Введение. 
Оценка производительности труда ООО "Заман" и пути ее повышения

В условиях перехода предприятий России к рыночным формам хозяйствования все большую актуальность приобретают проблемы организации управления производительности труда персонала и эффективности его использования.

Производительность труда — основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

При выполнении дипломной работы были использованы законодательные акты России, литературные источники ученых экономистов по проблемам сущности, состояния производительности на предприятии, таких как: Т. Ю. Базаров, С. Г. Струмилин, П. Я. Октябрьский, В. С. Вечканов, Р.B. Гаврилов, А. П. Первенцев, С. Кейнер, Г. Десслер, Д. С. Синк и другие.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов — объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов — это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на предприятии. Следовательно, тема дипломной работы является очень актуальной.

Актуальность данной темы и недостаточная научная разработанность проблем, связанных с производительностью труда, определили выбор темы, цели и задачи дипломного исследования.

Цель дипломной работы заключается в обосновании теоретических предпосылок и в разработке конкретных предложений по организации эффективной работы в управлении производительностью труда на предприятии.

Для реализации поставленной цели в дипломной работе были поставлены и решены следующие задачи:

исследованы теоретические основы производительности труда;

дана методика анализа производительности труда;

проведен анализ организационно-экономической характеристики предприятия;

дана оценка производительности труда на предприятии;

рекомендации по повышению производительности труда;

проведена оценка эффективности от предложенных мероприятий.

Объектом исследования являются процессы управления производительностью труда в ООО «ЗАМАН».

Предметом исследований является управление производительностью труда на предприятии.

В процессе проведения исследования использовались методы анализа и синтеза, экономико-математические, статистические, сравнения.

Информационной базой выступили работы отечественных и зарубежных авторов, материалы статистической бухгалтерской отчетности предприятия.

Основной научный результат дипломной работы состоит в разработке комбинированной стратегии управления производительностью труда персонала, разработана многофакторная модель измерения производительности труда, разработана схема анализа производительности труда персонала на предприятии, предложен цикл оценки производительности труда, выявлена взаимосвязь капитала и рабочей силы, взаимосвязь между прибыльностью и производительностью труда персонала.