Теоретический аспект найма персонала в организации

Московский Метрополитен это своего рода подземный город, со своими законами, многомиллионным потоком людей, непрекращающемся движением, шумом поездов и голосов. Как и любой другой объект, метрополитен нуждается в надежной охране. Именно поэтому, спускаясь в подземку, практически на каждом шагу встречаются люди в форме, задача которых пддерживать общественный порядок в Московском метро, обеспечивать безопасность пассажиров и не допускать совершения беспорядков, нарушений. Жизнь и здоровье граждан для этих людей главное.

Сотрудники 2-го Отдела милиции Управления милиции на Московском Метрополитене ГУВД по г. Москве несут службу на станциях метро.

Перед милиционерами 2-го отдела стоит непростая задача. Московский Метрополитен транспорт повышенной опасности стратегического назначения. Уровень ответственности сотрудников очень высок. Чтобы справляться со своей работой успешно, милиционерам 2-го отдела необходимо уметь профессионально и оперативно принимать правильные решения в условиях стремительно развивающейся ситуации. С целью эффективности работы милиционеров, на станциях метро были оборудованы специальные комнаты, в которых имеется вся необходимая для работы техника, в том числе и мониторы с видеообзором всей станции. Если что-то происходит, сотрудники реагируют незамедлительно.

В любой военизированной организации, в том числе и в УМ на Московском Метрополитене, существует довольно строгий отбор кандидатов на службу.

Цель курсовой работы заключается в анализе найма персонала во 2 отделе милиции и внедрении инноваций при найме персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

— изучить теоретический аспект найма персонала в организации,

— внедрить инновации в области найма персонала во 2 отделе милиции,

— рассчитать ее эффективность,

— сделать выводы.

Объектом исследования является 2 отдел милиции.

Предметом исследования стала процедура найма персонала.