· Индивидуальная специализация работников;
· Высокая степень взаимозаменяемости работников;
· Внутригрупповая взаимозаменяемость работников;
Стратегия дифференциации работников
· Высоко дифференцированный коллектив (по отношению руководства к работникам и оплате их труда);
· Однородный коллектив;
· Частично дифференцированный.
Стратегия степени патернализма руководства по отношению к коллективу
· Максимальный патернализм;
· Минимальный патернализм, полная обособленность руководства от коллектива;
· Групповой или частичный патернализм.
Стратегия выбора социального типа коллектива
· Коллектив, в котором положение каждого работника определяется его отношения с руководством (коллектив типа «стая»);
· Временное сообщество людей вынужденно связано только финальной общностью («автобус»);
· Коллектив, связанный неформальными дружескими отношениями взаимопомощи, общности интересов («семья»).
· Сообщество люде, лишенных индивидуальных финальных отличий и направляемых лидером («стадо»);
· Постоянное сообщество работников, положение которых индивидуальными финальными обязанностями («улей»).
