Рекомендации по улучшению корпоративной культуры ООО «Инвент»

Проектирование декларации о деятельности ООО «Инвент»

Долгое время предприятия не заботились о своем имидже, ставя на первое место среди целей деятельности сбыт продукции. Однако затем важность формирования имиджа была осознана предпринимателями всего мира.

Имидж — целенаправленно формируемый образ, призванный оказать эмоционально-психологическое воздействие на кого-либо с целью популяризации, т. е. имидж — это общее впечатление, которое создается у людей о том или ином человеке, фирме или компании. Имидж всегда социально обусловлен, оказывает активное воздействие на общественное мнение, кардинально влияет на результаты деловой активности.

Составной частью деятельности по формированию положительного имиджа фирмы является разработка Декларации о деятельности фирмы. Приведем проект такой Декларации для ООО «Инвент».

Декларация о деятельности ООО «Инвент».

• 1. Миссия ООО «Инвент» (далее — Фирма) — стать вертикально-интегрированной фирмой, занять позиции на рынке, обеспечивающие максимальный прирост ценности фирмы.
• 2. Целевая функция

Фирма удовлетворяет потребности своих клиентов в области продажи хозтоваров. Фирма ориентируется на потребителей разных слоев населения, предоставляет скидки и кредит.

3. Ценности Фирмы Сотрудники — это главное достояние нашей Фирмы. Фирма стремится к постоянному совершенствованию и развитию своего интеллектуального и человеческого капитала.

Уважение к человеку — это уважение мнений других и терпимое отношение к любым различиям между нами, открытое и доброжелательное обсуждение проблем, совместное решение производственных задач.

Бережное отношение к земле — это охрана окружающей среды, использование экологобезопасных технологий, наша ответственность перед будущими поколениями за землю.

Профессионализм — это глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач, совершенствование профессионального уровня.

Постоянное развитие и обучение — это непрерывное движение вперед, создание условий для развития талантов и способностей наших сотрудников, поддержка молодежи.

Сотрудничество — это открытое взаимодействие с инвесторами, партнерами и государственными органами, слаженная работа единой команды, в которой каждый отвечает за общий результат — успех нашей Фирмы.

Эффективность — это достижение максимальных результатов при условии оптимального использования человеческих, природных и финансовых ресурсов.

Новаторство — это разработка и внедрение новейших технологий нефтегазового бизнеса, поиск наиболее эффективных решений.

Научный подход — это глубокий анализ управленческих, технологических, и производственных задач на основе современных знаний и опыта.

4. Принципы деятельности Фирмы:

Фирма всегда действует в соответствии с существующим законодательством Фирма является ответственным партнером государства.

Фирма защищает права своих инвесторов.

Фирма ценит и уважает своих сотрудников Фирма открыто информирует своих инвесторов, клиентов и сотрудников о своей деятельности Фирма всегда действует в соответствии с самыми высокими этическими стандартами.

Фирма нетерпима к коррупции и взяточничеству Фирма использует свои ресурсы с максимальной эффективностью Фирма использует новейшие технологические достижения Фирма заботится об охране окружающей среды Фирма сотрудничает с общественными организациями Фирма стремится к тому, чтобы каждый сотрудник искренне гордился тем, что работает в ООО «Инвент».

5. Ответственность Фирмы. Фирма ответственна:

перед инвесторами: за динамичный рост и развитие Фирмы; за повышение капитализации Фирмы; за эффективность нашей деятельности; за поддержание высокой репутации Фирмы;

перед сотрудниками: за обеспечение достойного уровня жизни; за предоставление возможностей личностного и профессионального роста; за предоставление социальных гарантий; за безопасность рабочих мест;

перед потребителями: за предоставление высококачественных товаров и услуг; за постоянное повышение качества нашей продукции; за стремление следовать изменяющимся требованиям потребителей; за предоставление достоверной информации о продукции Фирмы;

перед деловыми партнерами: за следование этическим принципам Фирмы; за своевременное и точное выполнение условий всех договоров; за верность данному слову; за честную конкуренцию;

перед жителями Марий Эл, России и мировым сообществом: за экономическое и социальное процветание регионов, где работает Фирма; за эффективную и гуманную политику в сфере занятости; за грамотное и эффективное природопользование; за создание благоприятных условий жизни будущих поколений.

6. Сотрудники Фирмы Фирма проводит честную, справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников. Эта политика действует на всех этапах работы с персоналом: при отборе сотрудников, при зачислении в штат, при продвижении по карьерной лестнице, при увольнении, при обучении, при выплате премий и компенсаций.

Фирма предоставляет всем своим сотрудникам возможности для профессионального и карьерного роста. Карьерный рост в нашей фирме зависит в первую очередь от следующих качеств: профессионализма, способностей и желания, активности и инициативности, умения работать на результат, оперативности и аккуратности.

Фирма стремится создать эффективную систему материального и нематериального вознаграждения сотрудников, которая позволяет:

объективно оценить вклад каждого сотрудника.

привлечь наиболее квалифицированных сотрудников стимулировать развитие и профессиональный рост работников.

Фирма заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей, предоставляет различные формы страхования и реализует социальные программы. Фирма поддерживает ветеранов, пенсионеров, инвалидов труда и семьи работников, пострадавших на производстве. Все основные аспекты взаимных обязательств сотрудников и Фирмы оговорены в Коллективном Договоре и трудовом контракте.

7. Отношения с конкурентами.

Фирма поддерживает свободную конкуренцию и предпринимательство, проводит справедливую открытую политику в отношении конкурентов, руководствуясь законами, регулирующим конкуренцию, и, в частности, антимонопольным законодательством. Никто из сотрудников фирмы не может вести деятельность, противоречащую антимонопольному законодательству. В сложных случаях, касающихся этических аспектов взаимодействия с конкурентами, следует обращаться к руководству Фирмы.

8. Политическая деятельность ООО «Инвент» не поддерживает какие-либо политические партии и движения. В тоже время, Фирма оставляет за собой право участвовать в политических дискуссиях по вопросам, вызывающим законное опасение Фирмы, ее сотрудников, а также населения тех территорий, где работает Фирма.

Сотрудники Фирмы, участвующие в деятельности политических партий, могут действовать исключительно в свободное время и только как частные лица, а не как представители ООО «Инвент».

Политическая деятельность сотрудников Фирмы, которая не противоречит существующему законодательству, не может влиять на уровень оплаты труда или возможности карьерного роста.