Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Структура целостной индивидуальности в конфликтной ситуации

Дипломная: Структура целостной индивидуальности в конфликтной ситуации
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Совместимость членов группы в процессе совместной деятельности. Результаты исследования персонала терапевтического отделения № 1. ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ2. 1. Организация и методики исследования. Полученные результаты2. 2. 1. Результаты психодиагностики медицинского персонала палаты интенсивной терапии. ГЛАВА 1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ1. 1. Общая… Читать ещё >

Структура целостной индивидуальности в конфликтной ситуации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ
    • 1. 1. Общая характеристика и классификация взаимодействия людей
    • 1. 2. Формирование и сплоченность группы
    • 1. 3. Совместимость членов группы в процессе совместной деятельности
    • 1. 4. Социально-психологическая природа конфликта в организации
    • 1. 5. Классификация конфликтов в организации
    • 1. 6. Причины возникновения конфликта
    • 1. 7. Пути предупреждения и преодоления конфликтов
  • ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
    • 2. 1. Организация и методики исследования
    • 2. 2. Полученные результаты
      • 2. 2. 1. Результаты психодиагностики медицинского персонала палаты интенсивной терапии
      • 2. 2. 2. Результаты исследования персонала терапевтического отделения № 1
      • 2. 2. 3. Исследование уровня профессионального взаимодействия
    • 2. 3. Обсуждение результатов
    • 2. 4. Выводы
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

В эпоху постоянных социальных перемен, реформ и реорганизаций, когда приходится работать в неблагоприятных условиях, когда присутствует неуверенность в завтрашнем дне, до сих пор остаются нерешенными множество проблем в области кадровой политики в здравоохранении, что служит базой для возникновения конфликтов на разных уровнях управления.

Медицинская сфера деятельности представляет собой одну из форм социальной активности, и ее осуществление связано с преодолением ряда трудностей и препятствий. Поэтому, конфликты в здравоохранении могут опосредованно подвергать риску здоровье пациентов, воздействуя на эмоциональную сферу и характерологические особенности медицинских работников. Это может негативно отражаться на профессионализме работы и лечебно-диагностическом процессе, на образе медицинских работников, на работе по их воспитанию и формированию должного отношения к своей деятельности. Это побудило выбрать в качестве проблемного поля данной работы психологию конфликтов в медицинском учреждении.

Цель — выявление закономерности проявления в конфликте индивидуально-типологических особенностей человека.

Объект исследования — гармоничность целостной индивидуальности как предиктор поведения в конфликте.

Предмет исследования — индивидуально-типологические особенности личности в их психологических проявлениях в ситуациях конфликта.

Показать весь текст

Список литературы

  1. С.Г. Психологические механизмы управления и о том, как их использовать. М.: Известия, 2003.
  2. В.А. Психология личности: Учеб. пособие. М.: Изд-во В. А. Михайлова, 2001.
  3. Г. М. Социальная психология. — 5-е изд., испр. и доп. — М.: Аспект Пресс, 2005.
  4. А.Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для вузов. — 3-е изд. — СПб.: Питер, 2007.
  5. Л.Ф. Словарь-справочник по психодиагностике. — 3-е изд. — СПб.: Питер, 2007.
  6. А.А. Психология общения. — М. — Воронеж: МОДЭК, 2002.
  7. Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов. — СПб: Речь, 2002.
  8. Ведение переговоров и разрешение конфликтов. / Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
  9. О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007.
  10. М.В. Психология труда: Курс лекций. — М.: Высшее образование, 2006.
  11. Н.В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2004.
  12. Р. Организации: Учеб. для психологов и экономистов. — СПб.: Прайм — ЕВРОЗНАК, 2006.
  13. В.Г. Деловое общение руководителя. М.: Бизнес-Пресс, 2004.
  14. М.И., Кандыбович Л. А. Психологический словарь-справочник. — Мн.: Харвест, 2004.
  15. Ю.Д. Организационное поведение. — 2-е изд. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
  16. В.Г. Социальная психология. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2007.
  17. В.И. Конфликтология. / В. И. Курбатов. — Ростов н/Д: Феникс, 2005.
  18. Э.Э. Контакты и конфликты: общение в работе руководителя. — М.: Экономика, 2000.
  19. М.Е. Командовать или подчиняться? Психология управления. М.: Феникс, 2004.
  20. Д. Социальная психология. — 7-е изд. — СПб.: Питер, 2006.
  21. А.В. Управленческая психология: Учебник. — 3-е изд. — М.: Академический Проект, 2006.
  22. А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие. — СПб.: Речь, 2004.
  23. О.Г. Психология труда: Учеб. пособие. — М.: Академия, 2004.
  24. Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб.: Питер, 2005.
  25. Н.Н. Психология конфликта и способы его разрешения. — СПб., 2000.
  26. Организационная психология / под ред. Г. В. Суходольского. — Харьков: Изд-во Гуманитарный Центр, 2004.
  27. В.А. Психология в вопросах и ответах: учеб. пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
  28. Практикум по общей психологии. / Под ред. Никифорова О. С., Дмитриевой М. А. — СПб.: Речь, 2003.
  29. Психологический словарь. / под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Астрель АСТ: Транзиткнига, 2006.
  30. Психологические тесты. / Под ред. А. А. Карелина, Т. 1. М., 2003.
  31. Психология управления персоналом. / Под ред. А. В. Батаршева, А. О. Лукьянова. — М.: Изд-во Института психотерапии, 2005.
  32. Психология: Учебный курс / Под ред. Е. И. Рогова. — М.: Издательский центр «МарТ», 2005.
  33. Рабочая книга практического психолога. / Под ред. А. А. Бодалева, А. А. Деркача, Л. Г. Лаптева. — М.: Изд-во Института Психотерапии, 2001.
  34. Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. — Самара: Издательский Дом «Бахрах-М», 2006.
  35. Е.С. Психодиагностика. — СПб.: Питер, 2005.
  36. Л.В. Эмоции и культура общения: Учеб. пособие /Л.В. Рябова, С. И. Самыгин. — Ростов н/Д: Феникс, 2006.
  37. В.С., Слаква С. П. Психология человека: Учебник. — М.: Издательско-Торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006.
  38. Н.В. Психология профессиональной деятельности. — 2-изд. — СПб.: Питер, 2004.
  39. Е.В. Методы математической обработки в психологии. — СПб.: Речь, 2006.
  40. В.М. Психология коммуникации в организациях: Учебное пособие. — СпбГУ. 2000.
  41. В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Изд-во Питер, 2000.
  42. Справочник психолога-консультанта организации / О. Н. Истратова, Т. В. Эксакусто. — Ростов н /Д: Феникс, 2006.
  43. Л.Д. Основы психологии. М.: Феникс, 2003.
  44. В.А. Психологические аспекты менеджмента. — М.: Сфера, 2003.
  45. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд. — М: ЮНИТИ, 2002.
  46. Управление персоналом. Практикум: упражнения, тесты. / Под ред. М. Н. Кулапова — М.: Экзамен, 2003.
  47. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А. Я. Кибанова. — М., 1998.
  48. А.А. Психология управления. — Минск, 2001.
  49. С.С. Социология организаций. — М.: Гардарики, 2001.
  50. И.П., Тельных Н. В. Психология управления. — М.: Феникс, 2004.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!