Место управления человеческими ресурсами в менеджменте предприятия

Управление человеческими ресурсами представляет собой конкретную функцию управления. В последнее время эта функция приобретает все большее значение, поскольку эффективность организации, ее конкурентные преимущества зависят от эффективности использования ее главного ресурса — человека. В связи с этим повышаются требования к работнику, возрастает значимость творческого отношения к труду, высокого уровня профессионализма. Усложняется функция управления человеческими ресурсами, изменяется роль и место руководителя кадровой службы организации. Он становится одним из ее основных руководителей.

Изменение подхода к управлению персоналом на предприятиях РБ

Медленно, но верно белорусские предприятия движутся в сторону понимания важности такой системы как система управления человеческими ресурсами. Еще на многих предприятиях функции сотрудника по работе с персоналом сводятся к подбору кадров, ведению документации и организации корпоративных мероприятий. Зачастую директора по персоналу сами не осознают, насколько важную роль играет их деятельность для предприятия. Они не в полной мере ориентируются в организационном развитии, стратегическом планировании и т. д. Из-за этого возникают сложности в грамотном обосновании предложений по созданию и развитию систем, планировании бюджета на задачи менеджера (подбор, адаптация, обучение, формирование репутации компании-работодателя) и многое другое.

В то же время во многих развитых странах директор по персоналу является первым заместителем генерального директора. И это правильно, когда специалист по работе с персоналом выступает в качестве ТОП-менеджера, участвующего в управлении компанией, партнера для собственников, управленца бизнеса. Потому что управление человеческими ресурсами — наиболее сложный в управлении ресурс со множеством нюансов, которые нужно учесть.

И в Беларуси все чаще можно встретить компании, где уже изменилось представление о том, кто такой менеджер по персоналу и его роли в организации. В таких компаниях люди, возглавляющие работу с персоналом являются ТОП-менеджерами и развивают стратегически важный ресурс «Персонал».