Обзор пенсионных систем современных государств

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Обзор пенсионных систем современных государств (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Далее, предлагаю рассмотреть пенсионные системы в действие на примере нескольких стран. Для дальнейшего анализа я выбрала только те страны, в которых система пенсионного обеспечения имеет уникальные и интересные особенности.

В последнее время наблюдается улучшение условий жизни населения во всем мире, что способствует увеличению продолжительности жизни. Соответственно, численность пенсионеров будет увеличиваться. Одновременно с процессом старения населения увеличивается нагрузка на трудоспособных членов общества. Для наглядности, во Франции уже к 2040 году на каждого трудоспособного члена общества будет приходиться один пенсионер (соотношение 1:1), тогда как в 2000 году такое соотношение составляло 2:1, а в 1960 году — 4:1 [19].

Предлагаю к рассмотрению таблицу, в которой указана средняя продолжительность жизни людей в разных странах и возраст выхода на пенсию. Данные собраны за 2013 год.

Таблица 1.2 — Пенсионный возраст в разных странах мира.


№.	Страны.	Средняя продолжительность жизни.	Пенсионный возраст.	Примечания.
		Муж.	Жен.	Муж.	Жен.
	Япония.	78.7.	85.6.			;
	Франция.	77.7.	84.3.			К 2020 году предполагают повысить пенсионный возраст до 65 лет.
	Австралия.	77.8.	83.6.			;
	Швеция.	78.4.		61−67.	61−67.	Премьер-министр Швеции выступает за повышение пенсионного возраста до 75 лет.
	Нидерланды.	76.8.	81.3.			;
	Германия.		82.1.	65−67.	65−67.	С 2012 года.
	Великобритания.	76.2.	81.3.			Существуют планы повышения пенсионного возраста для мужчин до 66 лет с 2016 года.
	США.	75.2.				Существуют планы по увеличению до 69 лет к 2015 году.
	Чили.	73.1.	80.4.			;
	Китай.	71.1.	74.8.		50−55.	;
	Россия.	59.1.				Есть версия, что повышение пенсионного возраста начнется примерно в 2015 году и завершится к 2020 году.

Как видно из таблицы (1.2) пенсионный возраст в разных странах мира сильно отличается. По прогнозам ученых уже к 2050 году суммарная численность населения земли по реальному сценарию превысит 10 132,1 миллион человек. При этом ожидаемая продолжительность жизни составит приблизительно 76 лет, а в развитых странах возможно превысит 80-летний рубеж [23].

В следствии чего, многие страны рассматривают перспективу повышения возраста выхода на пенсию, чтобы справляться с образующейся непростой демографической ситуацией (увеличение нетрудоспособного населения по сравнению с количеством работающих). На мой взгляд, это не лучший способ стабилизировать систему пенсионного обеспечения. Так как нельзя это делать из-за низкой продолжительности жизни в некоторых государствах, например, в России. И если поднять порог выхода на пенсию, то не все смогут дожить до законного отдыха, а те, кто на него уйдет, недолго смогут им наслаждаться. Кроме того, скорее всего обострятся проблемы рынка труда, ведь если продлевать пенсионный возраст, то придется каждого обеспечить рабочим местом [4].

Рисунок 1.1 — Соотношения пенсионного возраста и продолжительности жизни мужчин в разных странах мира.

Рисунок 1.2 — Соотношения пенсионного возраста и продолжительности жизни женщин в разных странах мира.

Ещё одним немало важным фактором является размер пенсии. Большинство людей беспокоятся не о том, сколько лет они будут получать свою заслуженную пенсию, а размер этой пенсии.

Рисунок 1.3 — Размеры средних пенсий по странам за 2013 год в долларах.

Данная диаграмма наглядно показывает далеко не высокий уровень пенсий в России по сравнению с другими странами. Однако, анализируя размер пенсий, следует понимать, что одна и та же сумма в разных странах обеспечивает разный уровень жизни. Хотя, стоит заметить, что в последние годы Россия подтягиваемся к уровню цен и потребления европейских стран, поэтому всё-таки стоит обратить внимание на достаточно небольшой размер.

Изучив системы выбранных мною стран для анализа пенсионного обеспечения в мире, я решила представить все основные данные в таблице. Так как, на мой взгляд, это проще для восприятия и облегчает сравнение и анализ данных систем пенсионного обеспечения. Я сравнивала вид пенсионной системы и ее составляющие, потому что в каждой стране свой уникальный набор различных уровней страхования. Также сопоставила размеры взносов на пенсионное страхование и коэффициент замещения, так как он является основным показателем уровня пенсионного обеспечения (равен отношению средней пенсии к средней заработной плате).

Таблица 1.3 — Основные признаки пенсионных систем стран мира.


№.	Страна.	Вид пенсионной системы.	Взносы на пенсионное страхование.	КЗ (%).	Особенности.
	Япония.	Распределительная: Состоит из двух частей: 1) базовой 2) трудовой	30% от месячного заработка.		Термин «Серебряная революция», который обозначает увеличение пенсионного возраста и старение нации.
	Франция.	Распределительная: Состоит из трёх уровней: 1) схема, основанная на распределительном принципе (PAYG) и финансируемая за счет взносов работника и работодателя 2) профессиональные добровольные 3) индивидуальные добровольные	Для работников: 6,55% заработной платы; Для работодателя: 8,2% заработной платы работника.	68,8.	Около 60% домохозяйств участвовали хотя бы в одной частной пенсионной программе.
	Австралия.	Распределительно-накопительная: Состоит из сочетания двух компонентов: 1) государственной пенсии 2) частной пенсии	Регулярные выплаты составляют не менее 18% зарплаты.		Система признана самой либеральной: позволяет любому желающему зарегистрировать личный пенсионный фонд и управлять пенсионными деньгами самостоятельно.
	Швеция.	Распределительно-накопительная: 1) обязательный (в виде распределительной системы) 2) обязательная накопительная система 3) добровольный (профессиональные и индивидуальные сбережения)	Суммарная ставка пенсионных отчислений составляет 18,5% (16% - в распределительную систему и 2,5% - в накопительную систему.	68,2.	Самые высокий уровень пенсий. Большую популярность приобретают также индивидуальные добровольные накопительные пенсионные схемы.
	Нидерланды.	Распределительная: 1) базовая пенсия 2) пенсия работодателя 3) страхование жизни	У работника удерживают пенсионный взнос, работодатель добавляет свою часть и передает всю сумму в пенсионный фонд.		За чертой бедности находится не более 6% пенсионеров — это один из самых низких показателей в Евросоюзе. Одна из самых развитых.
	Германия.	Распределительная: Состоит из трёх частей: 1) государственное обязательное страхование 2) корпоративное страхование 3) частное страхование Два последних пункта — добровольно.	Работодатель и работник поровну вносят взносы в Пенсионный фонд всего 20,3% от заработка работающего.		Самая древняя пенсионная система в мире.
	Великобритания.	Распределительно-накопительная: Состоит из трёх частей: 1) базовые государственные пенсии 2) государственные пенсии по выслуге лет 3) негосударственные пенсии	Работник платит в фонд 10% с заработка, работодатель добавляет от 3% до 10,2%.	47,6.	Современная многоуровневая пенсионная система Великобритании считается одной из самых совершенных в мире.
	США.	Распределительная: Государственная пенсионная система дополнена частной.	Наемные работники платят взносы в размере 7,5% (столько же доплачивает работодатель). Не наемные работники (бизнесмены, адвокаты, художники) сами платят за себя полную сумму 15%.		В порядке вещей у среднего класса накапливать пенсию в двух-трех частных пенсионных фондах одновременно.
	Чили.	Накопительная: Состоит из двух уровней: 1) обязательные отчисления средств из заработной платы работника в один из частных пенсионных фондов, строго контролируемых государством 2) страховка на случай наступления инвалидности и потери кормильца	Размер пенсионных взносов + комиссионные вознаграждения, которые уплачиваются вкладчиками и составляют 2,4%. Общая сумма перечислений в фонды в среднем 13% от заработной платы.		Самая радикальная система пенсионного обеспечения (первые перешли на чисто накопительную систему). Накопительной системе Чили 30 лет.
	Китай.	Распределительная: 1) базовая социальная пенсия 2) выплаты с личного пенсионного счета	Размер выплат на личный пенсионный счет определен в 11% от зарплаты, из которых работодатель будет перечислять 7%, а работник — 4%.		Распространяется только на государственных чиновников, менеджеров и лиц, занятых в промышленном производстве. Большинство пенсию не получают.
	Россия.	Распределительно-накопительная: Состоит из: 1) страховая 2) накопительная	Тариф 22%: страховой — 16% накопительной — 6%.

Просмотрев таблицу (1.3), можно обратить внимание на сравнение коэффициента замещения по странам. Мы видим, что самый маленький коэффициент у России. Вот ответ на вопрос, почему пенсионеры других стран живут лучше, ведь у них коэффициент замещения составляет в среднем 50−70%, в то время как в России — 30%.

Изучая данные, приведенные в таблице, можно заметить, что каждая система пенсионного обеспечения уникальна, несмотря на то, что основываются они все на распределительном или накопительном принципе. Однако, среди представленные к рассмотрению стран не нашлось ни одной с одинаковой пенсионной системой. Таким образом, пенсионная система каждой страны уникальна по своему построению. Например, в Австралии и Нидерландах ведущую роль играют обязательные накопительные компоненты, а в США, Великобритании — добровольные страховые схемы. Таким образом, пенсионная система каждой страны уникальна по своему построению.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой