Мотивация для совершенствования кадрового обеспечения

В ходе совершенствования кадрового обеспечения можно использовать следующие формы поощрения:

• 1) текущие премии — за текущие результаты работ
• 2) стартовые премии — за выдвижение новой идеи по службе
• 3) поэтапные премии — за успешное решение комплекса задач
• 4) экспресс — премии — за новые — кадровые идеи и решения, в том числе возникающие в ходе работы.

Так же в Приводинском ЛПУМГ «Севергазпром» существует физкультурно — оздоровительный комплекс где персонал может отдохнуть от перегрузки рабочего времени.

Задачи ФОК — Физкультурно-оздоровительная работа среди работников предприятия, проведение Физкультурно-массовых и культурных мероприятий.

Таблица 4. Наименование физкультурно-оздоровительных работ.

Таблица 5. Количество занимающихся в секциях.

• А) лыжный спорт: уменьшение числа занимающихся происходит из-за отсутствия спортинвентаря.
• Б) волейбол: уменьшение количество занимающихся произошло из-за уменьшения количества групп.

Таблица 6. Количество проведенных соревнований.

• А) баскетбол: уменьшилось из-за неучастия в районных соревнования (невозможность выезда)
• Б) волейбол: увеличилось за счет участия в районных и областных соревнованиях.

В течении ряда лет не приобретался спортивный инвентарь, а который имеется пришел в негодность. Вследствие этого уменьшается количество занимающихся.

Перспективный план на 2009 год Закупка спортинвентаря (заявка на 2009 год).

Выполнить капитальный ремонт ФОКа, согласно дефектной ведомости.

Введение

штатных единиц медицинских работников в ФОКе:

заведующий оздоровительного комплекса 1человек, медицинская сестра — 1 человек массажист — 1 человек Создание медицинского реабилитационного центра (физиотерапевтический кабинет, массажный кабинет, фито-бар).

Снижение заболеваемости работников предприятия.

Профилактика заболеваний.

Основными задачами ведомственной пожарной части являются: осуществление пожарно-профилактического обслуживания на объектах КС-14, разработка и реализация мер пожарной безопасности, тушение пожаров и проведение связанных с ними первоочередных аварийно-спасательных работ, расследование и учет пожаров, разработка мероприятий по их тушению и предупреждению.

Работы с неработающими пенсионерами В Приводинском ЛПУМГ на конец отчетного периода на учете неработающих пенсионеров состоит 126 чел. Выплаты ежемесячных доплат к государственным пенсиям для неработающих пенсионеров, не получающих дополнительную пенсию Газфонда составила за 2009 год 925 руб.

Средний размер ежемесячных доплат к пенсиям на одного неработающего пенсионера, в соответствии с п. 1.4.формы № 21-газ, в 2009 году составил 329 тыс. руб.

Число участников НПФ Газфонд из неработающих пенсионеров на конец отчетного периода -24 человека. Справочное пособие директора предприятия ООО «Севергазпром» Зубахина В. П. за 2007 — 12 с.

Следует отметить что для человека и всего коллектива большую роль для совершенствования кадрового обеспечения мотивирует «Служба безопасности».

Основными целями Приводинской Службы безопасности являются:

Обеспечение охраны объектов Приводинского ЛПУМГ.

Осуществление контрольно — пропускного режима на объектах Приводинского ЛПУМГ.

Организация защиты коммерческой и служебной тайны.

Взаимодействие с органами МВД и ФСБ по вопросам защиты от внешних и внутренних угроз в Приводинском ЛПУМГ.

Основные задачи Службы безопасности:

Техническая, физическая и иная защита имущества, транспортных средств, средств связи, оборудования Приводинского ЛПУМГ от незаконного проникновения с целью уничтожения, хищения и повреждения.

Монтаж и эксплуатация охранно-пожарных систем сигнализации и видеонаблюдения.

Рисунок 7. Статистические данные Социальное развитие предприятия ООО «Севергазпром» /Практическое пособие/2009 — 37 с.