Организация учета труда и его оплаты в филиле «Подсвильский винодельческий завод» госудаственного предприятия «Полоцкий винодельческий завод»

Краткая характеристика системы бухгалтерского учета в филиале «Подсвильский винзавод»

Руководство бухгалтерским учётом в филиале «Подсвильский винзавод» возлагается на главного бухгалтера. Указания и распоряжения главного бухгалтера по вопросам соблюдения правил ведения учёта, оформления и представления для учёта необходимых документов и сведений являются обязательными для всех структурных подразделений и работников организации. Все проекты договоров со сторонними организациями и другими субъектами хозяйствования по вопросам, связанным с осуществлением расчётов между сторонами, в обязательном порядке согласовываются с главным бухгалтером, либо лицом его замещающим. Бухгалтерский учёт на предприятии осуществляется централизованной бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурным подразделением.

На основании типового плана счетов с учётом особенностей финансово-хозяйственной деятельности организации разрабатывается и ведётся рабочий план счетов с разбивкой по субсчетам и аналитическим счетам.

При ведении бухгалтерского учёта используется журнально-ордерная форма учёта. Все виды оперативного учёта и контроль внутрипроизводственной, торгово-закупочной, иной хозяйственной деятельности и вверенного имущества обеспечивают руководители структурных единиц и подразделений организации в установленном порядке. Ответственность за организацию и ведение оперативно-технического учёта в производстве возлагается на руководителей производственных подразделений. Ответственность за организацию и ведение складского учёта возлагается соответственно на руководителей служб снабжения, сбыта, других отделов и подразделений, в составе которых имеются склады, а также — главного бухгалтера.

В целях обеспечения контроля за сохранностью материальных ценностей и денежных средств путём сопоставления их фактического наличия с данными бухгалтерского учёта проводить периодические инвентаризации активов и пассивов баланса. Даты проведения инвентаризаций, перечень имущества и обязательств, подлежащих проверке, состав инвентаризационных комиссий, ответственные за проведение инвентаризации, порядок оформления, представления и рассмотрения результатов инвентаризации оговариваются в каждом конкретном случае приказом (распоряжением) по организации.

С целью повышения производительности труда и эффективности производства совершенствовать оплату труда всех категорий работающих, обеспечивать поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, усиливать материальную заинтересованность в увеличении выпуска продукции высокого качества и улучшении общих результатов работы.

Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются по согласованию с Профкомом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.

В филиале «Подсвильский винзавод» руководствуются Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливают для рабочих с повременной оплатой труда повышенные на 10 процентов тарифные ставки соответствующие присвоенным тарифным разрядам, а для рабочих со сдельной оплатой труда прогрессивно возрастающие повышающие коэффициенты к сдельным расценкам при выполнении и перевыполнении ими норм выработки.

Конкретный размер месячных (часовых) тарифных ставок и окладов служащих, рассчитанных на основе ЕТС, с учётом повышений устанавливается приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

По согласованию с профсоюзным комитетом, производится в течение года поэтапное повышение заработной платы. Так же происходит увеличение тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии, в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Республики Беларусь.

Осуществляется тарификация работ и присвоение разрядов рабочим (категорий — специалистам) в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих.

При организации оплаты труда обеспечивается соотношение между уровнем среднемесячной заработной платы рабочих и служащих (руководителей, специалистов и других служащих), вытекающее из средних тарифных коэффициентов этих категорий работающих.

План счетов разработан в соответствии с особенностями производства, ее спецификой. Согласовывается и утверждается главным предприятием в нашем случае это «Полоцкий винодельческий завод». Также в соответствии с Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 17 апреля 2002 г. № 62 «Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» разработана и утверждена Учетная политика филиала. Управляет филиалом директор завода, организационная структура.

Выплата заработной платы работникам предприятия происходит один раз в месяц: с 25 по 31 число включительно.