Вывод. 
Наем персонала

• 1. Подбор персонала — наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Это многоэтажная, кропотливая и непрерывная работа, строящаяся на научно-методических принципах и организационных мероприятиях по подбору персонала.
• 2. Подбор кадров представляет собой единый комплекс 5-ти форм его обеспечения:
• 3. Научно-методические принципы подбора кадров это:
  • · Комплексность,
  • · Объективность,
  • · Непрерывность,
  • · Научность.

Научно методически обоснованный подбор кадров позволяет избежать субъективности оценки кандидатов.

• 4. В подборе персонала применяются профессиограммы, в них указывается перечень требований, предъявляемых данной специальностью, должностью к человеку.
• 5. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов — определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудники потребуются организации.
• 6. Процесс отбора персонала состоит из нескольких этапов:
  • · Определения требований к кандидату,
  • · Привлечения кандидатов,
  • · Отбор кандидатов,
  • · Приём на работу
• 7. Успех отбора в равной степени зависит от эффективности организации в реализации каждого его этапа в отдельности и способности управлять им как единым процессом.