Другие работы
Западные специалисты выделяют 5 ступеней формирования неформальных групп. На первой ступени люди объединяются неосознанно, стихийно, реагируя на какие-либо события, например, на опасность. На второй ступени основой объединения бывают обычно более осознанные эмоции — ненависть или, наоборот, приверженность к чему-либо или к кому-либо. На третьей ступени неформальный коллектив уже организационно…
Контрольная Прежде чем перейти к обсуждению основ теории управления персоналом уточним некоторые положения в использование терминов и определении. Так, следует различать качество управления персоналом и качество работы персонала. Под качеством управления персоналом мы понимаем результативную и эффективную систему управления персоналом включенную в общую систему управления организацией, которая позволяет…
Реферат Успешное преодоление кризиса делегирования связано с изменениями в системе координации функционирования подразделений, составляющих организацию. Координационная деятельность заключается в том, что слабо централизованные подразделения объединяются в продуктовые группы, вводится сложная система распределения инвестиционных средств компании между ее бизнес-единицами. Значительно расширяется…
Реферат В условиях нестабильности экономической среды, растущих темпов инфляции, несовершенства налогового и финансового законодательства многие предприятия вынуждены решать текущие финансовые проблемы в целях выживания, а не в целях развития своей деятельности. Неопределенные макроэкономические установки государственной политики порождают ряд противоречий между интересами корпоративных групп…
Курсовая Ш Она дает истинную гарантию качества. Качество можно закладывать на каждом этапе, в каждом процессе и добиться полностью бездефектного производства. Это достигается путем управления технологическим процессом. Недостаточно просто обнаружить дефекты и устранять их. Необходимо определить причины, которые вызывают эти дефекты. Комплексное управление качеством может помочь рабочим выявить, а затем…
Реферат Руководителю подразделения предлагалось ранжировать всех сотрудников подразделения по заданному критерию. Общий балл вычислялся по формуле учитывающей оценку руководителя, оценку сотрудника, рейтинг сотрудника, а также интегральные оценки некоторых критериев. Обнаружились интересные случаи, когда итоговая оценка, входила в противоречие с рассчитанным рейтингом сотрудника в подразделении. Это…
Реферат Результаты работы показали, что в практике муниципальных образований (в частности город Ноябрьск) достаточно сумбурно осуществляется процесс стратегического планирования и выработка показателей и индикаторов социального-экономического развития муниципального образования. Собственно, в мою профессиональную деятельность включены обязательства по разработке показателей эффективности деятельности…
Реферат Электронная почта вообще вызывает много нареканий. Как выяснили по результатам опроса представители IT-компаний исследователи из «Message Labs», 60% фирм готовы отказаться от ее использования, если ситуация с распространением вирусов и спама не изменится в лучшую сторону. Остальные 40% признали, что испытывают «волнение» в связи с угрозами их бизнесу, так или иначе исходящими от электронной…
Реферат С развитием организации происходит и эволюция перемен. Первопричина перемен — действие сил, внешних по отношению к организации. Сначала они едва заметны и не ощущаются компанией, воспринимаются как внешнее окружение. Постепенно перемены в технологиях, методах и способах работы проникают в организации конкурентов и партнеров. Появляются новые стандарты качества, времени и работы. Не принимая…
Курсовая Если подразделение находиться в верхнем правом углу, то оно обладает привлекательными стратегическими возможностями для завоевания прочной позиции на рынке. Это подразделение может получить высший инвестиционный приоритет и доступ к ресурсам. Тогда для него стоит выбрать стратегию роста и расширения. Пиявки" — подразделения в быстроразвивающихся отраслях, чья прибыль обычно не превышает…
Реферат Функция менеджмента отражает содержание процесса управления, вид управленческой деятельности, совокупность обязанностей управляющей подсистемы (субъекта управления). Конечным результатом управления является выработка управленческого воздействия, команды, приказа, направленных на достижение поставленной цели. Один работник может выполнять несколько функций, несколько работников могу выполнять одну…
Реферат Опасение быть уволенным как следствие организационной идентичности можно также отнести к аффективному обязательству — это эмоциональный компонент в сознании индивида, развивающийся в следствии формирования корпоративной идентичности. Данное ощущение, по словам информантов, связано не со страхом потерять работу, а с чувствами, которые могут быть вызваны увольнением: в первую очередь, это…
Реферат Установления целей на выполнение определенного вида работ несколько иначе можно представить, если воспользоваться фундаментальными составляющими организации как системы. Известны три составляющие организации как системы, которая объединяет людей с определенной целью: люди, цели и управления. До сих составляющих еще надо добавить ресурсы — капитал, информация, материалы, оборудование и технологию…
Курсовая Организационная структура ОАО «Электромашина» существенно облегчает выполнение конкретных задач организации, но усложняет реализацию установленной на данный момент цели — минимизации затрат. С другой стороны реорганизовать структуру предприятия на данном этапе дороже, чем попытаться улучшить работу в рамках существующей структуры. Этого можно добиться, придерживаясь следующих указаний…
Реферат Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь За год Денежные средства на начало периода 300 000 620 667 923 258 737 844 862 653 764 994 1 069 444 1 070 969 1 271 677 898 916 1 171 171 1 002 525 300 000 Приток денежных средств от клиентов 11 102 865 6 038 749 8 229 884 14 506 469 18 039 363 21 670 214 20 760 033 22 294 944 18 782 910 14 213 371 11 101 818…
Курсовая