Понятие о фонде оплаты труда, его состав

Фонд оплаты труда — это суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера.

В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов.

Величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максимальный ее размер не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в месяц.

В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме. Натуральная оплата труда предусматривает включение в фонд оплаты труда стоимости вещественных предметов по рыночным ценам, сложившимся в том или ином регионе на момент начисления заработной платы.

В фонд оплаты труда входят:

• 1. Оплата за отработанное время:
  • а) заработная плата повременщиков;
  • б) заработная плата сдельщиков;
  • в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
  • г) премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
  • д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);
  • е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
  • ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
    • — выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
    • — доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
    • — доплаты за работу в ночное время;
    • — оплата работы в выходные и праздничные дни;
    • — оплата сверхурочной работы;
    • — доплата работникам, постоянно занятым на подземных работах;
  • з) оплата труда квалифицированных рабочих, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
  • и) комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;
  • к) оплата, специальных перерывов в работе.
  • л) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
  • м) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
  • н) оплата труда работников несписочного состава (за консультации, переводы и другие).
• 2. Оплата за неотработанное время:
  • а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
  • б) оплата льготных часов подростков;
  • в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
  • г) оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение;
  • д) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
  • е) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
  • ж) оплата простоев не по вине работника;
  • з) оплата за время вынужденного прогула.
• 3. Единовременные поощрительные выплаты:
  • а) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
  • б) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
  • в) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
  • г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • д) другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
• 4. Выплаты на питание, жилье, топливо.