Значение и роль профсоюзов при заключении коллективного договора

В соответствии с общепринятыми нормами международного трудового права, рекомендациями 34-й сессии Генеральной конференции МОТ № 91 коллективным договором является любое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое с одной стороны нанимателем, группой нанимателей и с другой стороны — одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.

Коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь и уполномоченным им органом.

Все вышеуказанные компенсации и льготы по условиям труда для работников предприятия установлены в соответствии с соответствующими нормативными документами Республики Беларусь и отражены в соответствующих приложениях к коллективному договору. Любой работник предприятия имеет право на ознакомление с установленными коллективным договором вышеуказанными компенсациями и льготами по условиям труда и их получение в установленных объемах и определенные сроки.

Коллективный договор на ОАО «Гомельобои» заключается междуработниками ОАО «Гомельобои», от имени которых выступает профсоюзный комитет, представляющий интересы работников в лице председателя профкома Кушнерова Виктора Исааковича и ОАО «Гомельобои», в лице уполномоченного должностного лица, генерального директора Якубовича Виктора Андреевича.

При этом профсоюзный комитет обязуется:

• · содействовать стабилизации и эффективности работы общества;
• · предотвращать дальнейшее падение уровня жизни работников;
• · сохранять и развивать трудовые и социально-экономические права и гарантии работников;
• · строго соблюдать, установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров;
• · принимать меры по улучшению труда, быта и оздоровления трудящихся;
• · оказывать практическую помощь в работе клуба, библиотеки, физкультурно-оздоровительного комплекса;
• · осуществлять защиту трудовых и социальных прав работниковчленов профсоюза в правоохранительных и судебных органах, обеспечивать им необходимую юридическую помощь в разрешении трудовых конфликтов;
• · содействовать реализации договора, степенью социальнойнапряженности в коллективах работников, укреплению трудовой дисциплины и обеспечению ритмичности работы общества.

Также в обязанности профсоюзного комитета входит осуществление контроля за правильным применением форм и систем оплаты труда, начислением заработной платы, других видов доходов работников, сроками выплаты заработной платы.

Профсоюз играет важную роль в защите прав работника при сокращении численности или штата работников. При прочих равных условиях преимущественное право оставления на работе имеют члены профсоюза.

Профсоюз имеет право освобождать от основной работы представителей профсоюзной организации для участия в работе конференций, съездов и иных уставных мероприятий на любых уровнях, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с оплатой среднего заработка. Профсоюз осуществляет контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвует в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.

Контроль выполнения коллективного договора осуществляется профсоюзом.