Расчет производственной программы и финансовых показателей

Федеральное государственное образовательное учреждение Среднего профессионального образования

«Кунгурский автотранспортный колледж»

Курсовая работа по дисциплине «Экономика организации»

Тема: «Расчет производственной программы и финансовых показателей»

Специальность: 80 110.51.

Выполнила:

студентка гр. Б-06; Ушакова Е. С.

Проверила: Кирова А.В.

Допущен к защите______________

Оценка________________________

г. Кунгур 2008

1. Рецензия

2. Индивидуальное задание

3. Содержание

4. Введение

5. Расчётный раздел:

I. Расчёт производственной программы по эксплуатации подвижного состава

II. Расчёт потребного количества водителей

III. Расчёт фонда заработной платы водителей

IV. Расчёт материальных затрат

V. Расчёт затрат по статьям калькуляции

VI. Расчёт себестоимости перевозки 1 тонны

VII. Расчёт доходов и прибыли от перевозок

VIII. Расчёт экономического эффекта от изменения показателей

6. Теоретический раздел. Мотивация и оплата труда:

I. Мотивация трудовой деятельности

II. Современная политика оплаты труда

III. Тарифная система. Формы и системы оплаты труда

7. Заключение

8. Список литературы

Введение

Важную роль в развитии экономики страны занимает автомобильный транспорт. В настоящее время практически не существует таких экономических проблем, которые бы его не затрагивали. Главной задачей автомобильного транспорта является полное, качественное и своевременное удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения в перевозках, при возможно минимальных затратах материальных и трудовых ресурсов.

Решение этой задачи требует преимущественного развития автомобильного транспорта общего пользования, повышения грузо — и пассажирооборота, укрепление материально-технической базы и концентраций транспортных средств на крупных автотранспортных предприятиях, улучшение технического обслуживание (ТО) и ремонта подвижного состава.

Существенный рост объемов автомобильных перевозок в народном хозяйстве страны предопределяет опережающие темпы развития автомобильного транспорта по сравнению с другими его видами. При этом следует иметь в виду, что из всех видов транспорта автомобильный является самым трудоемким и фондоемким, а издержки народного хозяйства по автомобильному транспорту превышают издержки по всем другим видам транспорта, вместе взятым. Трудовые и материальные затраты на поддержание подвижного состава в технически исправном состоянии значительно, и в несколько раз превышают затраты на его изготовления.

Под ремонтом понимается комплекс операций или совокупность технических воздействий по восстановлению работоспособности автомобиля (агрегата, механизма).

Для мировой практики характерно многообразие форм ремонта машин, среди которого отчетливо проявляются три характерных направления:

? Все виды ремонтных работ выполняются предприятиями или объединениями, эксплуатирующие технику;

? Ремонтные работы выполняются организациями, которые не производят и не эксплуатируют технику;

? Выполнение ремонтных работ берут на себя крупные машиностроительные предприятия;

Одной из прогрессивных тенденций в отечественной практике ремонта явилось широкое применение агрегатного метода при ТО автомобилей. Он осуществляется путем плановой замены неработоспособных агрегатов новыми или заранее отремонтированными, взятыми из оборотного фонда. Агрегатный метод отделяет процессы индустриального ремонта агрегатов от работ по их демонтажу и монтажу

в эксплуатационных условиях и тем самым обеспечивает значительное сокращение простоев автомобилей в ремонте способствует централизации работ, как по капитальному, так и по текущему ремонту агрегатов.

Целями данной курсовой работы являются:

? Углубление, закрепление и систематизация полученных теоретических знаний, их применение для решения конкретных практических задач;

? Закрепление навыков работы со справочной литературой и нормативными документами;

? Подготовка к экзамену.

Автомобильный транспорт обеспечивает экономию общественного времени в перевозках грузов и пассажиров, способствует развитию производительных сил общества, расширению межрегиональных связей, а также улучшению культурно-бытового обслуживания населения. В тоже время автомобилизация оказывает существенное влияние на структуру капитальных вложений, архитектуру и планировку городов, а также на различные сферы жизни обществаздравоохранение, культуру, просвещение и др.

Расчётный раздел

I. Расчёт производственной программы по эксплуатации подвижного состава

Zег — количество ездок с грузом

Zег=ТнVт?/lег+tепрVт?

Vт — техническая скорость (1, стр.18)

— коэффициент использования пробега

lег — средняя длина ездки с грузом

tепр — время под погрузкой и разгрузкой на одну ездку

tепр=tтпрqаст /60

tтпрвремя под погрузкой и разгрузкой на одну тонну (1, погрузка краном, стр.12)

qагрузоподъемность автомобиля (1, стр.39)

стстатистический коэффициент грузоподъемности (1, стр. 25 стр.4)

tепр=3.7110/60=0,62ч

Zег=11 490,65/12+0,62 490,65=11езд сс — количество среднесписочных автомобилей Асс=Qгод/QсутДкалв

Qгодобъём перевозок за год

Qсутобъём перевозок за сутки Дкалдни календарные, 365дней

?вкоэффициент выпуска

Qсут= Zег? qа??ст

Qсут=11?10?1=110т

Асс= 880 000/110?365?0,73=880 000/29575,95=30ед АДхавтомобиле-дни в хозяйстве АДх =Асс?Дкал АДх =30?365=10 950ч АДэавтомобиле-дни в эксплуатации

АДэ =АДх??в АДэ =10 950?0,73=7993,5дней

lсутсуточный пробег 1 автомобиля

lсут= Тн? Vт?lег/ lег+tепр?Vт?

lсут=11?49?12/12+0,62?49?0,65=203,7 км Рсут — грузооборот за сутки Рсут = Qсут? lег Рсут = 110?12=1320т?км

Zгод — количество ездок с грузом за год

Zгод =Zег ?АДэ

Zгод =11?7993,5=87 928езд

lобщ — пробега автомобиля за год

lобщ= lсут? АДэ

lобщ =203,7?7993,5=1 628 275,95 км Ргод — грузооборот за год

Ргод =Рсут?АДэ Ргод =1320?7993,5=10 551 420т?км Таблица результатов

II. Расчёт потребного количества водителей

АЧэавтомобиле-часы в эксплуатации АЧэ =АДэ Тн Тнвремя в наряде АЧэ =7993,511=87 928,5ч Чпз — часы подготовительно-заключительного времени

Чпз = (АЧэ/tсм-0,38) 0,38

tсм-время смены, 6,7ч для 6-дневной рабочей недели Чпз =(87 928,5/6,7 -0,38) 0,38=5286,84ч

Nвод — потребное количество водителей

Nвод =АЧэ+ Чпз/ФРВ ФРВфонд рабочего времени ФРВ =(ДкалДвых-Дпразд-Дотп-Дбол-Диго)· tсм Двыхдни выходных, 52 дня (8)

Дпразпраздничные дни, 12 дней (8)

Дотпдни отпуска, 26 дней (8)

Дбол — дни болезни, 5 дней (8)

Диго — дни исполнения гос. обязанностей, 2 дня (8)

ФРВ =(365−52−12−26−5-2)· 6,7=1795,6 ч

Nвод =87 928,5+5286,84/1795,6=52чел Таблица результатов

III. Расчёт фонда заработной платы водителей ЗПсд — сдельная заработная плата ЗПсд =(СтQ+СткмР)Ккл Стставка за тонну (1, стр.12)

Сткмставка за тонну-километр (1, стр.20)

Кклкоэффициент класса груза (1, стр.4)

Ст =4,620,27=1,25руб

27 -повышающий коэффициент

Сткм =0,300,27=0,08руб ЗПсд =(1,25 880 000+0,810 551 420)1= (1 100 000+844113,6)1=1 944 113,6руб Опз — оплата подготовительно-заготовительного времени Опз = Счас Чпз Счасставка часовая (1, стр.46)

Счас =750,27=20,25руб Опз =20,255 286,84=107 058,57руб Нкл — надбавка за классность водителя Нкл = АЧэСчасПкл/100

Пклпроцент надбавки за классность водителю, I кл — 25% (8)

Нкл =87 928,520,2525/100=445 138,03руб Пр — премия регулярная Пр =ЗПсдПпр/100

Ппрпроцент премирования Пр =1 944 113,640%/100=777 645,44 руб Таблица результатов

Дэкс — доплата за экспедирование Дэкс =ЗПсд?Пэкс/100

Пэкспроцент доплаты за экспедирование, 10%

Дэкс =1 944 113,6?10/100=194 411,36руб ФЗПотр — фонд заработной платы за отработанное время ФЗПотр =(ЗПсд+ Опз+ Нкл+ Пр+ Дэкс)?Кр Кркоэффициент районный, 1,15 для Пермского края ФЗПотр =(1 944 113,6+107 058,57+445 138,03+777 645,44+194 411,36)?1,15=

=3 988 622,05руб ФЗПнеотр — фонд заработной платы за неотработанное время ФЗПнеотр = ФЗПотр? Пнеотр/100

Пнеотрпроцент неотработанного времени Пнеотр =(Дотп?100/Дкал-Двых-Дпраз-Дотп)+1

Пнеотр =(26?100/365−52−12−26)+1=10,45%

ФЗПнеотр =3 988 622,05?10,45/100=416 811руб ФЗП — суммарный фонд заработной платы ФЗП =ФЗПотр+ ФЗПнеотр ФЗП =3 988 622,05+416 811=4405433,05руб ЗПср.м. — среднемесячная заработная плата 1 водителя ЗПср.м. =ФЗП/12Nвод ЗПср.м. =4 405 433,05/1252=7059,99руб

IV. Расчёт материальных затрат Тэ — топливо на эксплуатацию Тэ =(Н100км lобщ/100)+(НдопР/100)

Н100кмрасход топлива на 100 км (2, стр. 15)

Ндопнорма дополнительного расхода топлива Тэ =(25,51 628 275,95/100)+(1,310 551 420/100)=415 210,4+137 168,5=552 378,9л Тзв — расход топлива в зимнее время Тзв = ТэПзв/100

Пзвпроцент надбавки топлива в зимнее время Пзв =10%5мес/12мес=4,17%

Тзв =552 378,94,17/100=23 034,2 л Твн — расход топлива на внутригаражные нужды Твн =(Тэ+ Тзв)0,5/100

0,5 -процент надбавки на внутригаражные нужды Твн =(522 378,9+23 034,2)0,5/100=2877,06л Т — общий расход топлива Т = Тэ+ Тзв+ Твн Т =552 378,9+23 034,2+2877,06=578 290,16л Зт — затраты на топливо Зт =ТЦл Цлцена за 1литр топлива Зт =578 290,1621=12 144 093,36руб Зсм — затраты на смазочные материалы Зсм = ЗтПсм/100

Псмпроцент на смазочные материалы Зсм =12 144 093,36?18=2 185 936,8руб

Nш — потребное количество шин

Nш = lобщ? n — lпер/l нш

nколичество ходовых колёс на автомобиле (без запасного)

lперпланируемый перепробег

l ншнормативный пробег 1 шины до полного износа, 80 000 км (8)

lпер = lобщ? n?Ппер/100

Пперпроцент перепробега, 4%

lпер =1 628 275,95?10?4%/100=651 310,4 км

Nш =1 628 275,95?10- 651 310,4/80 000=195ед Заш — затраты на автомобильные шины Заш =Nш?Цкомп Цкомпстоимость 1 комплекта шин, 6000руб (8)

Заш =195?6000=1 170 000руб Таблица результатов

V. Расчёт затрат по статьям калькуляции

Зпер — затраты на перевозки Зпер =ФЗП+Осн+Зт+Зсм+Заш+Зто.р+Анс+Зох Оснотчисления на социальные нужды Поснпроцент отчисления на соц. нужды, 27,1% (8)

Осн =ФЗП Посн/100

Осн =4 373 922,9427,1/100=1 185 333,12руб Зто. рзатраты на ТО и ремонт Зто. р =(НзпКотчК зппов/1000) lобщ + ((Нм+Нзч)Кпов/1000) lобщ Нзпнорматив затрат на заработную плату (6, стр. 30)

Котчкоэффициент отчислений на соц. нужды, 1,271 (8)

К зпповкоэффициент повышающий для заработной платы, 27

Нмнорматив затрат на материалы (6, стр. 30)

Нзчнорматив затрат на запчасти (6, стр. 30)

Кповкоэффициент повышающий для материалов и запчастей, 102 (8)

Зто.р =(17,151,27 127/1000)1628275,95 + ((9+7,89) 102/1000)1628275,96=958 299,91+280 516,24=3 763 461,15руб Апсамортизация подвижного состава Апс =(АссСперКдост)На/100

Нанорма амортизации На =(1/n)100

nпланируемый срок эксплуатации, 6 лет (8)

На =(1/6)100=16,7%

Апс =(3 012 000 001,05) 16,7/100=6 312 600руб Зохобщехозяйственные расходы Зох =ФЗП?130/100

Зох =4 373 922,94?130/100=5 686 099,9руб Зпер =4 373 922,94+1 185 333,12+12 144 093,36+2 185 936,8+1 170 000+3763461,15+

+6 312 600+5686099,9=36 821 474,27руб Таблица результатов

VI. Расчёт себестоимость перевозки 1 тонны

Sт — себестоимость перевозки 1 тонны

Sт =Зпер/Q

Sт =36 821 474,27/880 000=41,84руб Тт — тариф на 1 тонну Тт =SтКR

КRкоэффициент рентабельности КR =(100+Rпер)/100

Rперпланированный уровень рентабельности перевозок КR =(100+8,5%)/100=1,085%

Тт =41,841,085=45,4руб

Таблица результатов

VII. Расчёт доходов и прибыли от перевозок Дпер — доходы от перевозок Дпер = ТтQ

Дпер=45,4 880 000=39952000руб Ппер — прибыль от перевозок Ппер = Дпер-Зпер Ппер =39 952 000 — 36 821 474,27=3 130 525,73руб Таблица результатов

VIII. Расчёт экономической эффективности от изменения показателей в` - скорректированный коэффициент выпуска в`=в+(в Rпер/100)

Rперпланируемый уровень рентабельности перевозок в`=0,73+(0,7312,5%/100)=0,82

W` - скорректированная выработка 1 автомобиля за год

W` = ТнVт? qастДкалв`/ lег+tепрVт?

W` = 11 490,651013650,82/12+0,62 490,65=1 048 597,55/31,75=33 026,69 т Асс` - скорректированное количество среднесписочных автомобилей Асс` = Q/ W`

Асс` =880 000/33026,96=27ед Ээ — экономический эффект от повышения в Ээ =(АссАсс`)СперКдост Кдосткоэффициент доставки, 1,05

Ээ =(30 — 27) 12 000 001,05=3 780 000руб Таблица результатов

Теоретический раздел. Мотивация и оплата труда

I. Мотивация трудовой деятельности Мотивация труда — это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.

Главные рычаги мотивации — стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека).

Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами.

Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:

— занятость всех работников трудом;

— предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;

— согласованность уровня оплаты с результатами труда;

— создание условий безопасности труда;

— поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др.

Методы мотивации можно классифицировать на:

1) экономические (прямые) — повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.;

2) экономические (непрямые) — предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии;

3) неденежные — повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу и др.

Основными формами мотивации работников предприятия являются:

1. Заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия.

2. Система внутрифирменных льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т. д.

3. Мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника.

4. Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе.

5. Моральное поощрение работников.

6. Повышение квалификации и продвижение работников по службе.

II. Современная политика оплаты труда Оплата труда — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из:

1) основной заработной платы — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

2) дополнительной заработной платы — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

3) других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

— осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

— дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

— систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

— превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

— предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях:

— межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);

— отраслевом или региональном;

— производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).

Тарифное соглашение — это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др

III. Тарифная система. Формы и системы оплаты труда заработный плата доход прибыль Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются:

— тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых определяют разряд работы и разряд рабочего;

— тарифная сетка — перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок;

— тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого — размер оплаты труда рабочего;

— тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки I разряда;

— тарифная ставка, которая определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.

Тарифная система предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (за единицу продукции). Существуют такие ее системы:

— Прямая сдельная (индивидуальная и коллективная). При ней рабочим оплачивается их выработка: расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции.

— Сдельно-прогрессивная. В этом случае выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы — по повышенным, возрастающим прогрессивно, в зависимости от размера выполнения норм.

— Сдельно-премиальная. Предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплату премии за качественные и количественные показатели в работе.

— Косвенно-сдельная. Используется при оплате труда вспомогательных рабочих, их заработок зависит от выработки тех основных рабочих, которых они обслуживают.

— Аккордная. При ней расценка устанавливается на весь объем работ (а не на отдельную операцию), оговаривается срок выполнения работ.

При повременной оплате заработок складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени. Существует две системы повременной оплаты:

— Простая повременная. В таком случае заработок определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

— Повременно-премиальная. Оплата, когда кроме заработной платы по тарифу (окладу) начисляют премии за высокие показатели в работе.

На предприятиях, применяющих коллективные формы организации труда, широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда (заработок бригады определяется умножением бригадной расценки за единицу продукции на фактически выполненный бригадой по договору объем работ).

В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования нашла применение бестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника (от директора до рабочего), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени.

Некоторые предприятия ориентируют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию работника — способность не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Такие работники получают фиксированное жалование за квалификацию.

На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т. д.

Заключение

В курсовом проекте я произвела расчеты данного АТП. В первом разделе мною была рассчитана производственная программа подвижного состава на год. Было определено количество автомобилей необходимых для перевозки 30 единиц и 52 водителя. В разделе «Расчет фонда заработной платы» произвела расчет фонда заработной платы водителей, он составил 4 405 433,05руб и их среднемесячная заработная плата одного водителя — 7059,99 руб. В разделе «Расчет материальных затрат» я рассчитала количество топлива 552 378,9л, затраты на топливо составили 12 144 093,36руб, а затраты на смазочные материалы — 2 185 936,8руб, затраты на автомобильные шины — 1 170 000 руб. Затраты на перевозку составили 36 821 474,27руб, тариф за перевозку одной тонны составил 45,4руб и себестоимость — 41,84 руб. Доходы от перевозок составили 39 952 000руб, а прибыль — 3 130 525,73 руб. В результате повышения технической готовности подвижного состава предприятие повышает коэффициент выпуска до 0,82; скорректированная выработка при этом составит 33 026,69 т, для выполнения данного объема работы потребуется 27 автомобилей. Экономический эффект составит 3 780 000 руб.

Увеличение прибыли осуществляется за счет нескольких факторов:

— за счет увеличения объема реализации продукции;

— за счет снижения себестоимости продукции;

— за счет повышения среднереализационных цен вследствие оптимизации структуры реализации продукции.

Из вышеперечисленного можно сделать следующие предложения:

А) Во-первых, для получения максимальной прибыли предприятие должно наиболее полно использовать находящиеся в его распоряжении ресурсы, и в первую очередь оно должно использовать выявленный резерв по производству на имеющемся у него оборудовании дополнительной продукции.

Увеличение спектра предоставления услуг дает дополнительную прибыль. Таким образом, при реализации рентабельных услуг каждая дополнительная единица увеличивает общую сумму прибыли. Вследствие этого, увеличение реализации услуг дает значительный прирост объема прибыли.

Б) Снижение себестоимости также значительно может увеличить получаемую предприятием прибыль. Как описывалось в предыдущем пункте, одним из факторов снижения себестоимости является увеличение объема оказываемых услуг.

Повышение уровня рентабельности предприятия может достигаться за счет увеличения прибыльности и более эффективного использования основных производственных фондов и оборотных средств. На величину прибыли предприятия большое влияние оказывает себестоимость продукции, поэтому необходимо добиваться ее снижения. Эффективность использования фондов предприятия предполагает получение наибольшей прибыли на 1 руб. основных и оборотных средств за счет повышения производительности подвижного состава. Предприятие должно использовать подвижной состав и другие основные фонды, которые в конкретных условиях эксплуатации могут дать наиболее высокую производительность и меньшую себестоимость. Наряду с этим предприятие должно своевременно реализовать ненужное оборудование и принимать меры к сокращению потребных оборотных средств.

К выше сказанному мне остаётся только добавить, что дисциплина «Экономика организации» является одной из основных составляющих моей будущей профессиональной деятельности. Проделав данную работу, я достигла поставленных целей, т. е. закрепила теоретические знания решением практических заданий. Работа со справочной литературой и нормативными документами помогла мне усовершенствовать навыки её использования. По данной дисциплине предстоит сдавать экзамен, проделанная работа является уникальной возможностью подготовиться к нему.

1. «Единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельные расценки для оплаты труда водителей». Москва, 1990 г.

2. «Расход топлива и ГСМ. Нормы». Москва, 2001 г.

3. А. Н. Понизовский «Краткий автомобильный справочник». Москва, 1994 г.

4. К. С. Туревский «Экономика и управления АТП». Учебное пособие, Москва, 2005 г.

5. М. И. Баканов, А. Д. Шеремет «Теория экономического анализа». Москва, 1995 г.

6. «Экономика отрасли. Методические указания по выполнению курсовой работы» Приложении 3, нормы затрат на ТО и ремонт автомобилей и автобусов, Нижний Новгород, 2005 г.

7. А. П. Анисимов, В. К. Юфин «Экономика, организация и планирование автомобильного транспорта» Учебник для учащихся автотранспортных техникумов. — 2-е изд., Москва, 1986 г.

8. Методическое письмо по выполнению курсовой работы по предметам «Экономика отрасли» и «Экономика организации» на 2005;2006г.

9. http://www.ecsocman.edu.ru.

10. http://www.finansy.ru.

11. http://eup.ru.

12. http://www.ruseconomy.ru.

13. http://www.ime.ru.