Заключение. 
Формирование навыков проведения научно-исследовательских работ в области трудовых ресурсов

Трудовые отношения — это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, предприятиями (фирмами) и работниками, работодателями и работниками. Они имеют большое значение для деятельности предприятия (фирмы), так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом и использование капитала, конкурентоспособность предприятия (фирмы) на рынке.

Важным элементом рынка труда является кадровая работа на предприятиях (фирмах). Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

С переходом к рыночным отношениям возникает целый ряд важных социальных задач, связанных с занятостью, и, прежде всего с трудоустройством тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Эта задача как общества в целом, так и каждого отдельного предприятия.

производственный профессиональный квалификационный.

Список литературы

• 1. Экономика предприятия: Учебник. Издание 3-е. / Под ред. проф. О. И. Волкова. — М.: Инфра — М, 2003.
• 2. Гаврильчак И. Н., Левитина И. Ю. Экономика предприятия. Практикум. — СПб: СПбГАСЭ, 2003
• 3. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Официальное издание. 1994 г.
• 4. Налоговый кодекс РФ, ч. 1 от 31.07.98 г. № 146-ФЗ;
• 5. Налоговый кодекс РФ, ч. 2 от 29.12.00 г. № 166-ФЗ;
• 6. «Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятий» ПБУ 1/98, утвержденное приказом МФ РФ № 60н от 09.12.98 г.
• 7. Костян И. А. Аутсорсинг и аутстаффинг: практика применения и правовые последствия // Справочник кадровика. 2006. N 4. С. 9−20.
• 8. Дагаева А. Работа взаймы. Аутсорсинг в России не имеет серьезной правовой базы // Ведомости. 2006. N 186.