Анализ оплаты труда и премирование работников организации

Оплата труда работников РУП «Гомельхлебпром» филиала «Калинковичский хлебозавод» производится по сдельной и повременной формам оплаты труда и их системам: сдельно-премиальной, повременно-премиальной.

При дельной форме оплаты труда заработок начисляется на основе установленных сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции.

Сдельная расценка определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на установленную норму времени в часах (днях) или путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Для определения часовой тарифной ставки применяется расчетная норма рабочего времени (при 40-часовой норме продолжительности рабочего времени в неделю), устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на каждый календарный год.

Оплата труда заведующих магазином, продавцов, контролеров-кассиров производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Для оплаты труда заведующих магазином, продавцов, контролеров-кассиров устанавливаются бригадные нормы выработки и сдельные расценки оплаты труда в процентах к товарообороту. Оплата труда заведующих магазином, продавцов, контролеров-кассиров производится за фактический объем товарооборота по двум расценкам: за реализацию продукции собственного производства и за реализацию сопутствующих товаров.

В целях усиления зависимости заработной платы от результатов работы на конкретном участке директор филиала и начальник производства может вводить прогрессивно возрастающие расценки за увеличение объемов деятельности до 10%. В сдельной расценки оплаты труда работников торговли могут включаться доплаты за выполнение погрузочно-разгрузочных работ по магазинам. Основанием для расчета сдельных расценок по магазинам является фактический товарооборот за предшествующие три месяца.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда служащих и рабочих, на рабочих местах которых выполняемый объем работы определяется функциональными обязанностями, а также технологическим процессом для обеспечения эффективной работы основного производства.

Заработная плата конкретного работника состоит из: условно-постоянной (тарифной части), зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы и отработанного времени; индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, надбавка за сложность и напряженность в работе, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, доплата за сверхурочное время и выходные дни, доплата за работу в ночное время, доплата за работу с вредными условиями труда и др.; выплат, зависящих от конечных результатов общества и личного вклада работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработка оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате заработок начисляется каждому работнику с учетом результатов его труда. При коллективной оплате заработок исчисляется на основе общих результатов труда и распределяется между членами коллектива с учетом коэффициента трудового участия.

В соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34, тарификация работ в обществе производится на основе тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, имеющихся в ЕТКС.

Для дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников предприятия применяется Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС), которая представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифная часть заработной платы работников общества состоит из:

• — тарифных ставок (тарифных окладов);
• — должностных окладов.

Тарифные ставки рабочих, тарифные оклады служащих определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии для работников различных профессионально-квалификационных групп, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно действующей Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), по согласованию с нанимателем устанавливаются тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03 — 2,48 включительно.

Для дифференциации оплаты труда приказом нанимателя устанавливаются тарифные ставки первого разряда для работников следующих профессионально-квалификационных групп:

• — работники производства;
• — работники базы ПТО;
• — работники торговли;
• — работники общепита.

От тарифных ставок (окладов) работников рассчитываются их повышения:

• — повышение тарифных ставок (окладов) специалистов и служащих, которым не устанавливаются квалификационные категории, а также рабочих при применении производственной профессии (должности) «старший» — 7%;
• — повышение тарифных окладов руководителей, специалистов и служащих предприятия, имеющего в своем составе обособленные подразделения (филиалы) — 10%;
• — повышение тарифных ставок (окладов) работников за интенсивный труд (в зависимости от характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций) — до 100% включительно;
• — повышение тарифных ставок рабочим, тарифицируемых первым разрядом, за характер и специфику труда — 5%;
• — повышение тарифных ставок уборщикам помещений (производственных и служебных), занятых уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств, мойщикам посуды за применение моющих и дезинфицирующих средств при мойке тары, лотков и сеток вручную — 10%;
• — повышение тарифных ставок (окладов) продавцам, контролерам-кассирам по продаже продовольственных товаров за характер и специфику труда — 10%.

От тарифных ставок (окладов) работников рассчитывается повышение тарифных ставок (окладов) работников по контракту в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» — до 50% включительно.

Должностные оклады (ставки) работников пересматриваются в связи с изменением тарифной ставки первого разряда и (или) тарифных коэффициентов, изменениями и дополнениями в Инструкции и изменениями иных нормативных актов.

Повышение тарифной ставки первого разряда производится в пределах имеющихся средств на оплату труда в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческим организациям, утверждаемой действующим Постановлением Министерства экономики и Министерства труда и социальной защиты.

По характеру и предназначению надбавки и доплаты подразделяются на выплаты:

• — компенсирующего характера;
• — стимулирующего характера;
• — иные выплаты.

В филиале «Калинковичский хлебозавод» установлены следующие компенсирующие выплаты:

— доплаты рабочим основного и вспомогательного производства, мастерам и технологам смен, работающим в сменном режиме по трех-, двухсменному графику или графику непрерывного производства с ночными сменами работы; водителям, осуществляющим доставку готовой продукции в торговую сеть, в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы в ночную смену;

Сторожам, контролерам на контрольно-пропускном пункте и работникам, работающим в нормальном режиме, — в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы в ночную смену.

• — доплаты за работу с вредными и тяжелыми условиями труда на основании результатов аттестации конкретных рабочих мест в соответствии с действующей методикой оценки условий труда в следующих размерах: класс 3.1 — 0,10%; класс 3.2 — 0,14%; класс 3.3 — 0,20%; класс 3.4 — 0,25%; класс 4 — 0,31%.
• — доплаты бригадирам за руководство бригадой с численностью рабочих-сдельщиков до 10 человек — 10%, свыше 10 человек — 15%, рабочих-повременщиков — 10% от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда.
• — доплаты водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размерах до 25% установленной тарифной ставки работника за отработанное время в качестве водителя.
• — доплаты работникам в связи с производственной необходимостью выполняющим на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, по согласованию с нанимателем за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Конкретный размер доплат устанавливается каждому работнику в зависимости от сложности, характера. Объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени и исчисляется от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности).

Доплаты не устанавлив…

• — надбавки за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: водителям 2-го класса в размере 10%; водителям 1-го класса в размере 25% установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.
• — надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются служащим согласно действующему положению об установлении надбавок за сложность и напряженность служащим РУП «Гомельхлебпром».
• — надбавки за продолжительность непрерывной работы (за стаж работы) согласно действующему положению о порядке исчисления стажа работы и выплаты надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам работников РУП «Гомельхлебпром» при стаже работы от 1 года до 5 лет — 5%, свыше 5 до 10 лет — 10%, свыше 10 до 15 лет 15%, свыше 15 лет — 20%.

Надбавки стимулирующего характера начисляются на должностные оклады (тарифные ставки) с учетом всех совокупных повышений, предусмотренных настоящим Положением, согласно Декрету Президента Республики Беларусь № 2 от 23 января 2009 г. «О стимулировании работников организаций отраслевой экономики».

Конкретный размер надбавок и доплат устанавливается нанимателем (директором филиала, начальником производства) на основании приказа (распоряжения) в соответствии с действующими положениями.

По решению нанимателя в положении об оплате труда могут вноситься изменения и дополнения по размерам и условиям (показателям) повышений тарифных ставок (окладов) работников.

Премия представляет собой дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое работникам предприятия сверх постоянной части заработной платы при достижении установленных показателей премирования в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных положениями о премировании, в целях повышения заинтересованности работников предприятия в улучшении эффективности и результатов работы, усиления материальной заинтересованности в конечных результатах деятельности.

Выплачиваема работнику премия является формой материального стимулирования эффективного добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед предприятием.

Премирование производится согласно положениям о премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих предприятия.

Премия начисляется на тарифную ставку с повышениями, должностной оклад.

Премия начисляется за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарные расценки (тарифную ставку, должностной оклад).

Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц. Общий размер премии составляет по основным и вспомогательным рабочим, рабочим других профессий до 30%.

Премирование производится раздельно по каждому показателю, исчисленному нарастающим итогом с начала года.

Основанием для выплаты премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, оперативного учета и лабораторного контроля [23,24,25].

Таблица 5 — Разряды и коэффициенты продавцов.

Тарифные ставки продавцов, контролеров-кассиров (контролеров) при продаже технически сложных, продовольственных, химико-москательных, строительных и хозяйственных товаров повышаются на 10%.

Рабочие, тарифицируемые по разрядам. представлены в таблице 6.

Таблица 6 —Рабочие, тарифицируемые по разрядам.

Важных вопросом по проведению анализа трудовых ресурсов является их эффективное использование. При этом различаются: эффективное использование рабочего времени и самих работников [19,22].

Таблица 7 — Эффективность использования трудовых ресурсов.

Исследуя таблицу 7, можно сделать вывод, что объем произведенной продукции в 2011 году по отношению к 2009 и 2010 годам значительно возрос на 189,4% и на 149,8%.

Производительность труда возросла по сравнению с 2009 годом на 156,1%, а по сравнению с 2010 годом — на 131,5%.

Такое же положение мы имеем с средней выработкой продукции в человеко-днях в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 173%, а в 2010 году на 144%.

Мы видим, что возросла численность работников, что положительно повлияло на среднюю зарплату одного работника — она увеличилась в 2011 году по отношению к 2009 году на 156,8%, а по сравнению с 2010 годом на 134,4%, следовательно, увеличился фонд оплаты труда в сравнении с 2009 на 1983,5 млн руб., а по сравнению с 2010 на 1449,3 млн руб.

Таким образом, мы видим, что трудовые ресурсы в филиале «Калинковичский хлебозавод» используются эффективно.