Системы оплаты труда: понятие, классификация

Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем. Система оплаты труда на предприятии подразумевает распределение вознаграждения в зависимости от квалификации сотрудников и достигнутых ими результатов работы. При этом сам алгоритм распределения вознаграждения определяется целями бизнеса, задачами, стоящими перед конкретным предприятием. Одно из основных требований к системе оплаты труда на предприятии — обеспечение равной оплаты за равный труд.

Системы оплаты труда принято разделять на две группы (формы) — сдельную и повременную:

1. Повременная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

Повременная система оплаты труда применяется прежде всего там, где:

• — количественный результат не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);
• — качество труда важнее его количества;
• — работа неоднородна по характеру и нерегулярна по нагрузке, что проявляется в ненормированном рабочем дне;

При использовании повременной системы оплаты труда необходимо соблюдать ряд условий:

• — строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем;
• — правильное присвоение работникам тарифных разрядов и окладов;
• — разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания и нормативов численности по каждой категории работников;
• — оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени;

При повременной оплате труда размер заработной платы не зависит от уровня производительности труда.

2. Сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок).

Прямая сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам [6,стр.126].

Сдельно-премиальная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

Аккордная система оплаты труда на предприятии. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ [ 6, стр.135].

В российской экономике, особенно на крупных предприятиях, популярна тарифная модель организации заработной платы. В основе ее лежит тарифная система, в которой все или большинство выплат работнику (премии, доплаты, надбавки) имеют базой для начисления тарифную ставку (должностной оклад). Тарифные ставки (или коэффициенты) отражаются в тарифной сетке предприятия.

Разновидностью тарифной системы является система грейдов, при которой вилка должностного оклада сотрудника определяется сложностью деятельности на данной должности, степенью финансовой ответственности и ответственности за людей, требованиями к уровню образования и т. п.