Служба управления персоналом организации
Разработка систем проверки профессиональных и личностных качеств претендентов на занятие вакантной должности; Группа разнородных функций — управление дисциплиной, условия труда и ТБ, контроль за трудовыми отношениями. Современные службы персонала ориентированы на реализацию инновационных функций, к числу которых относятся: Функция делопроизводства (подготовка приказов по личному составу, ведение… Читать ещё >
Служба управления персоналом организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Задачи и функции службы управления персоналом
Служба управления персоналом является функциональным подразделением, непосредственно не участвуя в основной деятельности, обеспечивает нормальное функционирование организации.
Служба управления персоналом — совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Работа служб персонала имеет два направления: тактическое и стратегическое. В рамках тактического направления осуществляется текущая кадровая работа по формированию трудовых ресурсов. Суть кадровой работы в этом направлении состоит в определении того, что конкретно, кем, как и с помощью чего должно делаться на практике в данный момент в сфере управления персоналом. Решение этих повседневных задач основывается на административных методах.
Стратегическое направление работы служб персонала ориентировано на формирование кадровой политики организации, то есть системы теоретических взглядов, идей, требований, практических мероприятий в области работы с персоналом, ее основных форм и методов.
Функции управления персоналом Функции управления персоналом — это конкретные виды управленческих работ, которые образуют циклический процесс управления персоналом. Функции службы управления персоналом определяют ее организационную структуру.
Имеет место несколько подходов к классификации функций управления персоналом.
По направленности работы с персоналом:
- 1. Социальная функция. Отражается в обеспечении занятости, безопасных условий труда, охраны труда.
- 2. Нормативная или регулятивная. Выражается в установлении условий труда, соблюдении трудового законодательства, правил охраны труда, разрешении трудовых споров. Эта функция вытекает из положения службы персонала как системы урегулирования конфликта между интересами организации и интересами работников и иных субъектов управления персоналом.
- 3. Воспитательная. Отражается в способах мотивации работников.
- 4. Информационно-аналитическая. Заключается в информационном обеспечении деятельности организации.
- 5. Контрольная. Позволяет службе персонала отслеживать складывающуюся ситуацию как внутри организации, так и на рынке труда.
По характеру выполняемой работы:
Функция делопроизводства (подготовка приказов по личному составу, ведение табельного учета и иные функции).
Административная деятельность (принятие основных законодательных положений в области организации и оплаты труда, заключение коллективных договоров).
Трудоустройство (прием на работу, ознакомление с рабочим местом, перевод).
Функции развития персонала (подготовка, оценка кадров, управление карьерой сотрудников).
Функции поддержания и стабилизации персонала (материальное вознаграждение, социальные вопросы).
Группа разнородных функций — управление дисциплиной, условия труда и ТБ, контроль за трудовыми отношениями.
Обычно называют следующие основные функции кадровой службы среднего и крупного предприятия:
- — обеспечение кадрами; подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
- — оформление трудовых правоотношений; организацию оплаты труда; выявление социальной напряженности в коллективе и снятие ее;
- — развитие отношений с органами рабочего самоуправления; координацию работы по стабилизации условий труда и соблюдению техники безопасности; обеспечение каждого подразделения организации квалифицированными кадрами.
В таблице приведены основные типичные функции и задачи службы управления персоналом.
Функции. | Содержание задач в функциональном блоке. |
Определение потребности в персонале. | Планирование качественной потребности в персонале. Выбор методов расчета количественной потребности в персонале. Планирование количественной потребности в персонале. |
Обеспечение персоналом. | Получение и анализ маркетинговой (в области персонала) информации. Разработка и использование инструментария обеспечения потребности в персонале. Отбор персонала, его деловая оценка. |
Развитие персонала. | Планирование и реализация карьеры и служебных перемещений. Организация и проведение обучения. |
Использование персонала. | Определение содержания и результатов труда на рабочих местах. Производственная социализация. Введениеперсонала, его адаптация к трудовой деятельности. Упорядочение рабочих мест. Обеспечение безопасности труда. Высвобождение персонала. |
Мотивация результатов труда и поведение персонала. | Управление содержанием и процессом мотивации трудового поведения. Управление конфликтами. Использование монетарных побудительных систем: оплата труда, участие персонала в прибылях и капитале предприятия. Использование немонетарных побудительных систем: групповая организация и социальные коммуникации, стиль и методы руководства, регулирование рабочего места. |
Правовое и информационное обеспечение процесса управления персоналом. | Правовое регулирование трудовых взаимоотношений. Учет и статистика персонала. Информирование коллектива и внешних организаций по кадровым вопросам. Разработка кадровой политики. |
Современные службы персонала ориентированы на реализацию инновационных функций, к числу которых относятся:
= определение потребности в персонале, как на текущий период, так и на перспективу;
= разработка раздела «Персонал» бизнес-плана организации;
= аттестации рабочих мест и разработки профессиограмм;
= разработка систем проверки профессиональных и личностных качеств претендентов на занятие вакантной должности;
= планирование кадрового резерва и карьеры работников;
= исследования по выявлению мотивации работников к труду;
= развитию инновационного поведения и творческого уровня работников;
= исследования в целях создания эффективных рабочих команд;
= анализ причин и урегулирование трудовых конфликтов и др.