Характеристика деятельности Администрации Центрального района Санкт-Петербурга и Государственного учреждения «Комплексный центр социального обсуждения населения Центрального района Санкт-Петербурга»

Производственная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и «Менеджмента организации». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.

База для прохождения практики: Администрация Центрального района Санкт-Петербурга и Государственное учреждение «Комплексный центр социального обсуждения населения Центрального района Санкт-Петербурга».

Я проходила практику в Администрации Центрального района Санкт-Петербурга Невский пр. д.176, с 25 апреля по 8 мая 2011 года. В период практики я осуществляла применение знаний полученных в результате изучения теоретических дисциплин.

Задачи организации

• 1. Общие задачи:
  • · Осуществление в пределах своей компетенции мер по реализации, обеспечению и защите прав и свобод человека и гражданина, охране собственности и общественного порядка.
  • · Обеспечение взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга с органами местного самоуправления муниципальных образований, находящихся на территории района, развитие территориального общественного самоуправления на территории района.
  • · Оказание содействия избирательным комиссиям и органам местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах и референдумах.
  • · Информирование жителей района о деятельности Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, Администрации, планах и программах развития Санкт-Петербурга и района.
  • · Осуществление комплекса мероприятий по представлению жителей района, работников предприятий и организаций, расположенных на территории района, к государственным наградам Российской Федерации, премиям, стипендиям и наградам в соответствии с законодательством Санкт-Петербурга.
  • · Обеспечение соблюдения требований законодательства о государственной и иной охраняемой законом тайне, в том числе в области мобилизационной подготовки и мобилизации.
  • · Пункт исключен с 1 января 2006 года — постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 года N 1680. — См. предыдущую редакцию.
  • · Организация архивного дела в пределах своей компетенции.
  • · Участие в создании и развитии информационной и телекоммуникационной инфраструктуры района, организации единого информационного пространства Санкт-Петербурга в пределах компетенции Администрации.
• 2. В сферах развития потребительского рынка, экономического развития Санкт-Петербурга и финансов:
  • · Прогнозирование и планирование экономического и социального развития района, разработка и обеспечение реализации планов и программ развития района.
  • · Содействие развитию потребительского рынка, предпринимательской деятельности и конкуренции, малого и среднего бизнеса, созданию дополнительных рабочих мест на территории района.
  • · В пределах своей компетенции участие в составлении и исполнении бюджета Санкт-Петербурга на территории района.
• 3. В сферах социальной и демографической политики Санкт-Петербурга, социальной защиты, здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения, охраны окружающей среды, обеспечения экологической безопасности, охраны труда:
  • · Обеспечение реализации прав граждан на охрану здоровья, организация профилактических и противоэпидемических мероприятий, организация и пропаганда донорства крови и ее компонентов, пропаганда здорового образа жизни. администрация петербург персонал рынок
  • · Участие в обеспечении лекарственными средствами льготных категорий жителей района.
  • · Обеспечение содержания и развития подведомственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.
  • · Осуществление комплексных мер по улучшению положения семьи, женщин и детей, профилактике беспризорности и безнадзорности несовершеннолетних, предотвращению совершения ими правонарушений, социальной реабилитации несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, социальной адаптации несовершеннолетних с ограниченными возможностями, защите их прав и законных интересов.
  • · Осуществление в пределах своей компетенции контроля за санитарно-эпидемиологическим благополучием населения, организации сбора, обращения и утилизации отходов производства и потребления, ликвидации несанкционированных свалок.
  • · Оказание содействия жителям района в развитии садоводства и огородничества.
  • · Реализация в пределах своих полномочий государственной политики в области охраны труда на территории района.
• 4. В сферах городского хозяйства, жилищной политики Санкт-Петербурга, жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, энергетики, текущего ремонта и содержания дорог и дорожного строительства:
  • · Организация содержания, обеспечение функционирования и обслуживания государственного жилищного и нежилого фонда Санкт-Петербурга.
  • · В пределах своей компетенции обеспечение организации благоустройства и озеленения территорий, охраны зеленых насаждений, контроля за соблюдением законодательства Санкт-Петербурга о благоустройстве, контроля за состоянием пляжей на территории района, если иное не предусмотрено законодательством Санкт-Петербурга о местном самоуправлении.
  • · Обеспечение содержания и текущего ремонта дорог общегородского значения, отнесенных в установленном порядке к ведению Администрации, и дорог районного значения.
  • · Содействие развитию энергетической инфраструктуры в границах района, подготовке и проведению отопительного сезона на территории района.
• 5. В сферах капитального строительства и реконструкции объектов недвижимости, архитектуры и градостроительства:
  • · Создание условий для строительства на территории района.
  • · В пределах своей компетенции координация капитального строительства, реконструкции и капитального ремонта подведомственных Администрации объектов государственного жилищного и нежилого фонда Санкт-Петербурга.
  • · Организация и контроль капитального строительства, реконструкции и капитального ремонта подведомственных Администрации объектов системы государственного управления, здравоохранения, социальной защиты, образования, культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта.
  • · Содержание, ремонт и реставрация памятников, находящихся на балансе Администрации.
  • · Участие в работе по формированию архитектурного облика района, отдельных территорий в районе.

Сотрудники администрации (Общая численность персонала 433.5 человек)

Глава администрации.	Ситдиков Сергей Алексеевич.	Круглосуточная «Горячая линия» 568−42−96. Горячая линия; Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script. Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script.
Приемная главы администрации.	Крылова Татьяна Олеговна.	560−47−92 ф.560−39−28.
Советник главы администрации.	Дмитриев Геннадий Евгеньевич.	568−12−13.
Первый заместитель главы администрации.
Приемная.	Мельникова Елизавета Яковлевна.	560−80−12.
Заместитель главы администрации.	Рублевский Владимир Викторович.
Приемная.	Махортова Вера Алексеевна.	568−13−17.
Заместитель главы администрации.	Бескровная Марина Борисовна.	560−11−67.
Заместитель главы администрации.	Оверчук Сергей Иванович.
Приемная.	Бессчетнова Татьяна Валерьевна.	560−89−01.
пресс-секретарь.	Горшкова Екатерина Игоревна.	560−38−32.
Общий отдел.
Начальник отдела.	Кузнецова Лариса Васильевна.	560−07−56, ф.560−07−56.
Сектор писем и приема граждан.
Начальник сектора.	Бурова Татьяна Владимировна.	560−71−85.
Сектор дежурной службы.
Начальник сектора.	Дектерева Валентина Петровна.	568−11−28.
Отдел бухгалтерского учета и отчетности.
Начальник отдела.	Виноградова Галина Ефимовна.	560−80−66.
Отдел по вопросам государственной службы и кадров.
Начальник отдела.	Ушенина Анастасия Михайловна.	568−02−76.
Отдел организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления.
Начальник отдела.	Шепелева Екатерина Анатольевна.	560−60−69.
Отдел по вопросам законности, правопорядка и безопасности.
Начальник отдела.	Половинкин Валерий Анатольевич.	560−96−43.
Отдел информатизации и связи.
Начальник отдела.	Лисогуб Виталий Иванович.	560−86−38.
Юридический отдел.
Начальник отдела.	Платановская Ольга Борисовна.	568−02−89.
Отдел потребительского рынка.
Начальник отдела.	Цымбал Ольга Николаевна.	560−80−00.
Жилищный отдел.
Начальник отдела.	Модина Елена Николаевна.	560−18−86.
Отдел культуры.
Начальник отдела.	Шитова Наталья Сергеевна.	560−44−37.
Отдел экономического развития.
Начальник отдела.	Шарикова Надежда Ивановна.	560−99−92 ф.560−62−69.
Отдел строительства и землепользования.
Начальник отдела.	Сидоров Сергей Иванович.	367−32−79, 568−01−85.
Отдел государственного заказа.
Начальник отдела.	Войтехов Михаил Петрович.	568−02−77.
Отдел районного хозяйства.
Начальник отдела.	Котова Юлия Юрьевна.	362−54−91.
Отдел благоустройства и дорожного хозяйства.
и.о. начальника отдела.	Алексеюк Мая Владимировна.	560−82−63. ф.560−98−85.
Отдел социальной защиты населения.
Начальник отдела.	Новожилова Ирина Сергеевна.	560−86−87. ф.560−10−57.
Отдел здравоохранения.
Начальник отдела.	Илюшин Юрий Михайлович.	568−00−69.
Приемная.	Пиликуева Ольга Викторовна.	560−02−46.
Отдел образования.
Начальник отдела.	Спиридонова Надежда Алексеевна.	568−15−19 ф.412−23−09.
Приемная.	Матыско Людмила Анатольевна.	412−23−09.
Отдел физической культуры и спорта.
Начальник отдела.	Айзенкайт Григорий Моисеевич.	560−43−40.
Отдел молодежной политики и взаимодействия с общественными организациями.
Начальник отдела.	Лябин Андрей Борисович.	560−31−62.

Время работы: Пн. — Чтв. с 9.00−18.00, Пт. с 9.00−17.00.

Обеденный перерыв: с 13.00−14.00.

Заключение

Общий анализ предприятия — анализ показателей, которые позволяют охарактеризовать проблемы предприятия с точки зрения персонала, оборудования, технологии, эффективности производственной деятельности, сбыта, управления и планирования. Это сильные и слабые стороны предприятия, его благоприятные возможности и факторы угроз.

Качественный анализ перспектив предприятия проводится с целью выяснения вышеназванных сторон его деятельности, открывающихся перед ним возможностей и надвигающихся угроз. Сила и слабость предприятия должны оцениваться в его противостоянии конкурентам. Анализ помогает развивать понимание тех обстоятельств, в которых действует предприятие. Этот метод помогает сбалансировать свои внутренние сильные и слабые стороны с теми благоприятными возможностями и факторами угрозы, с которыми придется столкнуться предприятию. Данный анализ помогает определить не только возможности предприятия, но и все доступные преимущества перед конкурентами.

• 1. Данные предоставлены сотрудниками администрации.
• 2. Годовые отчеты предоставляемые администрацией.
• 3. Сайт администрации Невского района.
• 4. Интернет ресурсы.