Порядок начисления заработной платы при коллективной форме организации работников

Производственная бригада ОАО «Беларуськалий» (далее по тексту — бригада) является одной из коллективных организации труда на производстве и представляет собой первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее рабочих для совместного труда и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе применения достижений научно-технического прогресса, общей заинтересованности в работе и ответственности за результаты труда.

Бригаду возглавляет бригадир, который в соответствии с уставом ОАО «Беларуськалий» назначается приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения; бригадиры в бригадах горно-добычных и горнопроходческих комплексов назначаются директором рудоуправления.

Бригадиром может быть назначен наиболее квалифицированный рабочий (служащий), обладающий организаторскими способностями, пользующийся авторитетом у членов бригады; бригадир является организатором производственной и воспитательной работы в бригаде; производственные, плановые, организационные и другие задания бригаде доводятся с участием бригадира.

Создание бригад осуществляется на основе анализа производственных условий в сочетании с мероприятиями, обеспечивающими приведение в соответствие с требованиями бригадной организации труда системы внутрипроизводственного планирования и учета, организации производства и управления, нормирования и оплаты труда, инженерного и материально-технического обеспечения. Для каждой бригады уточняется состав выполняемых ею работ, формируются планово-учетные единицы, обеспечивающие оплату труда по конечным результатам; разрабатываются комплексные нормы трудовых затрат на планово-учетную единицу с учетом преимуществ бригадной организации труда, определяется порядок его оплаты.

Оптимальный численный и профессионально-квалификационный состав бригады определяется, исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, установленной на основе межотраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, применяемых технических и организационных средств. Численность бригады должна быть не менее пяти человек.

Малые бригады (численностью до пяти человек) могут создаваться только в исключительных случаях, когда такая численность достаточна для выполнения установленного объема работ и нецелесообразно расширение состава работ бригады.

В бригадах численностью более 7 человек создаются советы бригады, которые избираются на общем собрании бригады открытым голосованием сроком на один год. Состав совета бригады утверждается приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения. Численность совета бригады должна составлять при численности коллектива бригады от 7 до 15 человек — 3 человека, от 15 до 25 человек — 5 человек, свыше 25 человек — 7 человек [1].

На предприятии применяется система показателей планирования работы цеха, участка, бригады, обеспечивающая доведение до каждой бригады текущих (на месяц) плановых заданий в натуральных измерителях или других планово-учетных единицах. Плановые показатели, доводимые до бригад, определяются с учетом типа и характера производства.

Бригадам может устанавливаться план по следующим показателям:

• — объему производства;
• — номенклатуре производимой продукции;
• — объему работ с указанием видов подлежащего ремонту оборудования, приборов и т. д. и определением начала и окончания срока ремонта;
• — расходу материальных и энергетических ресурсов;
• — численности персонала бригады;
• — качественным показателям.

Плановые показатели рассчитываются на основе технически обоснованных норм и нормативов, в пределах плана по труду на соответствующий период по участку, цеху.

Плановые задания бригаде выдаются в виде месячных производственных планов технологическим рабочим, план — задания рабочим-сдельщикам и нормированного задания рабочим-повременщикам, занятым ремонтом и межремонтным обслуживанием оборудования.

Нормированное задание представляет собой укрупненную норму, устанавливаемую бригаде для выполнения определенного объема и содержания работы с указанием их нормативной трудоемкости, сроков начала и завершения работ, а также требований к их качеству. Нормированные задания устанавливаются на конечный результат работы.

Оплата труда рабочих, включенных в состав бригад, осуществляется по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе в соответствии с действующими Положениями об оплате труда и премировании.

За совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ отдельным или всем членам бригады могут быть установлены доплаты в соответствии с существующим на предприятии положением. [2].

Размер доплаты за руководство бригадой (звеном) устанавливаются согласно коллективному договору. Доплата за руководство бригадой устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы, в размерах в зависимости от численности рабочих в бригаде: до 15 человек — в размере 15% тарифной ставки, свыше 15 человек — 20% тарифной ставки, а звеньевым в звене численностью 5 и более человек — в размере 50% от размера оплаты бригадирских (т.е. 7,5% и 10% тарифной ставки звеньевого соответственно); для бригадиров горно-добычных, горнопроходческих комплексов и бригад со всеми формами сдельной оплаты труда: при численности рабочих в бригаде до 15 человек — 25%, свыше 15 человек — 30% тарифной ставки (звеньевым — соответственно 12,5% и 15% тарифной ставки звеньевого). [3].

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, фактически отработанным временем и с учетом индивидуального вклада каждого рабочего в общие результаты работы коллектива, определяемого, как правило, с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

Порядок распределения коллективного заработка устанавливается решением совета бригады или собрания коллектива бригады. При этом может быть принято решение о распределении не только премии, начисляемой по коллективным результатам труда, всей надтарифной части заработка (включая сдельный приработок), а и всего заработка. В случае распределения всего заработка заработная плата каждого члена бригады не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, имевших место по вине работника).

При распределении в бригаде с применением КТУ общей суммы премиального фонда премии отдельным членам бригады, которым увеличены КТУ, максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о применении КТУ оформляется протоколом и утверждается начальником подразделения.

В качестве исходного (базового) значения КТУ для рабочих бригад принимается единица. Фактический КТУ устанавливается большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального вклада в общие результаты труда, сложности выполняемых работ и качества продукции (работ). Бригадир ведет журнал учета показателей, влияющих на величину КТУ (Приложение В). Вносить замечания в журнал имеют право: начальники цехов, отделений, участков, другие руководители цехов, работники службы ТБ и бригадиры.

В конце месяца бригадир совместно с мастером или другим линейным служащим (электромехаником, механиком) устанавливает КТУ для распределения бригадного заработка. КТУ устанавливается с учетом мнения совета бригады; результаты рассмотрения и определения КТУ рабочим оформляются протоколом (Приложение Г), который подписывается бригадиром и двумя членами совета бригады (при отсутствии совета бригады — двумя членами бригады). Подписанный протокол передается для начисления заработной платы. Бригадир организовывает письменное ознакомление рабочих бригады с подписанным протоколом в течение трех дней.

В случае несогласия рабочего с решением бригадира его коэффициент трудового участия рассматривается на общем собрании бригады с участием представителей нанимателя и профсоюзной организации. На этом же собрании должны те члены бригады, которые допустили производственные упущения. Решение коллектива бригады об изменении размера КТУ принимается путем открытого голосования членов коллектива бригады и считается принятым, если за него проголосовало большинство членов коллектива бригады присутствующих на собрании. Собрание бригады считается правомочным, если на нем присутствуют более половины общего числа членов бригады. Результаты рассмотрения и определения КТУ в данном случае оформляются протоколом собрания коллектива бригады (Приложение Д), который подписывается председателем и секретарем собрания бригады и в случае необходимости передается для перерасчета заработной платы бригады.

Доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ, за работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой, выплата пособий по временной нетрудоспособности, оплата за выполнение государственных обязанностей производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок. Не включаются в общий заработок бригады и разовые премии отдельных ее членов (рационализация и изобретательство и т. п.).

Примерный перечень показателей для определения КТУ приводится в приложении (Приложение Е). Конкретные показатели и их размеры, учитываемые при определении КТУ для бригад, устанавливаются руководством цеха по согласованию с профсоюзным комитетом при активном участии советов бригад.

Каждому рабочему бригады КТУ за прошедший месяц определяется путем прибавления к единице положительных единичных коэффициентов и вычитания отрицательных единичных коэффициентов.

В целом за расчетный период величина КТУ рабочему может быть определена в пределах от 0 до 2. Рабочим, не допустившим производственных упущений и не достигшим особых успехов в работе за прошедший месяц, устанавливается КТУ равный единице.

При снижении КТУ по решению бригадира отдельному ее члену за нарушение трудовой дисциплины (прогул), часть заработка (премии), которой лишился нарушитель, распределяется между остальными членами бригады, при условии, что работнику, совершившему нарушение трудовой дисциплины, снижен КТУ в соответствии с приложением Е.

Пример распределения бригадного заработка с применением КТУ.

В таблице 3 приведены исходные данные для расчета.

Таблица 3. Исходные данные.

В связи с различием разрядов рабочих и отработанного ими времени распределение сдельного приработка и премии производится с учетом тарифной заработной платы каждого рабочего.

Последовательность расчета:

• 1) определяется тарифная часть заработной платы каждого члена бригады (часовая тарифная ставка рабочего умножается на фактически отработанное им время);
• 2) определяются расчетные величины, используемые для распределения всего заработка или сдельного приработка и премии. Для этого заработная плата по тарифу каждого рабочего (графа 5) умножается на величину установленного ему в данном месяце КТУ (графа 6). Полученные (в графе 7) результаты суммируются (2 358 021 руб.);
• 3) определяется величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин: 881 150: 2 358 021 = 0, 37 368.
• 4) определяется сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему: результат графы 7 умножается расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка;
• 5) определяется величина премии, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин: 616 802: 2 358 021 = 0, 26 157 руб.;
• 6) определяется размер премии, начисляемой каждому рабочему бригады: результат графы 7 умножается на расчетную величину, используемую для распределения премии;
• 7) при распределении по КТУ только приработка к премии суммированием тарифной заработной платы рабочего с начисленными ему сдельным приработком и премией определяется заработная плата каждого рабочего за отчетный месяц4
• 8) при распределении по КТУ всего бригадного заработка определяется величина заработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин: 3 700 814: 2 358 021 = 1,569 458;
• 9) заработная плата каждого рабочего определяется умножением результатов графы 7 на расчетную величину, используемую для распределения всего заработка бригады.