Заключение. 
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии на примере ООО "Альпы"

Цель данной работы заключалась в том, чтобы проанализировать существующие на данный момент системы и формы оплаты труда, рассмотреть возможности лавирования для корпоративного бизнеса в этом вопросе в рамках существующего трудового, налогового и общегражданского законодательства. В ходе данной дипломной работы необходимо, помимо анализа и проработки теоретических вопросов по данной теме, произвести анализ существующих форм оплаты труда на одном из предприятий и дать рекомендации по повышению эффективности стимулирующих рычагов в части организации оплаты труда.

Для достижения поставленной цели в ходе дипломного исследования решались следующие задачи:

• — проанализированы законодательная и нормативная базы в части оплаты труда в РФ;
• — рассмотрен порядок учета и отчетности по оплате труда на предприятиях;
• — проанализированы формы оплаты труда на предприятиях, сравнить их;
• — произведен анализ системы учета и отчетности по оплате труда на предприятии;
• — выявлены сильные и слабые стороны в части оплаты труда в исследуемой организации;
• — даны рекомендации по устранению слабых мест в кадровой политике предприятия в части организации оплаты труда.

На основании проделанной работы можно сделать выводы как общетеоретические, так и практические. Общие выводы следующие:

• 1. анализ формирования и использования фонда заработной платы необходим и важен в современной практике в предприятиях. Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Анализ использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.
• 2. современные отделы по управлению персоналом небольших предприятий или в масштабе отдельных цехов и подразделений могут использовать разные методы распределения заработной платы.

В процессе исследования был проведен анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Альпы». По данным анализируемого предприятия «Альпы» можно сделать выводы:

• 1. чистая прибыль на рубль заработной платы увеличилась на 6,7 коп. Это произошло вследствие увеличения среднечасовой выработки рабочих на 6,95 коп., увеличения уровня рентабельности на 0,1коп., а также снижения средней продолжительности рабочего дня на 2,7 коп. Существуют факторы, которые отрицательно влияют на изменение чистой прибыли. Таковыми являются снижение коэффициента реализуемости работ, услуг и снижение доли чистой прибыли в общей сумме балансовой прибыли на 6,67 коп.
• 2. проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии — это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости и т. п.
• 3. также был проведён анализ влияния основных факторов фонда заработной платы, включенных в состав себестоимости продукции (работ, услуг). Прежде всего, это структурый фактор — по категориям работников. Объемный фактор действует совместно со структурным фактором, т. е. с изменением удельных весов отдельных изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за выполненные работы, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, является прямая оплата труда, которая в свою очередь зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда.
• 4. в ходе анализа было установлено, что увеличение расходов на оплату труда предприятия в размере 2200,5 руб. связано с ростом оплаты труда рабочих на 1601 руб. и с ростом оплаты труда административного персонала. В переменной части расходов на оплату труда рабочих наибольший удельный вес имеет рост прямой оплаты труда, что связано с введением новых тарифных расценок, исходя из роста минимальной заработной платы. Незначительные изменения в переменной части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выполненных работах.
• 5. по анализу фонда оплаты труда в отраслях можно сделать следующие выводы, серьезными недостатками в деятельности строительной организации являются наличие и рост по сравнению с предыдущим годом доплат за сверхурочные часы и оплаты простоев. Снижение этих и других непроизводительных выплат служит резервом экономии фонда заработной платы. В производственно-экономическом плане строительной организации предусматривается, что темп роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, не должен превышать темп роста производительности труда.

В ходе анализа системы оплаты труда в ОАО «Стройинвест» было установлено, что:

• 1 На сегодняшний день на данном предприятии разработана гибкая система оплаты труда, которая учитывает множество факторов трудового процесса в компании и особенностей трудовых взаимоотношений между работодателями и работниками.
• 2 В части системы оплаты труда в исследуемой компании разработан целый комплекс мероприятий, направленных на обеспечение законодательных и нормативных основ трудовых отношений в части оплаты труда, мер компенсации потерь и стимулирования заинтересованности в труде среди работников предприятия.
• 3 Однако, можно утверждать, что действующая система оплаты труда до настоящего времени имеет ряд позиций, которые могут быть улучшены:
  • — слабо развит стимулирующий механизм оплаты труда среди офисных работников;
  • — отсутствует программа социальной помощи отдельным категориям работников компании.

Мероприятия, предложенные в работе, включают две группы:

• · Изменения в структуре управления компании как способ повышения эффективности труда работников
• · Использование систем мотивации труда на предприятии