Теоретические основы лидерства

Природа лидерства

Категория лидерства возникла вместе с формированием таких понятий как «менеджмент» и «администрирование» в начале XIX века, в тот период, когда в качестве итога промышленной революции XVIII века, произошло усложнение социально-экономической структуры общества, и были дифференцированы производственные функции. Именно в это время впервые в истории процесс управления обществом и трудовой деятельностью претерпел столь серьёзные изменения, что внутри него стали выделять несколько структурных составляющих, различающихся функционально. Для обозначения одного из этих компонентов и был введён термин «лидерство». Появившись в Великобритании, в конце XIX — начале XX вв., он стал проникать в разные языки мира, в том числе и в русский, неся поначалу некий негативный смысл, связанный с британскими политическими и культурными реалиями. В настоящее время в русском языке слово «лидер» получило широкое распространение в значении: «глава, руководитель политической партии, общественно-политической организации или вообще какой-нибудь группы людей, а также первенство, главенствующее положение в чём-либо» .

Вероятно, ни одна тема не является сегодня более важной для успеха организации, чем тема лидерства. Концепция лидерства продолжает развиваться одновременно с изменением потребностей организации. Во всех посвященных ей исследованиях выделяется три аспекта: люди, влияние и цели. Лидерство возникает среди людей, подразумевает оказание влияния и используется для достижения целей. Влияние означает, что отношения между людьми не являются пассивными. Более того, оно осуществляется ради определенной цели. Следовательно, лидерство (руководство) можно определить, как способность индивида влиять на других людей для достижения организационных целей. Это определение предполагает, что руководители вместе с подчиненными направляют свои усилия на решение конкретных задач.

Лидерство — двусторонний процесс, происходящий между людьми. Руководство — это «работа с людьми», в отличие от работы с документами или деятельностью по решению проблем. Руководство является динамичным процессом, предусматривающим использование власти для оказания влияния на людей и достижения нужных результатов.