Спицефика рынка рабочей силы.
Мотивация стимулирование труда в рыночной экономике.
Развитие рынка труда в России
Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени. Целью данной работы будет рассмотрение рынка труда, аспектов мотивации труда работников и современного состояния рынка труда России. Для достижения поставленной цели… Читать ещё >
Спицефика рынка рабочей силы. Мотивация стимулирование труда в рыночной экономике. Развитие рынка труда в России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Содержание
- Введение
- Глава 1. Рынок труда
- 1. 1. Специфика рынка труда
- 1. 2. Трудовые отношения и мотивация труда
- 1. 2. 1. Премирование
- 1. 3. Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах
- Глава 2. Рынок труда в России
- Заключение
- Список литературы
Введение
Основная деятельность человека — это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т. п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания.
Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени.
Целью данной работы будет рассмотрение рынка труда, аспектов мотивации труда работников и современного состояния рынка труда России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач.
• рассмотреть специфику ранка труда,
• рассмотреть систему мотивации труда,
• рассмотреть специфику мотивации работников в развитых странах,
• рассмотреть особенности и современное состояние ранка труда в России.
Глава 1. Рынок труда
1.1 Специфика рынка труда В экономической теории рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макрои микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В России среднегодовые темпы прироста численности населения резко сократились: примерно с 1% в 70—80-х гг. до минусовых значений в 90-х гг.
Помимо демографического важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. В России, например, за период реформ 1993— 1998 гг. уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах (следует иметь в виду, что он был