Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Этика деловых отношений в организационном поведении

Реферат: Этика деловых отношений в организационном поведении
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Организационное поведение отражает способы реагирования субъектов и самой организации как субъекта деятельности во внешней среде на происходящие внутренние и внешние изменения. Испытывая постоянное воздействие внешней и внутренней среды, организации стремятся совершенствовать механизмы, обеспечивающие ее устойчивое равновесие и развитие. Этому процессу могут способствовать или препятствовать… Читать ещё >

Этика деловых отношений в организационном поведении (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие организационной культуры
  • 2. Власть и подчинение с этической точки зрения
  • 3. Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения
  • 4. Поиск условий, обеспечивающих устойчивое развитие организации в условиях изменений
  • Заключение
  • Литература

Вопросам этики в профессиональной деятельности в последнее время уделяется всё большее внимание в менеджменте. Во-первых, это связано с отношением к организации как социокультурной системе, в центре которой находится человек. Во-вторых, с пониманием роли организационной культуры в оптимизации управленческого процесса и её влиянием на эффективность системы в целом [7]. Культура организации характеризует поведение её членов, способ решения ими проблем, отношение к внешним воздействиям; это набор представлений о способах деятельности, нормах поведения; набор привычек, писаных и неписаных правил, запретов, ценностей, ожиданий, представлений о будущем и настоящем и др., сознательно или бессознательно разделяемых большинством членов организации [17].

Организационное поведение отражает способы реагирования субъектов и самой организации как субъекта деятельности во внешней среде на происходящие внутренние и внешние изменения. Испытывая постоянное воздействие внешней и внутренней среды, организации стремятся совершенствовать механизмы, обеспечивающие ее устойчивое равновесие и развитие. Этому процессу могут способствовать или препятствовать различные модели организации. Основными критериями различия являются готовность и способность организации к изменениям.

В рамках настоящего исследования на основе анализа научной литературы в области этики [3], теории организации [5], менеджмента [10] и результатов отечественных социологических исследований [8] рассмотрено понятие этики деловых отношений в организационном поведении.

Исходя из вышесказанного, цель данной работы определение значения этики деловых отношений в организационном поведении.

Задачи:

— рассмотреть понятия организационного поведения, этики, их взаимоотношения;

— рассмотреть этические принципы, характерные для разных сторон участников делового общения;

— проанализировать значение этики в организационном поведении, сделать выводы.

В работе использован метод теоретического анализа литературных и научных источников по проблеме.

Показать весь текст

Список литературы

  1. М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002; Красовский Ю. Д. Организационное поведение: учеб.пособие.-2-е изд.- М.:ЮНИТИ-Дана, 2004.
  2. М.Ю. К вопросу о формировании этически компетентного специалиста//Проблемы формирования профессиональной культуры будущего специалиста/Сборник статей и тезисов. Архангельск: Из-во КИРА, 2004. 444 с.
  3. В.И., Согомонов Ю. В. Честная игра: нравственная философия и этика предпринимательства. В 2-х т. Томск: ТГУ, 1992.Т.1.Игры рынка; Де Джордж Р. Т. Деловая этика. В 2-х т./ Пер. с англ. — СПб.: Экономическая школа, М.: Прогресс, 2001; Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Этика деловых отношений: Учебник. М.: ИНФРА-М., 2002.
  4. Р.Н. Этика деловых отношений. — М.: Финансы и статистика, 2001. — 208 с.; Принципы делового этикета. //РекТайм. — 2003. — № 37 (92).
  5. Дж., Иванцевич Д., Донелли Дж.Х.-мл. Организации: поведение, структуры, процессы. М.: ИНФРА-М, 2000; Ньюстром Дж.В., Кейт Д. Организационное поведение / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2000.
  6. С.Г. Этика деловых отношений. Учебно-методическое пособие. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2006. 96 с.
  7. С.Г. Организационная культура в современной России (социально-философский аспект). Дис. к.филос.н. — М.: Российская Академия Госслужбы при Президенте РФ, 1997. — С.45.
  8. А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие.- М.: Дело, 2003; Соколов В. М. Социология нравственного развития личности. М.: Политиздат, 1986.
  9. Р.А. Этические модели организационного поведения в условиях изменений//Управление общественными и экономическими системами. 2006. — № 2. С.12−18.
  10. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 1992.
  11. Ф.Ф. Этика деловых отношений//Дипломатический протокол и дипломатическая практика. М., 1979.- www. e-xecutive.ru
  12. Е.Б. Организационное поведение. М., 2004. 386 с.
  13. Пособие по корпоративному управлению: в 6 т. Т.1.Ч.1. Введение в корпоративное управление. М.: Альпина-Бизнес Букс, 2004.С.90
  14. Г. Правила игры, или Кодекс деловой этики сотрудников// Справочник по управлению персоналом. 2006. — № 10. С.15−21.
  15. Смирнова В.Г.и др. Организация и ее деловая среда.- М.:ИНФРА-М", 1999. С.123; Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. — М.:ИНФРА-М", 2002. С. 203.
  16. Управление персоналом. Учебник/Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. М.: Просвещение, 2001. 412 с.
  17. К. Подготовка управленческих кадров образования. — М.: Сентябрь, 1997. — С.53.
  18. А. Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения//Психология и бизнес. 2009. — № 5. С.23−29.
  19. М. Влияние корпоративное этики на стоимость компании//Офис-органайзер. 2008. — № 8. С4−9.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!