, в целях реализации настоящего Положения считается выполненный или проверенный планово-экономической службой комбината расчет экономии, согласованный заместителем директора по экономике и утвержденный руководителем Нюрбинского ГОКа. При оценке по данному критерию не учитывается экономия, определенная в соответствии с «Положением о премировании за внедрение новой техники, технологии, организации производства и труда…», «Положением о премировании за экономию ресурсов», «Положением о рационализаторской деятельности в АК «АЛРОСА».

Степень использования работником фонда своего рабочего времени учитывается путем установления коэффициента (Кфр) к исходной тарифной ставке следующим образом: в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу свыше 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент равный 1,0; в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу до 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,05.

Оценка личных деловых качеств линейных руководителей. При оценки личных деловых качеств линейных руководителей устанавливается сводный КЛДК в пределах диапазона 0,9 — 1,65: Уровень качества трудовой деятельности (0,9 — 1,2).

Качество трудовой деятельности учитывается путем установления коэффициента (Ккт) к исходной тарифной ставке следующим образом: если в течение предыдущего периода оценки структурное подразделение (цех) комбината имело случаи невыполнения показателей производственных планов (нарастающим итогом с начала года) — устанавливается коэффициент равный 0,90; если в течение предыдущего периода оценки структурное подразделение (цех) комбината не имело случаев невыполнения показателей производственных планов (нарастающим итогом с начала года) — устанавливается коэффициент равный 1,0; если в течение предыдущего периода оценки структурное подразделение (цех) комбината не имело случаев невыполнения показателей производственных планов (нарастающим итогом с начала года) и достигнут рост производительности труда к плановым показателям (не менее 1,0%) — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,2.

Показатели производственных планов по каждому структурному подразделению (цеху) комбината ежегодно утверждаются руководителем Нюрбинского ГОКа и могут исчисляться как в количественных, так и в качественных показателях.

Личный вклад в повышение эффективности работы (0,95 — 1,2). Личный вклад в повышение эффективности работы учитывается путем установления коэффициента (Клв) к исходной тарифной ставке следующим образом: если в течение предыдущего периода оценки структурное подразделение (цех) комбината превысило установленный комбинатом план по затратам — устанавливается коэффициент равный 0,95; если в течение предыдущего периода оценки структурное подразделение (цех) комбината выполнило установленный комбинатом план по затратам — устанавливается коэффициент равный 1,0; если в течение предыдущего периода оценки структурное подразделение (цех) комбината достигло снижения затрат до 2% к плану — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,1; если в течение предыдущего периода оценки структурное подразделение (цех) комбината достигло снижения затрат более 2% к плану — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,2.

Степень использования работником фонда своего рабочего времени (1,0 — 1,05). Степень использования работником фонда своего рабочего времени учитывается путем установления коэффициента (Кфр) к исходной тарифной ставке следующим образом: в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу свыше 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент равный 1,0; в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу до 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,05.

Внедрение прогрессивных норм труда (нормированных заданий) (0,95 — 1,2). Степень внедрения прогрессивных норм труда (нормированных заданий) учитывается путем установления коэффициентов (Кнн) к исходной тарифной ставке следующим образом: при охвате нормами труда (нормированными заданиями) менее 80% объемов работ — устанавливается коэффициент равный 0,95 (на период внедрения норм труда коэффициент устанавливается равным 1,0); при охвате 80% и более объемов работ нормами труда (нормированными заданиями) — устанавливается коэффициент равный 1,0 — 1,1; при охвате более 95% объемов работ нормами труда (нормированными заданиями) — устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,2. С целью мотивации решения задач по оптимизации численности персонала и повышения производительности труда по переделам работ, дополнительно к критериям оценки для линейных руководителей применяется критерий, учитывающий работу по снижению численности персонала — личный вклад в снижение численности персонала и повышения производительности труда в пределах диапазона от 1,0 до 1,3.

Личный вклад в снижение численности персонала и повышение производительности труда: при достижении экономии численности к плану предыдущего года на 1% - устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,10; при достижении экономии численности к плану предыдущего года на 1,5% - устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,20; при достижении экономии численности к плану предыдущего года на 2% - устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,30.

При оценки личных деловых качеств функциональных руководителей устанавливается сводный КЛДК в пределах диапазона 0,9−1,65: Уровень качества трудовой деятельности и напряженность установленных трудовых обязанностей (0,9 — 1,3). Уровень качества трудовой деятельности и напряженность установленных трудовых обязанностей учитывается путем установления коэффициента (Ккт) к исходной тарифной ставке следующим образом: при наличии дисциплинарных взысканий по качеству работы, оформленных документально — устанавливается коэффициент равный 0,9; при отсутствии дисциплинарных взысканий по качеству работы, оформленных документально — устанавливается коэффициент равный 1,0; при выполнении объема работ, превышающего круг должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией или повышенной интенсивности труда (независимо от наличия взысканий) — устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,20; при отсутствии дисциплинарных взысканий по качеству работы при выполнении объема работ, превышающего круг должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией или повышенной интенсивности труда — устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,3.

Личный вклад в повышение эффективности работ (0,95 — 1,3). Личный вклад в повышение эффективности работы учитывается путем установления коэффициента (Клв) к исходной тарифной ставке следующим образом: если в течение предыдущего периода оценки комбинат превысил план по себестоимости, утвержденного (в пересчете на выполненный объем) — устанавливается коэффициент равный 0,95; если в течение предыдущего периода комбинат выполнил утвержденный план по себестоимости (в пересчете на выполненный объем) — устанавливается коэффициент равный 1,0; если в течение предыдущего периода оценки комбинат достиг снижения себестоимости до 2% к утвержденному плану (в пересчете на выполненный объем) — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,2; если в течение предыдущего периода комбинат достиг снижения себестоимости более 2% к утвержденному плану (в пересчете на выполненный объем) — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,3.

Степень использования работником фонда своего рабочего времени (1,0 — 1,05). Степень использования работником фонда своего рабочего времени учитывается путем установления коэффициента (Кфр) к исходной тарифной ставке следующим образом: в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу свыше 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент равный 1,0; в течение периода оценки у работника имелись неявки на работу до 10 календарных дней в год (за исключением очередного отпуска и отпуска по инициативе администрации) — устанавливается коэффициент в пределах 1,0 — 1,05.

С целью мотивации на решение задач по оптимизации численности персонала и повышения производительности труда по переделам работ, дополнительно к критериям оценки для функциональных руководителей применяется критерий, учитывающий работу по снижению численности персонала — личный вклад в снижение численности персонала и повышения производительности труда в пределах диапазона от 1,0 до 1,3. Личный вклад в снижение численности персонала и повышение производительности труда: при достижении экономии численности к плану предыдущего года на 1% - устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,10; при достижении экономии численности к плану предыдущего года на 1,5% - устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,20; при достижении экономии численности к плану предыдущего года на 2% - устанавливается коэффициент в пределах от 1,0 до 1,30. Порядок проведения процедуры оценки личных деловых качеств работников структурных подразделений (цехов и служб) комбината. Приказом руководителя структурного подразделения создается цеховая комиссия по оценке персонала. По результатам работы комиссий по оценке персонала издаются приказы с указанием сводных коэффициентов личных деловых качеств работников и с суммой доплат, в соответствии с установленным порядком. Приказы по оценке работников в структурных подразделениях (цехах, службах) комбината готовятся непосредственно инженерами по организации и нормированию труда и подписываются руководителем подразделения. Приказы по оценке работников в управлении комбината готовятся отделом организации труда и заработной платы и подписываются первым руководителем. Копии приказов предоставляются в отдел кадров, ООТиЗ и в бухгалтерию. После издания приказов отдел кадров производит ознакомление работников с установленными им сводными коэффициентами личных деловых качеств к тарифным ставкам (окладам).