Анализ состояния развития кадровой политики в Администрации г. Улан-Удэ

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Из 74 муниципальных служащих, замещающих должности главной группы, 2,7% (или 2 чел.) служащих являются представителями молодежи в возрасте до 30 лет, 47,2% (или 35 чел.) в возрасте от 30 до 39 лет, 50% (или 37 чел.) служащих главной группы являются представителями зрелого возраста от 40 лет и свыше. Данные показатели и рис. 3 характеризуют, что основная часть муниципальных служащих имеет возраст… Читать ещё >

Анализ состояния развития кадровой политики в Администрации г. Улан-Удэ (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В 19-ти структурных подразделениях Администрации г. Улан-Удэ, по состоянию на 1 января 2013 года, количество штатных единиц должностей муниципальной службы составляет 453.

Фактическая численность служащих замещающих должности муниципальной службы составила 438 человек.

Рассмотрим должностную структуру. Муниципальные служащие в соответствии с Законом о реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Бурятия (в ред. от 05.11.2009 N 1135-IV). Подробнее анализ должностной структуры Администрации города Улан-Удэ за 2009;2012г.г. приведен в таблице 1.

Таблица 1. — Анализ должностей структуры муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ:


Муниципальная должность муниципальной службы.	Общая численность.
	%.		%.		%.		%.
Высшая.		3,3.		4,6.		5,6.		6,3.
Главная.		12,8.		13,9.		15,5.		16,8.
Ведущая.		43,5.		39,9.		36,5.		34,7.
Старшая.				41,4.				42,1.
Младшая.		0,1.		;		0,2.		;
Итого:

За проанализированные годы наблюдается уменьшение числа служащих, занимающих: старшие должности — на 22 чел.; ведущие должности — на 72 чел; увеличение числа служащих, занимающих высшие должности — на 11 человек;

Рисунок 2. — Анализ должностей структуры муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ:

Анализ состояния развития кадровой политики в Администрации г. Улан-Удэ.

Одним не менее важным фактором характеризующий кадровый корпус муниципальной власти органа местного самоуправления является возраст муниципальных служащих.

Анализ кадрового состава Администрации г. Улан-Удэ по возрасту основан на распределении муниципальных служащих по группам возрастов: до 30 лет, 30 — 40 лет, 40 — 50 лет, старше 50 лет. Численность муниципальных служащих по отдельным возрастным группам позволит спрогнозировать внутренние перемещения (в связи с выходом на пенсию лиц достигших 60 летнего возраста).

Соответственно и период, через который возникнет потребность в молодых специалистах в органах местного самоуправления. Проанализируем по возрасту состав муниципальных служащих Администрации города Улан-Удэ.

Таблица 2. — Анализ муниципальных служащих по возрасту:


Муниципальная должность муниципальной службы.	Общая численность.
	%.		%.		%.		%.
до 30 лет.		18,8.		18,8.		17,9.		16,6.
30 — 40 лет.		30,3.		34,6.		35,2.		37,4.
40 — 50 лет.		23,9.		21,7.		21,2.		20,5.
св. 50 лет.		26,9.		24,8.		25,7.		25,3.

Рисунок 3. — Анализ муниципальных служащих по возрасту:

Данные показатели и рис. 3 характеризуют, что основная часть муниципальных служащих имеет возраст от 30 до 40 лет. Эта возрастная группа увеличилась на 8%, так в 2009 г. — 30,3% (156 чел.), 2010 г. — 34,6% (1164 чел.), 2011 г. — 35,2% (161чел.), а в 2012 г. — 37,5% (164 чел.) от общего числа служащих.

Это возраст продвижения, профессионального развития, самореализации, социального признания.

Этот возрастной показатель говорит о том, что именно в этом периоде жизненного цикла достигается максимальная жизненная энергия, творческий замысел, и определённый жизненный, профессиональный опыт.

На старшую возрастную группу приходиться чуть меньшая процентная доля.

Так служащие в возрасте свыше 50 лет составляют в 2009 г. — 26,9%(138 чел.), 2010 г. — 24,8% (117 чел.), 2011 г. — 25,7% (117 чел.), а в 2012 г.- 25,3% (111 чел.) от общего числа служащих.

Этот возрастной период характерен — профессиональной реализацией, социальным признанием, жизненным, профессиональным опытом, обучением собственной смены.

Кадровый состав имеет стабильность среди молодых сотрудников лиц до 30 лет.

Возраст до 30 лет в менеджменте рассматривается как возраст становления, освоения работы, развитие профессиональных навыков.

Определяющую роль в выполнении поставленных задач перед Администрацией г. Улан-Удэ играют муниципальные служащие, замещающие должности высшей и главной групп должностей муниципальной службы.

Анализ качественного состава по возрасту (таблица 3) показывает, что все 85,2% (или 24 чел.) служащих замещающих высшие должности муниципальной службы, являются представителями зрелого возраста (старше 40 лет и свыше), имеющими за плечами жизненный опыт и большой стаж муниципальной службы от 15 лет и свыше.

Таблица 3:


Должности муниципальной службы в соответствии с реестром.	Численность муниципальных служащих.	до 30 лет.	30−39 лет.	40−49 лет.	50−59 лет.	60 и старше.
чел.	%.	чел.	%.	чел.	%.	чел.	%.	чел.	%.	чел.	%.
высшая.			;	;		14,2.		28,5.		53,5.		3,5.
главная.				2,7.		47,2.		22,9.		24,3.		2,7.
ведущая.				8,5.		35,5.		24,3.		30,2.		1,3.
старшая.				31,5.		38,5.		15,2.		14,1.		0,5.

Существенное значение для эффективной работы органов местного самоуправления имеет уровень образования и профессиональной подготовки муниципальных служащих. Из 438-ти работников Администрации г. Улан-Удэ, замещающих должности муниципальной службы, все работники имеют высшее профессиональное образование. Согласно статистической отчетности 438 работников Администрации г. Улан-Удэ, имеющих базовое высшее профессиональное образование, распределены по следующим 9-ти укрупненным группам специальностей и направлениям подготовки:

Таблица 4:


— «Экономика и управление» в т. ч. по специальности «государственное и муниципальное управление».	45,3% (или 140 чел.) 5,4% (или 28 чел.)
— «Другие» (куда относятся группы специаль ностей и направления подготовки: энергетика, машиностроение, транспорт, приборостроение, информатика, технология продовольственных и потребительских товаров, строительство и архитектура и некоторые другие).	17,5% (или 71чел.).
— «Гуманитарные и социальные науки» в т. ч. по направлению подготовки. «Юриспруденция». «Образование и педагогика». «Культура и искусство». «Здравоохранение». «Физико-математические и естественные науки» «Сфера обслуживания». «Сельское и рыбное хозяйство».	16,0% (или 62 чел.) 10,1% (или 46 чел.) 13,4% (или 51 чел.) 3,3% (или 17 чел.) 2,1% (или 11 чел.) 1,8% (или 9 чел.) 0,4% (или 2 чел.) 0,2% (или 1 чел.)

Из 28 служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы:

Таблица 5:


«Экономика и управление».	36,4% (или 12 чел.).
«Другие».	36,4% (или 12 чел.).
«Гуманитарные и социальные науки» по направлению подготовки «Юриспруденция» «Здравоохранение».	18,2% (или 3чел.). 18,2% (или 3 чел.) и 9,0% (или 1 чел.).

Из 74 служащих, замещающих должности муниципальной службы главной группы:

Таблица 6:


«Экономика и управление», в т. ч. по специальности «Государственное и муниципальное управление».	26,6% (или 17 чел.) 4,7% (или 3 чел.)
«Другие».	26,6% (или 17 чел.).
«Гуманитарные и социальные науки» в т. ч. по направлению подготовки. «Юриспруденция». «Образование и педагогика». «Культура и искусство». «Здравоохранение».	20,3% (или 11 чел.) 12,5% (или 9 чел.) 18,8% (или 12 чел.) 4,6% (или 3 чел.) 3,1% (или 2 чел.)

Из 152 служащих, замещающих должности муниципальной службы, ведущей группы:

Таблица 7:

«Экономика и управление», в т. ч. а) по специальности «Государственное и муниципальное управление».

по специальности «Управление персоналом».

«Другие».

53,0% (или 73 чел.).

3,9% (или 4 чел.).

0,4% (или 1 чел.).

17,2% (или 28 чел.).

«Гуманитарные и социальные науки» в т. ч. по направлению подготовки.

«Юриспруденция».

«Образование и педагогика».

«Культура и искусство».

«Здравоохранение».

«Физико-математические и естественные науки».

«Сфера обслуживания».

«Сельское и рыбное хозяйство».

12,1% (или 16 чел
6,0% (или 8 чел.)

9,9% (или 11 чел.).

2,2% (или 3 чел.).

3,5% (или 4чел.).

1,3% (или 2чел.).

0,4% (или 1 чел.).

Из 184 служащих, замещающих должности муниципальной службы, старшей группы:

Таблица 8:


«Экономика и управление» в т. ч. «Государственное и муниципальное управление».	42,7% (или 69 чел.). 7,8% (или 9 чел.).
«Другие».	14,1% (или 21 чел.).
«Гуманитарные и социальные науки» в т. ч. по направлению подготовки. «Юриспруденция». «Образование и педагогика». «Культура и искусство». «Физико-математические науки». «Сфера обслуживания».	13,6% (или19 чел.) 16,5% (или 26 чел.) 4,4% (или 5 чел.). 2,9% (или3 чел.) 0,5% (или 1 чел.)

Из 438 работников Администрации г. Улан-Удэ, замещающих должности муниципальной службы 23,1% (101 чел.) имеют два и более высших профессиональных образования, 9,1% (или 40 чел.) имеют послевузовское профессиональное образование, 1,8% (или 8 чел.) имеют ученую степень «кандидат наук» и 0,4% (или 2 чел.) имеют ученую степень «доктор наук».

Одним из факторов показателя персонала является опыт (стаж) работы. Работодатели часто отождествляют опыт с возможностями работника и его отношения к работе.

Считая, что человек, занимающийся подобной деятельностью ранее и желающий выполнять такую же работу, любит её, и будет выполнять её хорошо.

Одним из способов измерения опыта работы в организации является установление рейтинга трудового стажа, отражающего время, на протяжении которого человек работал в данной организации.

Стаж работы муниципальных служащих в органах муниципальной власти является, прежде всего, характеристикой их компетентности и профессионализма.

Анализ распределения 438-ти работников, замещающих должности муниципальной службы, по стажу показывает, что стаж муниципальной службы имеют:

— до 1 года — 5,4% (или 24 чел.),
— от 1 года до 5 лет -13,6% (или 60 чел.),
— от 5 до 10 лет -28,5% (или125 чел.),
— от 10 до 15 лет -20,7% (или 91 чел.),
— от 15 до 25 лет -31,5% (или 138 чел.),

Служащие, имеющие стаж муниципальной службы, по группам должностей муниципальной службы распределены следующим образом:

Таблица 9:


Должности муниципальной службы в соответствии с реестром.	Численность муниципальных служащих.	до 1 года.	от 1 года до 5 лет.	от 5 до 10 лет.	от 10 до 15 лет.	от 15 до 25 лет.
чел.	%.	чел.	%.	чел.	%.	чел.	%.	чел.	%.	чел.	%.
высшая.			;	;	;	;				14,2.		60,7.
главная.				2,7.		1,3.		28,3.		32,4.		35,1.
ведущая.				0,65.		7,8.		28,2.				40,1.
старшая.				11,4.		25,5.		29,3.		15,2.		18,4.

Из 438 служащих, замещающих должности муниципальной службы, 71,9% (или 315 чел.) составляют женщины и 28,1% (или 123 чел.) мужчины.

Замещение по группам должностей муниципальной службы по половому признаку выглядит следующим образом:

По половозрастному признаку замещение должностей муниципальной службы в Администрации г. Улан-Удэ характеризуется следующими показателями:

Рассматривая половую структуру муниципальных служащих Администрации города можно заключить, что женщины занимают в основном старшие и высшие должности. А мужчины занимают высокие должностные ступени.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой