Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени.
Таблица11: Использование трудовых ресурсов предприятия.
|
Показатель. | Прошлый год. | Отчетный год. | Отклонение. |
план. | факт. | от прошлого года. | от плана. |
Среднегодовая численность рабочих (ЧР). | | | | — 1. | — 1. |
Отработано за год одним рабочим: дней (Д). | | | | — 10. | — 10. |
часов (Ч). | | | | — 89. | — 111. |
Средняя продолжительность рабочего дня П, ч. | | | | ; | ; |
Фонд рабочего времени, ч. | | | | — 8720. | — 8720. |
В том числе сверхурочно отработанное время, тыс. ч. | | | — 145. | |
Из таблицы видно, что на предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 8720 часов. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:
ДТчр = (ЧРф — ЧРпл)* Дпл * Ппл (5).
где Тчр — фонд рабочего времени ЧРфчисленность рабочих фактическая ЧРпл — численность рабочих плановая Дпл — отработанные дни за год одним рабочим Ппл — средняя продолжительность рабочего дня плановая ДТчр = (87−88) * 220*8 = -1760 ч.
ДТд = (Дф-Дпл)*ЧРф * Ппл = (210−220) * 87*8 = -6960ч. (6).
ДТп = (ПфПпл) *Дф*ЧРф = (8 — 8) * 210 * 87 =0 (7).
Фонд рабочего времени = -1760+(-6960) = -8720.
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех — 870 дней, или 6960ч (870×8).
