Причина конфликтов. 
Теоретические методы управления конфликтами

Социально-психологические причины отражают социальнопсихологические явления в социальных группах: взаимоотношения, лидерство, групповые мотивы, коллективные мнения, настроения.

Социально-политические и экономические причины связаны с социальнополитической ситуацией в стране.

Социально-демографические причины отражают различия в установках и мотивах людей, обусловленных их полом, возрастам, принадлежностью к этническим группам.

Индивидуально-психологические причины отражают индивидуальные психологические особенности личности (способности, темперамент, характер, мотивы).

Вторую группу причин в данной классификации можно назвать частными. В этой группе, я назову некоторые из них:

• · ограниченность ресурсов;
• · нарушение служебной этики;
• · нарушение трудового законодательства;
• · неудовлетворенность условиями деятельности;
• · неудовлетворенные коммуникации;
• · различия в целях, ценностях, средствах достижения целей.

Причины конфликтов обнаруживают себя в конкретных ситуациях, устранение которых является необходимым условием решения конфликтов.

Конфликтна ситуация — это накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия и создающие почву для реального противоборства между ними.