Проведите сравнительный анализ трудовых отношений работника и работодателя в случае трудового договора и договора подряда

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.

Договор подряда — это договор, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его.

управление персонал руководитель работник.

Дайте характеристику основных процедур отбора кандидатов на должности.

• 1) Тщательное изучение документов кандидата.
• 2) Опрос лиц, знающих кандидата. Имеются в виду лица, которым можно полностью доверять. При отсутствии таковых процедура исключается.
• 3) Беседы с кандидатом. Целесообразны две беседы. Одну проводит руководитель, другую психолог-консультант или работник отдела кадров. Каждый беседующий выставляет кандидату оценку.
• 4) Разговор по телефону. Целесообразны два разговора: первый разговор организуется так, чтобы кандидат не знал, что ему звонят с фирмы, куда он хочет устроиться на работу. Второй разговор проводит инспектор по кадрам или руководитель. Каждый звонящий ставит кандидату свою оценку.
• 5) Психологическое тестирование. Психологическое тестирование имеет целью выявление психологических предпосылок к успеху или неудаче в работе на данной должности.
• 6) Испытания. Испытание — пробная работа, которая даётся соискателю, чтобы посмотреть, как он с ней справится.